绩效工资试行方案

绩效工资分如下两部份发放： 第一部份：大体奖励绩效工资

一、在绩效工资总额中每一个月抽出假设干元发放给全校班主任及年级第一负责人，每人每一个月

100元（每一个学期只发5个月）。（负责考核部门：政教处）

二、用“抽出假设干元”后的绩效工资总额的30%按上级规定的职位分数发放。（负责考核部门：校长室）

按新区规定发放，即：双肩挑（正职）200分，双肩挑（副职）190分，中层干部180分，班主任170分，教师130分，其他人员100分，当科组长加6分，当备课组长加4分。特殊职位绩效工资发放方案，由校长室依照每学期实际情形制定。

第二部份：业绩奖励绩效工资。用抽出后的绩效工资总额的70%发放（负责考核部门：年级组）

一、用“抽出假设干元”后的绩效工资总额的50%按学期比例课时发放。 一、年级组依照课程表和今年级教师一学期来的上课情形进行加减统计。如调课、代课、请假、缺课、监考等。

二、领导课时绩效工资发放方法：因工作需要不任课或任课时数不足的中层干部及级领导按基数计算并每周加一节周会课。若是领导课时超基数，那么按实际课时计算。

二、用“抽出假设干元”后的绩效工资总额的20%按学校及年级的评判方案发放（200分）。

每位教师评判绩效占200分。由听课评课、教师个人备课、集体备课作业布置批改和任务完成时效五部份组成，每部份各占40分。

一、听课评课：

（1）每位教师每学期需听课评课15节以上，每少一节扣10元。 二、教师个人备课上课：

（1）备课上课进度必需必需达到考试范围要求进度。与内容进度不符，做为教学事故处置，每一课时扣5分。

（2）备课书写：必需要有纸质备讲义，年轻教师（任教某年级不超过3年）需详写，老教师可简写。按上级规定的考试范围，少备一课扣2分（段考期考

前检查）。

3、集体备课：年级备课小组每学期集体备课次数为很多于10次。每少一次，该小组所有成员每人扣2分。

4、作业布置：

作业布置：各学科一学期作业布置量如下

语文：每学期每班大小作文各8次以上（包括考试作文）； 数学：每学期每班30次以上； 英语：每学期每班30次以上； 物理、化学：每学期每班15次以上；

政治、历史、地理、生物：每学期每班10次以上； 美术：每学期每班6次以上； 音乐、体育：暂不安排作业。

作业布置次数不足者，每少1次扣1分。

5、任务完成时效：全数按时完成，得总分值。（如何扣分由各年级视实际情形定）。

说明： 一、扣分说明 （一）关于教师考勤：

1、教师上课后需及时到年级组值日教师处签到，不得代签；

二、如显现漏签，由当天值日教师提示该教师，该教师需在2天内补签，如仍然不补签，每节课扣2元；

3、教师上课每缺勤1节扣40元。 4、每次集会缺勤1次扣10元。

（以上规定，年级能够依照今年级情形进行适当调整，调整前须报校长室批准。）

（二）关于教师请假

一、公差请假和上级文件规定的假期请假不扣分

二、病假者，短时刻的每节课扣12元给予代课教师；如长时刻请假者，相应绩效由代课教师领取；

3、事假者，短时刻的每节课扣25元，代课教师领12元，余下13元进行再分派；

4、请假未经报批者，作缺课处置，因请假、缺课、缺席等发生的事故，由该教师负责。

（三）其他扣分情形

一、学校考勤：迟到、早退、旷工、事假，以年级组天天值班记录和学校值日天天记录为统计依据。

二、行政处分：警告扣10分、记过扣20分、记大过扣30分。（以纪委、监察部门及区教育行政部门发文为准）。

3、按国家规定享受的各类假期，如产假等，在规定的天数内，绩效工资按请假前计算。超过天数的，视为旷工扣分。

4、执行长病假工资（以到区人社局办理手续为准）的人员不发放绩效工资。没有办理长病假手续的长期病患者，请假按请事假执行扣分。持续旷工超过15天或全年累计超过30天的作自动离职处置，不得领取绩效工资。学期内请病假累计1个月的，绩效工资按个人的70%计发，每超过1个月递减10%。

