肯德基实习报告范文3篇
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肯德基遍布全国, 也是同学们时常光顾的场所, 有的同学还会利用假期去肯德基实习体验。下面是笔者给大家整理的肯德基前台实习报告范文, 阅读与参考。
前言：没有实习, 就没有发言权 ,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习, 无非是想让我们提前接触社会 , 了解社会 ,这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心 ,于是我才决定这个假期要真正的去接触社会 , 品尝社会的酸甜苦辣。
实践是检验真理的惟一标准。在课堂上, 我们学习了很多理论知识, 但是如果我们在实际当中不能灵活运用, 那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。
我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去, 成为对别人对社会有用的人才?我们怎样才能适应当今飞速发展的社会, 怎样才能确定自己的人生坐标, 实现自己的人生价值呢?抱着这种想法, 经人介绍我走进了长春前进大街肯德基店。在那里, 我学到许多书本上所没有的社会实践知识, 体会到了工作的一些难处, 学会了如何处世, 怎样把事做对做好, 清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己, 为毕业后走上工作岗位而奠定基础。
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再这段实践里我得到了许多体会与认识, 理解了学院为什么一直强调加强我们社会实践能力, 现我将这短短的工作经历总结做出实践报告如下, 请老师予以指导。
一、实习目的：
锻炼自身的社会活动能力, 了解社会现实, 从实践中拉进了与社会的距离, 认清一些社会问题,看清一些社会现象,在社会大课堂里, 经风雨、见世面, 检验知识, 培养能力, 磨练意志, 使自身得到启迪, 增强社会责任感。在实践中认识社会、增长才干、提高自身素质、为日后真正走进社会铺定基石。
二、实习时间：
自20__年1月21日至20__年2月3日, 共为期半月 三、实习地点： 长春前进大街肯德基店 四、实习内容：
开始时要试工一天, 工作6个小时。试工期间, 我被安排到大厅工作。及时收拾客人用餐后留下的垃圾, 保持大厅的整洁是工作的重点, 同时还必须兼顾厕所的卫生。别看厕所只有小小的一块地方, 拖起来不费吹灰之力。但是在用餐高峰, 往往前脚我刚拖完, 还没等地板干掉就有3、4位顾客连着使用, 地面有张乱不堪了。在我手忙
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脚乱之际, 只见大厅的阿姨, 动作马力, 总能在第一时间里把所有的工作做好。速度之快让我佩服不已。
有人会说, 用餐高峰时的确辛苦。但是到了低峰就轻松了吧。一开始我也是这么想的。我面试的这家餐厅设在前进大街上, 和闹市区的生意不能比。过了吃饭时间, 餐厅生意就会明显淡下来。在低峰时段, 大厅的托盘都收好了、厕所的地面拖干净了、洗手台也几经擦的一尘不染, 似乎已经没有什么事情要做了, 但是总不能就垂手站着吧。于是赶忙请教阿姨你可以把玻璃擦一下。特别是门上的玻璃, 客人进出时手会碰到玻璃上, 玻璃很容易花掉。大厅的地面上有一些散落的食物碎片看到吗?把地扫一下。地面上的那些脚印也要及时拖干净。垃圾要经常用导压棒压一下。如果压好以后, 垃圾超过垃圾桶的3/4就要准备换一个新的垃圾袋了。收好的托盘要用消毒水擦拭、消毒, 然后送到柜台上, 保证柜台托盘的是数量。盛放吸管的盒子要定期察看, 如果吸管数量不够要及时补充。经常到餐厅的外围看看。如果有烟头、树叶、纸屑要及时清扫, 保持餐厅外围环境的整洁。人不多的时候, 还可以把外围的地板拖一下。
