区域化党建信息

开发区力推三项举措，提升区域化党建水平

为深入开展“创先争优”活动，推动区域化党建工作的新发展，开发区党工委围绕“五个基本”、“七个体系”建设，在整合辖区优势党建资源上下功夫，积极探索创新区域化管理模式，力推三项举措，提升区域化党建水平。

一是加强机制建设，确立主导地位。在鄂州经济开发区党工委的主导下，以城市社区为块，辖区单位为面，成立了区域化党建工作联席会；党建工作联席会秘书长由社区支部担任，办公地点设在社区；形成了“块推为主、由块及面”全面覆盖的党建工作格局。辖区所有单位党组织均为联席会的成员单位，每个联席单位党组织指派一名同志为党建工作联络员，负责组织单位党组织参与联席会组织的活动；联席会每季度召开例行的工作会议。党建工作联席会运行机制的规范化，从组织体系上确保了单位党组织和联席会的有效融合。

二是强化教育管理，丰富区域党建内涵。按照“双重管理、双向服务、双向评议”的总体要求，由辖区单位党组织建立在职向居住地社区党组织报到和联系服务社区居民等制度，各社区建立区域内在职信息库，建设流动工作站、志愿者服务站、工作室等管理服务阵地，加强区域内管理。通过整合社区学校、开放机关单位馆场、发挥各类人才优势等方式，推动区域党建资源高效利用，组织开展区域大培训、开办社会大讲堂，着力形成了“关系在单位、活动在区域、奉献双岗位”的教育管理方式，使的教育管理从单位封闭式向区域开放式转变，原来的静态管理向动态管理转变。

三是开展文化活动，推进区域和谐。由各社区党组织牵头，组织开展“在职进社区”主题活动，收集，讲解，参与建设，解决问题。开展了廉政文化、文艺活动、

结对帮扶、志愿者服务进区域等形式多样的活动。截止目前，共有180名在职主动认领区域责任岗；400余名在职参与志愿者队伍，开展活动8次；开展体育竞赛2次，筹集资金8000元扶贫帮困。这些活动倡导了文明健康的风尚，构建了融洽的党群干群关系，深化了党建工作区域化，促进了社会和谐。