考勤制度暂行规定

一、目的: 规范考勤管理，维护企业良好秩序，保证各项工作有序进行。 二、范围: 公司所属全体员工。

三、职责: 公司全体员工共同监督执行。 四、工作时间

1、根据不同岗位分为一班制、两班制、三班制（两班制、三班制根据生产需要而定），每班工作时间为8小时。

2、具体作息时间，各公司根据实际情况另行安排。 3、特殊岗位作息时间，以双方约定为准。 五、考勤具体规定

1、考勤时间：员工上岗时间为考勤时间。

2、请假时间要累计计算，上报时以小时为单位计算。 3、打卡规定

3.1员工入职后须到本单位人事部办理打卡手续，员工出勤实行上下班打卡制度。 3.2员工违反工作时间上下班的，按迟到、早退处理，时间以实际打卡时间计算，迟到半小时内按半小时工资计算，迟到半小时以上按旷工0.5天计算。连续旷工三天给予旷工离职处罚或劝退处理。因特殊情况，经主管核实后，可不视为迟到、早退，按事假处理；对于虚造事实的，按员工《员工奖惩制度》办理。员工迟到、早退要有记录，次数和时间要累计计算。

3.3迟到/早退核算方法：迟到早退半小时（含）以内捐款20元，迟到早退半小时以上1小时（含）以内捐款30元。旷工1小时以上1天以内的，捐款300元；旷工2天（含）以上，捐款500元。旷工3天（含）以上按自动解除劳动合同关系处理，本单位综合部下发处理通知，员工应在10个工作日之内到本单位综合部办理结算工资手续，逾期未办理的工资将不予与发放。

4、请假：有事需向上级领导和办公室内勤请假，得到批准后方可请假；不向办公室内勤请假视为迟到、早退或旷工。员工在工作期间需要看病的，应填写请假单，交领导批准，请假结束时应提供病历本或正规医院的收据，复印一份给人事部销假，迟到、早退、事假及病假的取消当月全勤奖，病假按国家规定给予基本工资。

5、外出：上班时间在集团范围内办理公务事宜的，要跟部门主管报告，说明去向后，才能离开岗位办事，未跟主管报告，去向不明的，按旷工处理。当天临时有事外出办事需

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填写外出单或填写用车登记表并说明事由，当天未能返回超过一天的应及时向上级主管报告，回来后补办出差手续。

6、出差：员工出差需提前填写外出单，按照外出单相关审批程序进行审批，批准后交公司办公室保留，凡未经批准出差的，按旷工处理并不予报销差旅费。

7、加班：一线员工因工作需要在下班后或者规定的休息日内工作的视为加班，加班需事先填写加班单，经审批后方可加班，加班需打卡，作为加班工资核算的依据。

8、考勤记录：车间负责人对所管辖员工进行每日的考勤记录，每月统计所管辖员工上月考勤记录签字后报本单位综合管理部审核统计；办公室管理人员的考勤记录由本单位文秘根据打卡及请假情况每月汇总上报中心、公司、事业部第一负责人签字。 六、休假管理 1、婚假

员工因到法定结婚年龄，凭结婚证书而给予法定婚假3天（男满22周岁，女满20周岁），晚婚假15天（男满25周岁，女满23周岁）；再婚者可享受法定婚假，不予享受晚婚假。婚假假期包括公休假和法定假。 2、丧假

员工三代以内直系血亲去世，给予丧假3天。 3、产假

女员工因生育（哺乳）下一代而给予的假期，正常假期为98天，其中产前休息15天；其中晚育妇女配偶享受三天的护产假，要与其产妇产假期间一同使用。 4、国家规定的法定节假公休日

按照颁布的休假规定执行。休假要遵守公司的调休安排，按照公司规定具体时间休假。 七、请假方式及审批权限

1、所有请假及休假（除国家规定的法定节假公休日外）需要办理请假手续（填写请假单），经核准后进行请假休假，未经审批擅自休假的按旷工处理，并按相关规定进行处理。 2、请假卡使用：

员工请假3天内（含3天），由部门直接领导签字，3天以上由部门直接领导签字后再由总经理批准。

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