原来还有这么多的事情要做!而我却以为事情都做好了, 甚至有点无所事事的样子, 真实脸红。学着怎样发现事情, 积极去做一些看似细小但却必须的事情是我学到的第一课。
试工时间很快就过去了, 通过努力, 店经理对我的表现还算比较满意, 通知我可以进排班, 正式上班接受培训了。第一次来到餐
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饮行业工作, 一切对我来说都是陌生的, 必须从最基础的学起。
培训的第一个项目是炸薯条。首先我记熟了关于薯条位操作的理论知识。从一袋薯条的重量到呈递给顾客的大、中、小份薯条的克数;从烹制薯条的标准油温到薯条的保鲜时间等等。理论知识之后便是实际操作了。在师傅的指导之下, 很快该学的东西都学会了, 接下来就是熟练的过程。
我的工作是根据收银员们需要的薯条, 按照规格及时送上。看似简单, 可是实际操作中我却碰到了大麻烦。当时正值用餐高峰, 而那两天优势薯条买一送一优惠券的使用时间, 来买薯条的顾客络绎不绝。由于刚才位我讲解的时候, 师傅把油槽里的油放掉让我清楚炸油应处的正确位置, 导致油温不够。面对这么大的需求量, 我根本来不及及时提供薯条。当三、四个收银员同时向我报餐的时候, 我简直要喊救命了。幸好师傅及时帮忙, 才是供应恢复了正常。
薯条位的培训通过之后, 便是我在肯德基的主要工作收银的培训。
收银员是和顾客有着直接接触也是必然接触的员工。可以说餐厅留给顾客的形象是好是坏, 很大一部分是由收银员的服务质量来决定的。所以对收银的要求时非常高的。其中每个收银员都能如数家珍微微到来并且熟练运用的就是肯德基的收银七步曲。其内容包括：
1.顾客光临
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2.顾客点餐 3.建议性销售
4.重复点餐内容, 并告知顾客餐点的金额 5.配餐
6.重复点餐内容, 收银并找零 7.呈递餐饮, 感谢顾客的光临
我的记性不差, 要背出这些条条框框以及菜单等都不是难事。但收银不是在学校做考卷, 死记硬背不能解决实际问题。第一次上柜台的我不但收银七步去完成的疙瘩、生硬, 还总是漏掉步骤, 不是没有建议性销售, 就是没有了重复点餐。
接下来的就是上机进行练习, 开始有师傅带着, 和师傅一起一对一的模拟, 到后来必须自己单独面对顾客。
虽然已经经过培训可以单独接受工作了, 但是仅仅通过短暂带训时间练习的我和其他收银员的差距还很大。所以店长要求我们在以后的工作时间里, 要从各方面提升自己的专服务水平, 我为自己定如下计划：
1、众所周知, 肯德基是快餐食品, 强调速度是它的一个重要的特点。作为餐厅的服务员, 位顾客提供最快捷的服务是从上班第一天起就被反复强调的。
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在肯德基, 这个快不再是粗略的定性词语, 而被赋予了确定的量化标准顾客在进入5秒钟内要受到招呼;对每一位顾客的配餐要在1分钟内完成;每位顾客排队购买餐点的时间都应该在5分钟以内。这些明确的数标志着一旦穿上制服, 站到柜台上, 一切行动都必须是迅捷的, 不能有半点拖沓。和其他收银员站在一个柜台上, 别人已经接待了三、四个顾客, 而你却连一笔几十_届的师兄, 他最开始是叫我们认识商圈, 也就是送外卖的范围, 我们几个大男生在汕头到处逛来逛去逛了一个星期, 总算认了个差不多了。
最后数差不多了我还想说的就是, 汕头的肯德基已经基本被科技中专的人才给占领了, 随便抓到一个就是科技的。平东餐厅就有三分之二的人都是科技中专的, 然后在明珠广场的那件也有着大量科技的。报告完毕。
肯德基实习报告
本人在肯德基(百花餐厅)工作了半年, 它虽然只是一间餐厅, 但它拥有一百多名员工, 它的运营管理是很科学、很值得我们去学习的。我对它的设施布置、仓库管理的体会最深。
首先说明一下肯德基(百花餐厅)是处于佛山市铺租最贵的百花广场内, 收到铺租贵的因素影响, 餐厅的规模不是很大。要在这个有限的空间内怎样更好地去布置各种设施显得非常重要, 这个是控制成本的一个很重要的因素。下面是肯德基(百花餐厅)的设置布置图：
