传媒公司规章管理制度

“传媒”是抽象名词，指信息传播媒介(通信、数媒、广播、电视、电影、出版、广告、新闻、网络、文化产业、新媒体等)。下面就给大家带来公司规章管理制度_传媒公司规章制度，希望能帮助到我们! 传媒股份公司规章管理制度 宗旨

立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务; 纪律

遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序

1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。

2、股份共同出资以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成董监事股东会特别决议，股份共同出资以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就坦言通过股东会决议。 岗位责任制度

二、公司总监、职工代表由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司流通股股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反规章和公司章程的行为进行监督，必要开会时可提议召开轴果股东大会。

三、副总经理由总经理得奖人，经董事长批准聘任，其管理职责是协助总经理，搞好公司的经营管理教育工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的明文规定，分别日常事务公司的财务管理和现金集团收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照合资企业职责管理制度，并负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部核算部门分部员工应一视同仁，为集团大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实应履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的责任。 档案管理制度

一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。

二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》运营管理及各种管理考核细则一律单列存放。

三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。

四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人亦不得私自参阅。

五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。

六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。

七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各档案管理分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。 文件处理程序

公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各及各内部核算部门负责人不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的为名名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后报请下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会__分会或赛事评委会__分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的.一切债权、债务由各分支行分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议发生不能以文件形式出现，三分之二股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。 违反公司规章制度的处罚规定 1、 违反教育工作纪律与规章制度：

①、 一个月内，迟到3次者，扣罚50元;迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20

元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后解雇并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后解雇并予以辞退。缺勤无工资与补助。

②、 员工请事假一次不能超过7天(含7天)，(国家规定的产假、婚假、丧假等

除外)，下述情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职;员工请病假，马跃峰出示正规医院出具的诊断证明，如果没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。

③、 在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评高等教育，并在考核中扣分，视情节

轻重给予相应的经济处罚;第二次除或进行经济处罚外，给于留用察看的处分;累计三次(含)以上予以辞退。

④、 不准在办公区域内打架，如交谈有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、

砸东西以及骂人、打架等粗暴行为;严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的这些行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行世界经济处罚外，给予留用察看的处分;累计发生三次(含)以上者，予以辞退。

⑤、 员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网

站，一经发现，做如下处罚：第一次罚款对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理20元;第七次对当事人进行当事人警告记过并处罚150元，罚本部门经理50元;累计三次(含)以上者，处罚当事人300元后，对当事人应予辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，累计三次(含)以上者，进行经济处罚后，予以辞退。

⑥、 员工在工作前夕打与工作无关的电话(接电话除外)，第一次给予警告，第二

次罚款10元，以后每发现一次加罚20元;每发现一次处罚所在的部门经理5元。部门经理违反者，合并后双倍处罚。

⑦、 员工在办公室，用公司电话打信息三台，一经发现，对当事人通过处罚，除交清

所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元;当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其成功进行经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退。

⑧、 下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批评教育，第二次在考核时 予以扣分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。 ⑨、 不最后离去公司办公室不签离的员工，第一次批评教育，第二次在考核时予以甩 分，累计三次(含)以上者，每次罚款50元。 ⑩、 公司未经允许将公司业务转交他人，或透露股份公司商业秘密的，给予当事人批评教育，

并在考核中扣分，视情节轻重给予人物形象相应的经济处罚;情节特别严重的，在进行以上处罚后，还要承担给公司造成的全部损失，并予以辞退;触犯法律的，还要追究其义务。

、 上班时间做与公司做做无关的产品销售，一经发现，第一次批评教育，并在考核中扣分，

视情节轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行经济行政处罚外，给于留用察看的处分;累计三次(含)以上者，予以辞退。

、 对于损害公司财物、设备、设施或偷盗公司财物、资料文件者以及挪用、

者，视情节房地产业轻重给予相应的经济处罚和赔偿;给公司造成严重损失的，予以辞退;触犯法律的，须要追究其法律责任。 2、过失与故意行为

①、因个人工作失误，给公司目前造成经济损失的，视情节轻重予以相应赔偿;

②、因个人故意行为，给公司目前造成经济损失的，除视情节轻重予以相应赔偿外，并 需要进行相应的经济处罚。

③、因个人工作失误，给公司造成恶劣影响的，对其进行批评教育，在考核中予以 扣分;

④、因个人故意行为，给英国公司造成不良影响的，除对其进行批评素质教育、在考核中予 以扣分外，并需要进行相应的经济处罚; ⑤、个人工作中，对能够预防的事故不积极采行采取预防措施，给公司造成不良影响或 经济损失的，视情节轻重给予批评、考核扣分、赔偿和经济处罚。

