问卷有28个问题,每道题都有4组描述性的词汇,你需要从中分别选出一个最接近
(M表示最接近)和最不接近(L表示最不接近)你工作中的状态,但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候,只需要靠你的直觉来回答即可,不用担心导致结果不准。
兴致勃勃:对事物感到兴奋 敢作敢为:勇于冒险 交往得体:彬彬有礼,尊重他人 满足:心满意足 友善:乐于与人共处 精密正确:按照要求处理事情 坦率:说话毫不掩饰,无所顾忌 冷静:不易受外界干扰 具有冒险精神:勇于尝试新事物 具有洞察力:能看清事实 善交际:乐于与人交往 适中:不偏激 善于表达:懂得表现情感 认真:谨慎专注 支配欲强:喜欢处于控制地位 反应力强:对他人言行能快速反应 圆滑:言辞谨慎 随和:愿意赞同别人的意见 有魅力:能吸引他人 坚持观点:坚信自己的观点 拘谨:沉默寡言,自制 亲切:乐于助人 意志坚定:不轻易让步 活泼:快乐,积极 好胜:渴望获胜 体谅:关心他人 欢乐愉快:充满活力,无忧无虑 隐秘的:不暴露想法 M □ ○ ☆ △ M □ ☆ ○ ◆ M ○ ☆ □ △ M □ ☆ ○ ◆ M ☆ △ □ ○ M ☆ △ ○ □ M ○ △ □ ☆ M L □ ○ ☆ △ L ◆ ☆ ○ △ L ○ ☆ □ △ L □ ☆ ○ △ L ☆ △ □ ○ L ☆ △ ○ □ L ○ △ □ ☆ L 谨慎:小心 有决心:持之以恒 有说服力:能使人赞同或相信 性情温和:善良,顺服 多话:滔滔不绝 自制力强:善于掩饰自己的情感 遵循惯例:惯于按常规方法行事 果断:速断速决 温和:仁慈待人 有说服力:能说服他人 谦虚:不骄傲 善于创新:用新的方法处理事情 泰然自若:做事充满信心 敏锐的观察力:细心、善于观察 朴实:从不自吹自擂 性急:坐立不安,喜欢有所变化 勇敢:有勇气,无畏 善于鼓舞人:激励别人去做某事 乐于服从:顺从,温和 胆怯:缺乏信心 激发性:令人振奋 仁慈:愿意施与或分享 有洞察力的:能够理解所发生的事情 性:不依赖别人 挑剔:要求事务 顺从:愿意听从指示 鉴定:不改变主张、心意 调皮:喜欢耍乐 M ☆ ○ □ △ M □ ☆ △ ○ M △ □ ◆ ◆ M □ ☆ △ ○ M ○ □ △ ◆ M □ △ ☆ ○ M ☆ △ ○ □ M L ☆ ○ □ ◆ L □ ☆ △ ○ L △ ◆ ☆ ○ L □ ◆ △ ○ L ○ □ △ ☆ L □ △ ☆ ○ L ☆ △ ○ □ L 有吸引力:令人喜爱 自我省察:深思熟虑 固执:拒绝妥协 可预测的:始终如一 平易近人:对人亲切 有耐心:心平气和 自信:相信自己 语气温和:说话轻声细语 积极进取:行动强而有力 外向:爱交际,兴致勃勃 和蔼可亲:随和、真诚 瞻前顾后:顾虑重重,犹豫不决 纪律严明:按照计划行事 慷慨大方:愿意与他人分享,毫不自私 生气勃勃:活泼主动,溢于言表 执着:不轻易放弃 善于交际:喜爱与众人交往 优雅:具有良好的举止风度 精力充沛:行动强而有力 宽宏大量:慈悲为怀,宽宏谅解 爱辩论:喜欢争辩 有条理:做事思路清晰 愿意合作:能与他人融洽合作 心情开朗:无忧无虑,心情愉快 坐立不安:寻求改变 友善:友好,乐于助人 有感染力:有吸引力,讨人欢心 小心谨慎:专注以避免犯错 □ ☆ ○ △ M □ △ ○ ☆ M ○ □ △ ◆ M ☆ △ □ ○ M □ ☆ ○ △ M ○ △ ☆ □ M ○ △ □ ☆ □ ◆ ○ △ L □ △ ○ ☆ L ○ □ △ ☆ L ☆ △ □ ○ L □ ☆ ○ △ L ○ △ ☆ □ L ○ △ □ ☆ 有逻辑性:仔细的考虑问题 大胆:敢于冒险 忠心:忠于朋友 迷人:讨人喜欢,有吸引力 心甘情愿:乐于助人 热切渴望:有强烈的欲望要做某事 彻底:做事有始有终 情绪高昂:兴致高昂,精力充沛 充满信心:有自信 有同情心:为他人的忧而忧 公正:平等的对待所有人 肯定的:确信且强有力 感情用事:行动不经过太多思考 内向:为人隐秘孤僻 坚强的:有魄力,有威信 悠游自在:不轻易感到心烦意乱 