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肯德基的主要产品是汉堡包、炸鸡等, 这些产品里的肉一般都要经过以下工序：先在清洗房清洗解冻后腌制, 腌制好就放的冷冻仓保存, 在到厨房的上粉、油炸, 最后是在总配的制作与包装才可以出售。下面我就用麦香鸡腿汉堡包的生产流程图为例来说明肯德基(百花餐厅)设备布置的合理性。
结合汉堡包的生产流程图与餐厅的设施布置和各生产区的位置来看, 这样的布置是可以让材料搬运最小化与员工密度最小化。肯德基(百花餐厅)是佛山市内销售量最高的一间肯德基餐厅, 所以每天都要保持几十_大, 所以尽量减少员工的走动是关系到餐厅的工作效率高低与意外的发生数量。试想一下, 如果每位员工都要大范围走动来生产的话, 生产区一定会很混乱, 而且生产区里很多设备都是高温工作的, 混乱就很容易带来意外, 意外就有工伤, 有工伤就会增加成本, 而且混乱效率也不高。所以限制员工的流动与材料的搬动是餐厅设施布置首先要考虑的问题。基于这种考虑, 设施的布置就形成了整个生产方向是一条线的, 不会有交叉的地方。这样就可以让不同的生产区的员工只有留在自己的生产区就可以完成任务了, 生产就可以很顺利的进行, 效率就高了。
因为肯德基是一间快餐店, 生产量是按照当时的顾客需求量来确定的, 而且是一种即时的生产。所以生产区与前台服务区的沟通就显是非常重要, 去过肯德基(百花餐厅)的人都知道, 在服务台后面是一个保温的食物陈列柜, 是用透明的材料所作的, 这样就可以让
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总配区的员工可以看到顾客的多少来确定制作产品的数量。另外就是可以让前台的服务员与总配的员工相互交流。如果某些顾客有特别的要求的话, 服务员就可以马上要求总配生产顾客要的产品。例如：顾客要一个少酱少菜的汉堡包, 而食物陈列柜是没有这样的产品的, 服务员就告诉总配客人的要求, 那总配就可以马上为顾客做一个这样的少酱少菜的汉堡包。其实在餐厅内相连的两个区都只是用一些设备隔开, 都是很容易就可以沟通得到的。前台区与总配区是这样;总配区与厨房区也是这样的。整个餐厅负责生产计划的是总配的一名员工p1(p1并不是经理, 只是一位总配区有经验的员工)。p1也是要生产的, 只不过早生产的同时他还要留意前台顾客的多少与热保温柜里的各种材料的多少来安排生产计划。
以下来说餐厅的仓库管理, 肯德基(百花餐厅)一共有5个仓库, 在上面的设施布置图可以看到叁个仓库：急冻仓、冷冻仓、一楼干货仓。另外在餐厅二楼也有一个干货仓, 百花大厦的十_大件、不容易搬动的干货, 如：面粉、糖酱等, 因为这仓库就在后门的前面, 搬运方便。二楼干货仓主要放置方便搬运的货物, 而且每天只要早上与下午各补充一次就可以满足生产需求的货物, 如：牛奶、包装盒等。十_大小的因素, 因为一楼本来地方不大, 放置了各种生产设备后就没多大的空间了, 所以只是留了一个放置不易搬动的物品的干货仓, 而容易搬动的都放到二楼的仓库。为什么还要在十_大了吗?其实这样的搬运成本与一、二楼的租金比起来只是小毛见大毛, 而且那个仓库只是放置不经常使用的物品。另外我想补充两个放置半成品与成品的
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地方, 那就是热保温柜与保温食物陈列柜。热保温柜是用来放炸好的各种肉, 提供给总配制作用。而且这些肉保存的时间是很短的, 一般只能保存30分钟, 在这时间内不用的话就要废弃。同理保温食物陈列柜也是这样, 过时间就要废弃到垃圾桶。
