婚嫁、产假、年假

九、年假

1．在本企业服务满1年的员工，每年给予5个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以10个工作日为限。

2．带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完。

3．年度内已享受婚、产假的员工不再享受带薪年假，丧假扣除对应天数后享受。

4．带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给员工。

5．折算公式为：剩余年假天数×（月薪÷30天）

十、婚假

1． 试用期员工不享受婚假，员工转正后一年内享受婚假三天；转正一年以上员工，享受三天婚假，符合晚婚条件（女23周岁、男25周岁）的，再奖励4天婚假。

2．婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。

3．婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。

十一、产假

1．试用期女员工不享受产假，女员工转正后可享受产假待遇；

2．已婚女员工因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）；

3．女员工可休产假98天。晚婚晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女员工生产时年龄为24周岁以上者；

4．女员工产假于预产期前一个月可以申请休产假，但需与产前、产后连续计算；

5．女员工怀孕流产的，根据国家有关规定和三级甲等以上医院证明，给予二周时间的假期，按病假处理；

6．产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院特殊要求外，超时的产前检查按事假计算；

7．产假为有薪假，女员工不享受生育津贴的，公司支付基本工资；享受生育津贴的，公司支付生育津贴与其基本工资的差额部分；

8．女员工怀孕后所休病假一律计入产假。