2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)

答案)

单选题（共50题）

1、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。 A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍 【答案】 A

2、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 【答案】 A

3、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。 A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C.与施工工艺特点有关的工作中断时间 D.劳动组织不当引起的时间消耗 【答案】 C

4、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。 A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人

D.用人单位和劳动者个人共同负担 【答案】 A

5、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.主管部门 【答案】 A

6、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用 【答案】 B

7、下列关于劳动者与用人单位的竞业说法错误的是（ ）。

A.竞业期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 【答案】 B

8、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。 A.和解及调解 B.仲裁

C.强制执行 D.诉讼 【答案】 A

9、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同 【答案】 B

10、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行，并予以相应处罚。但不应（ ）。 A.市场准人 B.招投标资格

C.新开工项目施工许可 D.工程竣工验收 【答案】 D

11、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。 A.50％、100％ B.80％、100％ C.100、150％ D.100％、200％ 【答案】 A

12、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行

B.需要有较多的数据资料 C.适用于批量小的施工作业 D.更能反映实际施工水平 【答案】 C

13、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。 A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量

【答案】 B

14、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头 B.30日；书面 C.1个月；书面或口头 D.15日；口头 【答案】 B

15、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A.劳动保护费 B.工人工资

C.劳务分包合同价款 D.劳务费 【答案】 D

16、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 A.10 B.15 C.30 D.60

【答案】 C

17、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。 A.20，5 B.30，6 C.40，8 D.50，0 【答案】 B

18、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】 D

19、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 D

20、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。 A.人力资源部 B.财务部 C.工程部 D.保卫部 【答案】 B

21、集体争议不会呈现（ ）的特点。 A.季节性 B.突发性强 C.人数多 D.处理难度大 【答案】 A

22、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。 A.缩小用工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力 【答案】 A

23、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。 A.分包单位负责人

B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长 【答案】 B

24、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C

25、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。 A.2.2 B.2·3 C.2·4 D.2.5 【答案】 C

26、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险 【答案】 D

27、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（ ） A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】 D

28、处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。 A.总承包单位领导小组 B.行政保障工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组 【答案】 A

29、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。 A.承接新业务 B.责令整改 C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

【答案】 A

30、农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 【答案】 A

31、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 A.用人单位 B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起 D.社保机关 【答案】 A

32、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。 A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量 C.工时消耗量/单位时间 D.工时消耗量/产量 【答案】 A

33、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。 A.花名册

B.劳务人员增减台账 C.考勤表

D.劳务费结算支付情况报表 【答案】 C

34、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。 A.10500 B.11500 C.12500 D.13500 【答案】 C

35、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

A.10 B.12 C.15 D.16 【答案】 A

36、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。 A.150％ B.200％ C.300% D.可补休 【答案】 A

37、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 B

38、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。 A.身份证 B.务工证

C.计划生育证 D.高中毕业证 【答案】 D

39、发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【答案】 B

40、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。 A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】 D

41、分包单位的专职（ ）对本单位施工过程行使质量否决权。 A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员 【答案】 A

42、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日 【答案】 B

43、（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 A.发包人 B.承包人 C.分包人 D.劳务分包人 【答案】 B

44、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。 A.花名册

B.劳务人员增减台账 C.考勤表

D.劳务费结算支付情况报表 【答案】 C

45、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。 A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） C.必须在工程开工的10天前

D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定） 【答案】 B

46、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。 A.时间定额和产量定额 B.时间定额和预算定额 C.施工定额和产量定额 D.施工定额和预算定额 【答案】 A

47、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。 A.省 B.市 C.县 D.区 【答案】 B

48、在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位。 A.分钟

B.“小时”或“天” C.“工日”和“工时” D.月份 【答案】 C

49、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 【答案】 D

50、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。 A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开 【答案】 A

多选题（共20题）

1、设置劳务员岗位的企业包括（ ）。

A.房地产开发企业 B.项目管理企业 C.施工总承包企业 D.专业承包企业 E.劳务分包企业 【答案】 CD

2、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据 E.检查劳动效率和定额的完成情况 【答案】 ABC

3、劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 A.企业内部

B.围堵总承包企业和机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼 【答案】 ABC

4、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。 A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例 D.对工程量进行估算 E.要准确计算工程量 【答案】 ABC

5、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。 A.劳务作业验收的时限 B.劳务作业验收的内容 C.劳务合同价款结算的时限 D.劳务合同价款支付的时限 E.劳务作业的作业量 【答案】 ACD

6、劳动纠纷的性质包括（ ）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性 【答案】 ABD

7、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。 A.高处坠落 B.物体打击 C.机械伤害 D.物体坍塌 E.透水 【答案】 ABCD

8、实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。 A.施工总承包企业 B.专业承包企业 C.劳务分包企业 D.劳务派遣企业 E.代建制企业 【答案】 ABC

9、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料 【答案】 ABD

10、设置劳务员岗位的企业包括( )。（ ） A.房地产开发企业 B.施工总承包企业 C.劳务分包企业 D.项目管理企业 E.专业承包企业 【答案】 CD

11、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。 A.国家机关 B.事业单位 C.企业

D.有雇工的个体工商户 E.国外驻华大使馆 【答案】 ABCD

12、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性 【答案】 ACD

13、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（ ）。 A.木工作业分包企业 B.砌砖作业分包企业 C.抹灰作业分包企业 D.混凝土作业分包企业 E.石制作分包企业 【答案】 AB

14、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。 A.定点定向 B.专业配套 C.双向选择 D.互惠互利 E.长期合作 【答案】 ABC

15、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表

【答案】 ABCD

16、劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。 A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】 ABCD

17、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度 【答案】 BCD

18、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。 A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书 D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书

【答案】 BCD

19、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表 【答案】 ABCD

20、劳动纠纷的性质包括（ ）。 A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性 【答案】 ABD