百花餐厅的仓库是由两位员工负责管理的, 每天早上在生产开始之前就要补充好生产所需要的材料, 下午的时候再补充一次就够了, 如果有特殊情况就另外处理。仓库的货物都是按照先进先出的塬则, 没一样物品都固定放在仓库的某个位置上, 在对应的墙上都有这物品的名称, 这样就有秩序, 也方便清点数量。每一次有新货物进来, 仓库管理员都要按照生产日期的先后摆好货物, 生产日期在前的就放的外面, 优先使用。而且生产日期必须向外, 方便看到, 防止过期使用。如果发现有货物快要过期的时候就要马上通知经理, 经理会安排促销活动, 尽量在过期之前用完这种货物。
从肯德基的设置与仓库管理这两个方面可以看出, 肯德基对产品控制做得是非常细致、非常严谨的。这就是它可以成为世界快餐业巨人的一个重要的塬因吧!
老师常说学管理的就要会发现企业所存在的问题。我还觉得在象肯德基这样的大企业, 经过了长时间的发展, 已经形成一套比较完善的管理模式, 发现这样的企业管理上的优点也是非常重要。以上就是我在肯德基(百花餐厅)实习所得。
肯德基前台实习报告范文
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肯德基遍布全国, 也是同学们时常光顾的场所, 有的同学还会利用假期去肯德基实习体验。下面是__笔者给大家整理的肯德基前台实习报告范文, 欢迎阅读与参考。
前言：没有实习, 就没有发言权 ,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。我与社会的接触并不多。其实学校要求我们参加认识实习, 无非是想让我们提前接触社会 , 了解社会 ,这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心 ,于是我才决定这个假期要真正的去接触社会 , 品尝社会的酸甜苦辣。
实践是检验真理的惟一标准。在课堂上, 我们学习了很多理论知识, 但是如果我们在实际当中不能灵活运用, 那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。
我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去, 成为对别人对社会有用的人才?我们怎样才能适应当今飞速发展的社会, 怎样才能确定自己的人生坐标, 实现自己的人生价值呢?抱着这种想法, 经人介绍我走进了长春前进大街肯德基店。在那里, 我学到许多书本上所没有的社会实践知识, 体会到了工作的一些难处, 学会了如何处世, 怎样把事做对做好, 清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己, 为毕业后走上工作岗位而奠定基础。
再这段实践里我得到了许多体会与认识, 理解了学院为什么一直强调加强我们社会实践能力, 现我将这短短的工作经历总结
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做出实践报告如下, 请老师予以指导。
一、实习目的：
锻炼自身的社会活动能力, 了解社会现实, 从实践中拉进了与社会的距离, 认清一些社会问题,看清一些社会现象,在社会大课堂里, 经风雨、见世面, 检验知识, 培养能力, 磨练意志, 使自身得到启迪, 增强社会责任感。在实践中认识社会、增长才干、提高自身素质、为日后真正走进社会铺定基石。
二、实习时间：
自20__年1月21日至20__年2月3日, 共为期半月 三、实习地点： 长春前进大街肯德基店 四、实习内容：
开始时要试工一天, 工作6个小时。试工期间, 我被安排到大厅工作。及时收拾客人用餐后留下的垃圾, 保持大厅的整洁是工作的重点, 同时还必须兼顾厕所的卫生。别看厕所只有小小的一块地方, 拖起来不费吹灰之力。但是在用餐高峰, 往往前脚我刚拖完, 还没等地板干掉就有3、4位顾客连着使用, 地面有张乱不堪了。在我手忙脚乱之际, 只见大厅的阿姨, 动作马力, 总能在第一时间里把所有的工作做好。速度之快让我佩服不已。
有人会说, 用餐高峰时的确辛苦。但是到了低峰就轻松了
