论我国毕业大学生就业现状

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石荣英

摘要我国目前的高等教育已进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何解决这一问题是!ii前高等教育领域研究的重要课题。本文在度分析我国毕业大学生就业难的成因的基础上，有针对性地提出了一些建议。关键词大学生高等教育教育大众化

中图分类号：C913

文献标识码：A

文章编号：1009—0592(2010)10—185一01

一、大学生就业现状

市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业从2002年开始至今，随着高校扩招的大学生陆续毕业，大学单位的对毕业生的期望值也水涨船高。为更好地应对现实状况生就业率基本呈现下降趋势。与此同时，我国毕业大学生就业结以适应社会的发展需要，在校期间我们应有意识地培养自己各方构性矛盾突出，例如地区结构、学历结构等，进而催发出东部发达面素质，有针对性地攻克自己的弱项。

地区挤破头而西部欠发达地区无人问津、高学历和名牌院校毕业(二)高校方面

生就业率较高以及大学生“高不成低不就”等现象。

高校作为人才培养基地与输出地，应以市场为导向，以负责二、大学生就业现状出现的原因

任的理性的态度对大学生进行培养。高校要根据整个经济的大(一)大学生自身的原因

背景，积极研究和预测未来人才的需求情况，调整专业结构，确定随着社会对复合型人才的需求不断上升，大学生自身综合素招生专业和规模，对就业情况连续不好的专业要停招或隔年招质的高低就成为其就业的重要因素。此外，大学生自我定位过生，对市场需求的专业要适当地增加招生规模；必须改革人才培高，“高学历不从事平凡工作”的思想的存在，对大学生就业难有养模式，大力提倡素质教育，加强大学生的素质拓展工作；应建立着不小贡献。

。

就业指导中心，配备专职人员，努力做好就业指导工作。

(二)外部原因

(三)方面

1．高校人才培养结构的不合理性

1．面对当前的大学生“孔雀东南飞”的现象，以及其他一些不这是当前大学生就业难的主要原因，即结构性失业的矛盾。良就业观念的现象，要适时地采取一些相关的鼓励和激励政这种矛盾主要表现为目前高校培养的人才和社会需求不相适应。策，对支援西部和到基层就业的学生要实行一定的奖励。这具体表现为：第一，专业设置的不合理。目前高校在专业设置方样既能激发学生到西部就业的积极性，也能在一定程度上缓解高面不能有效地按市场需求来调适，仅根据自己已有师资力量开设校毕业生就业难的问题。

专业课程，未能及时以市场需求做适当调及时地调整，从而进一2．应做好户籍管理工作，完善户籍流动制度，为大学生步扩大了专业和课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供户籍流动提供便利。当然，最重要的是要做好发展经济的工作，给结构严重失衡。第二，综合素质的培养的忽视。不能一概批评以经济发展带动就业率的提高。

高升学率及对学术成就的追求，但引人深思的是，学生的发展空3．要从招生源头上加强宏观力度。每年招生计划间多因此被束缚在校园、课堂以及书本里，全面发展的不够重视的审批，应从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，要根据社会导致学生综合素质的低下，进而使学生毕业后难以适应社会的要

发展的需求来作出科学的预测，根据各专业就业率情况来作出适求。

当的调整。只有从招生源头上着手，才能从根本上缓解就业难的

2．宏观力度不足

矛盾。

第一，户口流动受限是大学生就业的一大障碍，户口迁不动，4．建立完善的就业市场机制。针对就业市场不健全、秩序混企业不敢招，人也出不去。第二，经济发达程度及发展潜力是大乱的局面，应制定措施，加强宏观，培育和建设完善的毕学生选择就业地区的重要原因，东部地区好，支持力度业生就业市场新体系，为大学生及单位提供准确及时的需求信大，自然会对大学生产生吸引力，从而大量大学生涌入东部人才息。

市场，而西部却受冷落，导致地区就业结构失衡。支持力度(四)用人单位方面

的失衡使得大学生就业结构畸形。第三，人才需求信息的不对称要摆正用人心态，不能盲目追求高学历，不能盲目追求高标性是大学生就业受阻的又一个不可忽视的原因。

准，选拔人才‘时要诚信要理性。在人才培养方面，要建立校企合3．社会不良现象的影响

作培养的合作机制。因为毕业生是单位未来的人力资本，对企业在当代社会中，社会关系无处不在，用人单位不合理的用人的发展起着相当关键的作用。企业要更多地为在校生提供实习机制，另外有些在校期间表现特别优秀的学生，却因在找工作时的机会，帮助学生锻炼实际的动手能力和具体的操作能力，为以没有社会关系而被一些单位拒之门外。相反，一些在校期间整天后找工作积累经验。

“混日子”的学生却找到比优秀学生好的多的工作。这既挫伤了解决毕业大学生的就业问题不是一项简单的工作，它需要各一些优秀毕业生的积极性，同时又对单位的发展不利。

方面的通力合作和共同努力而绝非一方之力所能及，只有各方通三、解决大学生就业难问题的对策

力合作，才能使高校毕业生就业难这一根本性问题得到有效地缓(一)大学生方面

解和最后的解决。毕业大学生的就业问题也非一朝一夕就可以首先，准确定位，树立正确的就业观。要从自身情况出发，根解决地地事，它需要我们各方持之以恒地做好每一个环节的工自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观地看待自己，要有作，只有这样才能使大学生就业进入正常的循环轨道。

勇于放下“身份”到适合自己的岗位上去工作的心理。工作岗位没有高低贵贱之分，不应对基层工作怀有鄙视的心态。

参考文献r

[1]刘西蓉．加速高校报告制度改革．重庆大学学报{；j_科版．1999(2)．其次，要努力提高自身的综合素质。随着社会的发展，就业

[2]吴官荪．“入世”对我国高等教育的挑战．重庆大学学报社．2002(1)

作者简介：石荣英，兰州大学法学院2007级法学班。

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