为了规范公司内部执业资格考试注册及证书管理工作，鼓励员工积极参加各类执业资格证书考试，以确保公司业务发展和人才结构素质的合理化，我们制定了这份《执业资格考取奖励及证书管理协议书》。
甲方为XXX（单位），乙方为员工。本协议的内容是：乙方参加由甲方统一组织的专业研究（培训）并通过考试，获得资格证书，甲方给予乙方万元的奖励。以上证书由甲方人力资源部统一管理，双方协作配合确保证书的有效性。
乙方必须为甲方服务三年以上，才能提出调动、辞职、解除劳动合同的要求。如果服务期未满，乙方要求调出、辞职或合同到期不愿续签劳动合同的，要根据服务年限相应比例退还执业资格考试由甲方支付的培训费、货币奖励及相关津贴。退还比例按以下情况分类：服务期未满1年的，须全额退还；服务期未满3年的，按费用总额的50％退还；服务期未满5年的，按费用总额的20％退还。因工作原因，在内部单位进行调动的，相关费用不要求退还。
在协议期间，甲方保证乙方资格证书的年检、有效，并通知乙方进行继续教育研究。所有产生的后果由乙方负责，甲方不承担因乙方未参加继续教育研究而未通过注册或年审的责任。如因此再次发生的费用由乙方自行承担，合同有效期相应顺延。
乙方提供证书使用的范围仅限于XXX企业申报、年检、招标，投标及现场施工等方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的注册证书。乙方未经甲方同意不得在合同期间将证书信息改变，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。
在甲方办理各项资质、年检及建设主管部门的检查时，乙方须向甲方及时提供相关证件的原件，如身份证、学历证书、资格证、职称证等。
以上是本协议的内容。如有违约行为，责任由违约方承担。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- efsc.cn 版权所有 赣ICP备2024042792号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务