劳务员证考试模拟考试题

姓名: ___________ 年级: ____________ 学号: ______________

题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共20题，共20分）

1. 申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向 经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（1分）

A10 B15 C30 D60

2. 下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。（1分）

A承担继续履约责任 B支付违约金 C执行定金罚则 D诉讼

3. 下列（）属于协商的特点。（1分）

A成本低 B效率低

C不能充分体现纠纷各方的意愿 D纠纷解决的确定性

4. 宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不 得超（）间，且两端须设置楼梯。（1分）

A5 B6 C8 D10

材料某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万rri2o在对生活区检查 中发现如下问题：浴室面积15n12并设置8个喷淋头;食堂与宿舍区的间距不足3m,与厕所间距15m,食堂 没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。 根据上述背景材料回笞以下问题： 5. 本工地浴室面积至少应（）m2。（1分）

A16 B18

C20 D24

6 .实名制管理系统中的“双卡”是指（）o （1分）

A工作卡和工资卡 B工资卡和床头卡 C床头卡和金融卡 D工作卡和床头卡

7 .关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）o （1分）

A要保持劳动力均衡使用 B要保证劳动力有一定的富余量 C以施工组织设计和进度计划编制依据 D要准确计算工程量

8. 从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。（1分）

A知识、技能和态度 B知识、技能和素质 C知识、道德和态度 D素质、技能和态度

9. 劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。（1分）

A建设单位 B总监理工程师 C监理工程师 D承包人

10. 下列哪类分包企业资质不区分等级（）。（1分）

A饭金工程 B焊接作业 C钢筋作业 D木工作业

11. 在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。（1分）

A登记备案； B签订劳动合同； C签订保险协议； D作出口头承诺；

12. 根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（） 内订立书面劳动合同。（1分）

A1个月； B15 天； C2个月； D3个月；

13. 工伤认定的主体不包括（）。（1分）

A职工工友 B职工所在单位 C职工或者其直系亲属

D职工所在单位的工会组织

14. 劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。（1分）

A意识、措施、技能 B意识、知识、规章 C意识、知识、技能 D意识、知识、措施

15. 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）（1分）

A承担继续履约责任； B向调解组织申请调解； C支付违约金； D按合同赔偿损失；

16. 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。（1分）

A建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B建立企业信用档案制度 C提高农民工的法律维权意识 D建立欠薪应急周转金制度

17. 劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。（1分）

A施工员 B劳务员 C安全员 D劳务队长

18. 劳务作业人员的考勤主要由（）。（1分）

A劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C劳务分包队伍自己负责，不需监管 D项目部劳务员负责，不需监管

19. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同：（）o （1分）

A在试用期内被证明不符合录用条件的 B违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 20. 劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。（1分）

A施工过程中不计算工时和计算工程量 B施工过程中不计算工时和不计算工程量 C施工过程中计算工时和计算工程量 D施工过程中计算工时和不计算工程量 二、多选题（总共20题，共60分）

21 .劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）o （1分）

A工作出入证

B身份证 C健康证 D暂住证

E上岗证

22. 农民工发现企业有下列（）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。（1分）

A未按照约定支付工资的 B拖欠或克扣工资的 C按约定支付工资的 D签订劳动合同的

E支付工资低于当地最低工资标准的 23. 施工劳动力具有以下特点（）。（1分）

A以使用劳务分包企业劳动力为主 B以农村劳动力为主 C以使用本企业劳动力为主

D高技能工人少，一般技工和普通工多 E女性工人少，男性工人多

24. 企业申请建筑业企业资质，应当提交的材料有（）o （1分）

A近三年的财务报表 B企业营业执照正副本复印件 C企业资产证明文件复印件 D企业主要人员证明文件复印件 E企业安全生产条件有关材料复印件

25. 下列资质许可由所在地设区的市住房城乡建设主管部门实施的是（）。（1分）

A建筑工程施工总承包三级资质 B通信工程施工总承包三级资质 C劳务分包序列资质 D铁路方面专业承包三级资质 E燃气燃烧器具安装、维修企业资质

26. 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。（1分）

A施工作业队所在的旋工劳务企业符合施工劳务资质要求 B劳务队伍没有违反国家及地方法律法规与的不良记录

C施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍 D施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

E施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部 的日常管理

27. 劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划;设备材料的交货方式、交货时间、供货状 态等。（1分）