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吧。一开始我也是这么想的。我面试的这家餐厅设在前进大街上, 和闹市区的生意不能比。过了吃饭时间, 餐厅生意就会明显淡下来。在低峰时段, 大厅的托盘都收好了、厕所的地面拖干净了、洗手台也几经擦的一尘不染, 似乎已经没有什么事情要做了, 但是总不能就垂手站着吧。于是赶忙请教阿姨你可以把玻璃擦一下。特别是门上的玻璃, 客人进出时手会碰到玻璃上, 玻璃很容易花掉。大厅的地面上有一些散落的食物碎片看到吗?把地扫一下。地面上的那些脚印也要及时拖干净。垃圾要经常用导压棒压一下。如果压好以后, 垃圾超过垃圾桶的3/4就要准备换一个新的垃圾袋了。收好的托盘要用消毒水擦拭、消毒, 然后送到柜台上, 保证柜台托盘的是数量。盛放吸管的盒子要定期察看, 如果吸管数量不够要及时补充。经常到餐厅的外围看看。如果有烟头、树叶、纸屑要及时清扫, 保持餐厅外围环境的整洁。人不多的时候, 还可以把外围的地板拖一下。
原来还有这么多的事情要做!而我却以为事情都做好了, 甚至有点无所事事的样子, 真实脸红。学着怎样发现事情, 积极去做一些看似细小但却必须的事情是我学到的第一课。
试工时间很快就过去了, 通过努力, 店经理对我的表现还算比较满意, 通知我可以进排班, 正式上班接受培训了。第一次来到餐饮行业工作, 一切对我来说都是陌生的, 必须从最基础的学起。
培训的第一个项目是炸薯条。首先我记熟了关于薯条位操作的理论知识。从一袋薯条的重量到呈递给顾客的大、中、小份薯条的
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克数;从烹制薯条的标准油温到薯条的保鲜时间等等。理论知识之后便是实际操作了。在师傅的指导之下, 很快该学的东西都学会了, 接下来就是熟练的过程。
我的工作是根据收银员们需要的薯条, 按照规格及时送上。看似简单, 可是实际操作中我却碰到了大麻烦。当时正值用餐高峰, 而那两天优势薯条买一送一优惠券的使用时间, 来买薯条的顾客络绎不绝。由于刚才位我讲解的时候, 师傅把油槽里的油放掉让我清楚炸油应处的正确位置, 导致油温不够。面对这么大的需求量, 我根本来不及及时提供薯条。当三、四个收银员同时向我报餐的时候, 我简直要喊救命了。幸好师傅及时帮忙, 才是供应恢复了正常。
薯条位的培训通过之后, 便是我在肯德基的主要工作收银的培训。
收银员是和顾客有着直接接触也是必然接触的员工。可以说餐厅留给顾客的形象是好是坏, 很大一部分是由收银员的服务质量来决定的。所以对收银的要求时非常高的。其中每个收银员都能如数家珍微微到来并且熟练运用的就是肯德基的收银七步曲。其内容包括：
1.欢迎顾客光临 2.顾客点餐 3.建议性销售
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4.重复点餐内容, 并告知顾客餐点的金额 5.配餐
6.重复点餐内容, 收银并找零 7.呈递餐饮, 感谢顾客的光临
我的记性不差, 要背出这些条条框框以及菜单等都不是难事。但收银不是在学校做考卷, 死记硬背不能解决实际问题。第一次上柜台的我不但收银七步去完成的疙瘩、生硬, 还总是漏掉步骤, 不是没有建议性销售, 就是没有了重复点餐。
接下来的就是上机进行练习, 开始有师傅带着, 和师傅一起一对一的模拟, 到后来必须自己单独面对顾客。
虽然已经经过培训可以单独接受工作了, 但是仅仅通过短暂带训时间练习的我和其他收银员的差距还很大。所以店长要求我们在以后的工作时间里, 要从各方面提升自己的专服务水平, 我为自己定如下计划：
1、众所周知, 肯德基是快餐食品, 强调速度是它的一个重要的特点。作为餐厅的服务员, 位顾客提供最快捷的服务是从上班第一天起就被反复强调的。
在肯德基, 这个快不再是粗略的定性词语, 而被赋予了确定的量化标准顾客在进入5秒钟内要受到招呼;对每一位顾客的配餐要在1分钟内完成;每位顾客排队购买餐点的时间都应该在5分钟以内。
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这些明确的数标志着一旦穿上制服, 站到柜台上, 一切行动都必须是迅捷的, 不能有半点拖沓。和其他收银员站在一个柜台上, 别人已经接待了三、四个顾客, 而你却连一笔几十_大量人力、物力、财力研发、宣传之后, 公司自然希望在新产品是否被市场接受?消费者的喜爱程度如何?这些问题上能有好的答案。千次就成了回答这些问题的重要指标。
