公司休年假要提前多久说

每当谈及休假，员⼯们都异常⾼兴，特别是休年假。以为年假时间长，可以跟家⼈团圆。关于年假您了解多少?您知道国家对年假的相关规定吗?带薪年假⼜是怎样的呢?如果不知道就跟着店铺⼩编⼀起来学习吧。相信能对您有所帮助。

公司休年假要提前多久说

年休假申请提前⼏天申请并没有法律法规明⽂进⾏详细规定，具体由⽤⼈单位与劳动者进⾏详细约定。另外，单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

相关规定：《职⼯带薪年休假条例》

第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

1、带薪年假⼯作年限规定

职⼯连续⼯作(连续⼯龄不要求是本单位的连续⼯作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管⼀个职⼯可能是刚由其它单位进⼊当前⼯作单位，但是只要他在其他单位连续⼯作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职⼯所享受的带薪年假天数与劳动者的⼯龄挂钩

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应按照法定标准⽀付未休带薪年假⼯资。

3、职⼯不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：1)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;3)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;4)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;5)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

4、职⼯带薪年假⼯资计算办法

职⼯新进⽤⼈单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余⽇历天数折算确定,折算后不⾜1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。

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