五、师德师风：不服从工作安排，每次扣5分。指学校布置的工作及工作分工不服从、不参加，无合法理由不同意临时性工作安排或不同意学校委派参加培训学习者，由学校班子集体认定。

六、平安：一样事故责任人每次扣5分，较大事故责任人每次扣20分。一样事故及责任人，由学校班子集体认定。较大事故及责任人，由上级职能部门认定。

7、违背打算生育：责任人指单位主职及分管计生领导。单位有人员违背打算生育的，主职及分管领导按每人次各扣40分。

二、其他说明：

(一)有以下情形之一者，不发奖励性绩效工资：

一、无合法理由不服从学校工作安排致使没事可做者。

二、被有关部门认定违法犯法和重大平安责任事故、乱收费、违背打算生育者。

（二）因犯错误及工作等缘故考核不合格，但在教学职位的，绩效工资按平均数的40%计发。

（三）借调人员,不参加我校的绩效考评，按平均数计发。

（四）达到退休年龄的教职工，绩效工资自执行退休工资的当月起停发，按在职工作月数计发；提早退休人员从办理有关手续的下月起停发绩效工资，按在职工作月数计发；在职死亡的人员，按在职工作月数计发；开除、辞退等

人员不得领取绩效工资。

五、加分规定：

一、班主任和中层以上领导每周加1课时；科组长每周加1课时，如兼任年级备课组长，那么每周再加0.5课时；备课组长每周加0.5课时。（在“50%总额”中计算）

二、“先进个人”、“课题立项并结题”、“论文”项加分按新区文件处置。 先进个人、课题、论文（在“20%总额”中计算）

类别 层次 国家级 省级 先进个人 市级 区级 镇级 国家级 课题立项并结题 省级 (或获奖) 市级 区级 一等 国家、省级 二等 三等 论文课例获奖 市级 一等 二等 三等 一等 区级 二等 三等 分值 （单项） 50 40 30 20 10 40 30 20 15 30 25 20 10 8 6 5 4 3 备注 次数（下同） 次数（下同） 篇数（下同） 说明：一、先进个人：指由、或党政部门表彰的先进个人，同类同项取最高级别奖项。协会等非组织表彰的先进个人不能加分。镇级指镇、表彰的先进个人。

二、课题立项并结题或获奖：指由教育科研部门主办、评选，课题主持人

只有当课题结题或获奖（同类同内容取最高级别奖项）才可加分。课题参与者按课题主持人分值的一半加分。同类同内容取最高级别奖项。

3、论文、课例获奖：指由行政部门主管或主办的论文评选，同类同内容取最高级别奖项。在各级教育部门主办或具有正规刊号的刊物发表的论文和获奖的优秀课例按对应获奖级别的二等奖加分。非行政主管部门组织的评选及没有正规刊号或内部刊物发表的论文、课例不能加分。

五、做法：

一、第一部份：大体奖励绩效工资。按每学期实际职位计发；

二、第二部份：业绩奖励绩效工资。“50%按学期比例课时发放”的金额，按各年级课程表上课节数发到各年级，此项金额以年级考核结果为依据发放。“20%按学校及年级评判方案发放”的金额，按人均发放到各年级，此项金额经年级考核后分档次发放。数据由各年级列表统计。

3、领导课时绩效工资发放方法：因工作需要不任课或任课时数不足的中层干部及级领导按基数计算。领导上课节数超基数，以事实上课节数计算。

4、其他人员（职员）绩效工资发放方法：按全校教师平均数的70%发放。 五、列位教职工每学期的绩效工资总额=第一部份+第二部份+加分部份-扣除部份

六、余额按当学期各人绩效工资总额比例进行再分派，全数发放。 7、每一个学期一次性发六个月的绩效工资。

六、本《方案》经教代会通过，报区教育治理办公室备案。在实施进程中碰到问题需要补充或修改，由教代会讨论修正。

滨海新区电白四中

2021年5月6日