如何提高千次以达到公司的预期?除了电视上播放的广告、餐厅里悬挂的pop等宣传手段增加顾客对新产品的知晓度和购买欲之外, 收银员的引导是决定千次的一个重要因素。
指导我的师傅曾经说过, 作为柜台的收银员, 你并不只是站在柜台上听顾客要买点什么就卖给他什么, 而是要引导顾客去买你想要卖掉的东西。
如果说, 速度只是一个熟练的过程, 通过一百次两百次的重复, 肯定会从生疏到熟练。但是建议性销售则是需要动脑子的事情。在什么情况下建议什么产品;面对什么顾客用何种口气和方法建议都是需要学习和摸索的。技巧好的收银员, 想卖掉什么就能卖掉什么, 餐厅里有什么产品需要促销了, 即使是平时点餐率最少的产品, 也能被他推销出去。这些技巧都是书本上学不来的, 而是要在实践的过程中自己常识、总结出来的。往往同样一句话, 在不同的时机说出来, 甚至只是语气上稍有不同, 结果也会大相径庭。
3、遭遇champs
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肯德基全球推广的champs冠军计划是肯德基取得成功业绩的主要精髓之一。其内容为：
c:cleanliness保持美观整洁的餐厅; h:hospitality提供真诚友善的接待; a:accuracy确保准确无误的供应; m:maintenance维持优良的设备; p:product quality坚持高质稳定的产品; s:speed注意快速迅捷的服务。
每个月公司都对餐厅的champs状况进行打分。因此, 检查人员也被称为champs, 同时他还有一个中文名神秘顾客。因为检查人员是以顾客的身份来餐厅进行检查。员工甚至管理组都不知道他是谁, 也不知道他什么时候来。他会以顾客的身份来餐厅买一分餐点, 并坐上一段时间, 从而给出餐厅champs的成绩。
4、注重团队精神
一家餐厅在运营期间, 柜台、总配、大厅、厨房多处区域都在同时运作。十_大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的, 这也算是我的一分财富吧。
就业环境的不容乐观, 竞争形式的日趋激烈, 面对忧虑和压力, 于是就有了像我一样的在校大学生选择了社会实践工作。打工实
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践实践虽然很短, 但是在这段时间里, 我们却可以体会一下工作的辛苦, 锻炼一下意志品质, 同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的无形资产, 真正到了关键时刻, 它们的作用就会显现出来。
大学生除了学习书本知识, 还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道两耳不闻窗外事, 一心只读圣贤书的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论, 增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会, 我觉得大学生应该转变观念, 不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段, 更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生, 只要是自己所能承受的, 就应该把握所有的机会, 正确衡量自己, 充分发挥所长, 以便进入社会后可以尽快走上轨道。
这次的认识时间是一个开始, 也是一个起点, 我相信这个起点将会促使我逐步走向社会, 慢慢走向成熟。
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