虏获人心:使人神魂颠倒 安于现状:容易满足 苛求:利用强权达到目的 循规蹈矩:按规则行事 快乐逍遥:充满欢乐,俏皮 精益求精:喜欢任何事物都准确无误 直截了当:大胆,坦率 脾气温和:不轻易发怒 尊重他人:为他人着想 领导先锋:喜爱新事物 乐观:总是往好的一面看 乐于助人:喜爱帮助别人 ☆ ○ △ □ M △ ○ ☆ □ M □ △ ◆ ○ M □ ☆ ○ △ M □ △ ○ ☆ M □ ☆ ○ △ M ☆ ○ □ △ ☆ ○ △ □ L △ ◆ ☆ □ L □ △ ☆ ○ L □ ☆ ○ △ L □ △ ○ ☆ L □ ☆ ○ △ L ☆ ○ □ △ DISC性格测评问卷答题卡
最接近M ○ □ △ 数量 相减 最不接近L 数量 等于 结果允许有负分 - - - ○ □ △ = = = ☆ ◆ - ☆ ◆ = 不用计算 DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]
DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘: (1)服从性(C) 一般描述:
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:
善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、\"现实的锚\" 保持高标准
有责任心,稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境 私人办公室或工作环境 压力下的倾向: 悲观的 挑剔的 过分批评
紧张的、大惊小怪的 可能的缺陷:
受批评时采取防御措施 常陷入细节之中 对环境过分热衷 似乎有点冷漠和疏远 理想环境: 需要批判性的思维 技术或专业领域 高C的情绪特征:害怕 (2)稳定性(S) 一般描述:
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献: 可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作 有耐心和同情心 逻辑性的思维 服务取向 理想环境:
稳定的、可预测的环境 变化较慢的环境 长期的团队合作关系 人们之间较少冲突 不受规则的 压力下的倾向: 非感情表露者
漠不关心 犹豫不决 坚定的 可能的缺陷: 倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难 不喜欢非正当的变化 高S的情绪特征:非情绪化的 (3)支配性(D) 一般描述:
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献: 基层组织者 前瞻性的 以挑战为导向 发起运动 有创新精神 压力下的倾向: 高要求的 紧张的
有野心的,好侵略的 自负的 非日常工作的
带有挑战性和机遇的工作 理想环境:
不受控制、监督和琐碎事困扰 革新的、以未来为导向的环境 表达思想和观点的论坛或集会 可能的缺陷: 过度使用地位 制定的标准太高 缺乏圆滑和变通 承担高速、过多的责任 高D的情绪特征:愤怒 (4)影响性(I) 一般描述:
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献: 乐观、热情 创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗 团队合作者 通过协商缓解冲突 理想环境: 人们之间密切联系 不受控制和琐碎事的困扰 有活动的自由
有传播思想的论坛或集会 有相互联系的民主监督者 压力下的倾向:
自我提高 过分乐观 过多的言语 不现实的 可能的缺陷: 不注意细节
在评价人方面不现实 不加区分地相信人 情境下的倾听者 高I的情绪特征:乐观
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