A施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计 B施工项目所在地区的环境条件 C项目部组织结构 D项目的分部、分项工程量 E项目保修期限

28. 分包企业管理资料和基本内容包括（）。（1分）

A劳务作业人员花名册和身份证明

B劳务作业人员劳动合同

C劳务作业人员工资表和考勤表 D施工作业人员岗位技能证书 E劳务员岗位证书

29. 下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。（1分）

A劳动合同 B劳动工资 C社会保障 D劳动条件 E职业安全卫生

30. 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。（1分）

A工资表中人员必须与考勤表相一致 B必须有务工人员本人签字 C务工人员的手印 D施工队伍所在企业盖章 E施工队伍负责人签字

31 .劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）o （1分）

A试用期届满后被证明不符合录用条件的； B严重违反用人单位的规章制度的； C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法； D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的；

E因涉嫌盗窃罪，被机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的；

32. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）（1分）

A无需通知即可终止劳动关系； B书面通知劳动者终止劳动关系； C支付劳动者一个月工资的劳动补偿； D无需向劳动者支付经济补偿；

E按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬； 33. 编制劳动定额常用的方法有（）（1分）

A经验估工法； B统计分析法； C比较类推法； D技术测定法； E头脑风暴法；

34. 突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。（1分）

A前兆阶段 B紧急阶段 C谈判阶段 D僵持阶段 E解决阶段

35. 下列属于劳务分包合同价款的是（）o （1分）

A工人工资；

B管理费； C工具用具费； D工人奖金； E利润；

36. 有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。（1分）

A劳动者参加社会活动期间的工资支付 B因劳动者原因停工期间的工资支付 C劳动者休假期间的工资支付 D劳动着在享受探亲假期间的工资支付 E产假期间的工资支付

37. 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。（1分）

A在试用期间被证明不符合录用条件的 B违反用人单位的规章制度失职的 C营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D被依法追究刑事责任的

E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的

38. 用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（）o （1分）

A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B未及时足额支付劳动报酬的

C未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用

D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益

E因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同而致使劳动合同无效

39. 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）（1分）

A劳动合同期限； B工作内容； C试用期时间； D保险待遇； E竞业；

40. 在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（1分）

A花名册； B身份证； C工作经历； D劳动合同； E岗位技能证书；

三、判断题（总共20题，共20分）

41 .工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（） （1分） A对 B错

材料 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工

进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。

施工进度计划图

代号 A B C D E F G

施工过程 5 6月 10 7月 25 15 20 30 5 10 15 20 25 30 基底清理 垫层与砖胎膜 防水层施工 防水保护层 钢筋制作 钢筋绑扎 混凝土浇筑 □因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同 约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加旁动力等措施，在15天内完成了 2700t 钢筋制作（工效为5t/人•工作日）。

42.劳务需求计划应以劳动定额为依据。（）（1分）

A对 B错

43 .大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。（1分）

A对 B错

44. 应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理 因劳务纠纷等问题引发的各种件，有效地控制事态，将不良影响在最小范围，保证建安施工 企业的正常生产和管理秩序。（）（1分）

A对 B错

45. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第 4个月起停发工资。（）（1分）

A对 B错

46. 如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。（） （1分） A对 B错

47. 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责 任。（1分）

A对 B错

48. 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。（）（1分）

A对 B错

材料吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞 受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经审理，双方达成 了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后， 吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工 伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金, 吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决 后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民 提起诉讼。近日，人民判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。 49. 下班途中的交通事故应认定工伤。（）（1分）

A对 B错

50. 劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳 动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。（）（1分）

A对 B错

51 .工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均 应承担保险责任。（1分）

A对 B错

材料某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作 委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内 容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15 H,该包工队按协议进程规定，进行5号 楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望， 不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。 事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。 □根据背景材料回答下列问题。

52. 企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。（）（1分）

A对 B错

53. 劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（1分）

A对 B错

. 关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中强调严格禁止使用未成年工。（）（1分）

A对 B错

55. 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（1分）

A对 B错

56. 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源 状况（人力、韧力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内 容。（）（1分）

A对 B错

57. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用 人单位有权解除劳动合同。（）（1分）

A对 B错

58. 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担 的法律责任。（）（1分）

A对 B错

59. 将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。 （）（1 分）

A对 B错

60. 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需 的劳动消耗量的标准。（1分）

A对 B错