员工内部调配管理规定

员工内部调配管理规定

XXXX【2018】0XX号

1、目的

为加强公司内员工的调配管理,规范审批程序,特制定本规定。 2、适用范围

本规定适用于公司内部所有员工。 3、调配方式

3。1调岗：部门内部不同岗位之间的调整.

3。2借调：分部门与部门之间借调、部门内部不同工段之间借调二种,时间不超过1个月，超过1人月按调动、调岗程序办理。

3.3调动：部门与部门之间员工的调动。 4、调配流程及审批权限 4。1调岗：

由部门负责人书面提出,填写《员工调岗审批单》，经分管领导签字确认，报总经理签字批准后执行,《员工调岗审批单》送综合部备案。

流程:部门负责人申请→分管领导确认→总经理签批→综合部备案. 4.2借调：

4。2.1部门内部借调：

由部门负责人提出,经分管领导批准后执行，2日内报综合部备案. 流程：部门负责人申请→分管领导批准→综合部备案。 4.2.2部门与部门之间借调:

由用人部门负责人提出，调出部门负责人同意，双方分管领导确认，总经理批准后执行，2日内报综合部备案。

流程：用人部门负责人申请→调出部门负责人同意→双方分管领导确认→总经理批准→综合部备案。

4。3调动：

由用人部门负责人书面提出，填写《员工调动审批单》，调出部门负责人签字同意，双方分管领导签字确认,总经理签字批准后，送公司综合部备案,并由综合部开具《职工调动函》.

流程：用人部门负责人申请→调出部门负责人同意→双方分管领导审

核→总经理批准→综合部备案→开具职工调动函→职工调动到岗.

5、考勤及工资 5.1考勤记录：

无论是调岗、借调或调动,员工在完成交接后，必须携带本人“年度考勤卡”到新岗位报到，“月度考勤“由调动后所在部门统一记录（以到岗时间为准).

5。2工资发放：

5。2.1员工借调期内工资标准不变，执行原岗位工资;员工调岗、调动的，工资标准自调配到岗之日起，执行新岗位工资标准.

5。2.2各类补助、补帖自调入日起按新岗位执行。

5.3 以每月15日为基准，15日（含)之前调岗、调动的,当月工资在新调入部门发放，15日之后调动的，当月工资则在原部门发放.

6、其他：

6。1员工在接到调动函后，须按时报到,严禁以任何借口拒绝到岗或拖延到岗时间，不服从调配的，立即调离岗位。

6.2员工借调，最长时间为1个月，超过1个月的必须办理调动手续。 7、考核

未按上述规定办理的，视情节对相关责任人一次处罚20-200元,情节严重的对相关责任人予以降职、撤职.

8、本规定自发布之日起执行。 附：《员工调岗审批单》 《员工调动审批表》 《职 工 调 动 函》

综合部

报：总经理及各相关领导 发：各分厂、车间

综合部印发

员工调岗审批单

姓名 性别 调前岗位 调岗日期 入公司时间 所在部门 调后岗位 年 月 日 年 月 日 调岗原由 部门负责人签字： 年 月 日 分管领导 签字: 年 月 日 总经理 签字： 年 月 日 流程：部门负责人申请→分管领导确认→总经理签批→综合部备案。

员工调动审批表

姓名 性别 入公司时间 变动日期 调动原因 变动情况 部门 职务／岗位 调出部门 调入部门 双方部门意见 及签字 双方分管领导意见及签字 年 月 日 综合部 签字： 年 月 日 总经理 签字： 年 月 日 流程:用人部门负责人申请→调出部门负责人同意→双方分管领导审核→总经理批准→综合部备案→开具职工调动函→职工调动到岗。

年 月 日 职 工 调 动 函

XXXX：

兹调你单位XXX等XX名同志,于 XXX月XX 日办理完一切业务,携带XXXX到XXXX报到，出勤记到 XX月 XX日，特告。

综合部 年 月 日

姓 名 性别 报到时间 原工作单位及岗位 备注 职 工 分 配 信

（2018）人资调字第XX号

XXXX：

兹介绍XXXXX等XX名同志到你单位工作,为你单位职工，请予接洽安排.

综合部 年 月 日 姓 名 性别 报到时间 原工作单位及岗位 备注