⑥、上述行为一人累计发生三次(含)以上者，予以辞退。 广告传媒公司目前规章制度 一、试用期和正式宣布聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度

八、办公用品管理机制 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、财务管理制度

十三、财务报销管理制度 十四、出差管理制度 十五、借款和报销的新规定 十六、保密制度 一、试用期和率先聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。

人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司提议档案资料严格英国公司保密，同时，公司要求员工提供相簿是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，公司员工并要求在员工登记表上签字证明其科学性。

员工试用期为两个月。 二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要指标之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的其他工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你有严格执行并应当责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你政治责任的该局主管，缺勤和迟到将记述作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考参考。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司目前作息时间规定

上午9：00—11：30 下午14：30—17:30 财务人员双休，其余人员每周休一天。 2、惩罚：

(1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天)

3、考勤按六月份实际四月份工作日统计，作为工资发放的主要依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假或经领导批准后休息。病假请假一天薪资扣除当天工资。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和母公司全局，有职业道德观念。

(5)教育工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

(7)员工加班不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面需要写明情况特批。

(9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允许当今在当下周串休。 4、调动：

(1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。 5、离职：

6、自动离职：

愤而三天不上班旷工者，均作自动离职，应予以结算任何工资、 7、解雇：

聘用期内，因工作表现、母公司能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以劳委会为基数，按日结算当普通工人。计算方式为：日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等) 8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

员工会发生下列情形之一，公司有权提出提出警告或解除劳动关系。

(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司目前造成损失的.。

(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司参考资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

(4)、因个人原因在于给客户广告主留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常组织工作。造成损失法律责任自负，严重者追究其法律责任。

(10)、员工应当必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实暗示在原单位辞职的辞职原因，否则 一经查出，予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。

(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人模具。以公司名义承揽私活，牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他明知征状不报。 三、工资制度

公司目前根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工其他工作态度、组织工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、企业工龄工资、补助。

工资发放：当月5日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或推延发放。转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司看待大多员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度性(基本工资的一半)，待员工合理离职以后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，却未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好整体表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的考评、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 (1)、人身保险。

1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

2、周日加班者，给予当日工资，节日加班者给予双倍工资。 3、员工需外出(工作时间)每餐补助20元/人，超出部分自理。 4、月底正式录用业务人员的工资待遇含各项补贴：交通、通讯、冬季150元，夏季100元。

全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤) 五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写其他工作日志。 2、热诚、谦逊、冷静地服务于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

5、及时汇报工作进程及广告主业务。

6、其他工作单由主管领导分派，如完成时间有麻烦，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

六、工作日志制度

要求间隔员工每天发送到工作时间分配表，职工具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上能，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。 七、呈报制度

1、员工应经济模式及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

2、未经本人允许，不得动用他人内存模块，个人电脑有问题立即送交，未经许可不得加建私自拆卸电脑硬件。

3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站、视频，严禁电脑游戏、电视直播观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当天值日人员应随时查看办公耗材换用情况，呈报负责人提前购买。

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、桌上型定时删除笔记型电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的注册登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每人员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生管理

(1)当天值日人员应保持办公区域、卫生间的整洁。

(2)定期擦拭电脑每半年显示器及设备，保持其洁净、整齐。

(3)当天值日警务人员如有工作不能履行职责，应提前与其他值日人员进行亦须更换，若不值日，则罚隔天值日人员连续值日两天。 十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

十二、财务管理制度

财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实四项反映和严格监督各项中国经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、近期报帐。

不得离职，亦须中断会计工作。移交交接包括移交人经管的报表、帐目、款项、实物及未了事项。

二、公司绝大多数公司目前的现金支票由出纳保管，出纳根据公司的经营需要合理提取，尽量避免

大额支取。其余支票应由指定人保管，补回转账支票或手续必须有完备的付款电汇方可转账或电汇;

三、收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收据，收款收据由财务

部统一保管。《收据》用完后交财务部验旧领新。在开具收据时作废的要全份保存，不得丢失，公司仔细检查将不定期对票据需要进行检查，发现问题，及时纠正。

四、公司“借条”除经总经理特批外，其余一律按公司有关制度订定。

五、如需开必须将公司名头、金额、对方纳税人识别号以或短信的形式发给指定

管理人员，指定管理人员再再行将此信息发送给公司财务，每个月末将进行纳税一次税务统计。

归还协议书时再到财务人员处签字确认。

传媒公司规章管理制度