执行力试卷

姓名： 车间部门： 得分：

一、填空题（每空2分，共50分）

1、 投入－产出 是企业生存的基本法则。

2、 M—I工作法是指 成熟度 与 干预度 。二者成 反比 关系，即： 成熟度 越高， 管理干预度 低； 成熟度 越低，管理干预度 越高。 3、 自身执行的六个有效是指： 有效计划 ，有效分配 ， 有效激励 ， 有效培育 ， 有效跟踪 ， 有效评估 。

4、 执行是基于 目标 的执行。有效目标需达到以下几个标准： 目标应明确 ， 目标可衡量， 目标可达成 ，目标应现实，订定时间表。

5、 沟通的五大目的是： 传递信息， 得到理解，建立关系， 获得共识 ， 达成目的 。

二、选择题（每题3分，共30分）

1、以下不属于沟通障碍三层次的是（ D ）。（单选题）

A、倾听障碍 B、理解障碍 C、接纳障碍 D、处理障碍 2、以下不属于高层执行能力的是（ C ）。（单选题） A、利于执行的正确决策力 B、利于中层领导的宣导能力 C、培育、激励、跟踪、评估能力 D、有效的目标分解能力 3、执行力简单来说就是（ A ）。（单选题）

A、行动力 B、战斗力 C、经营能力 D、应变能力

4、管理层次分为高层、中层与基层，各个层次都有明确的分工。其中属于中层的主要能力（ A ）。（单选题）

A、对高层战略目标的理解力和悟力；从目标到行动计划的转化能力；培育、计划、跟踪、评估能力。

B、不折不扣完成任务的能力，学习成长的能力。

C、利于执行的正确决策力；利于中层理解的宣导能力；有效的目标分解能力。 5、有效执行力要求做到做的准、做得快、做的齐、做的好，其中做的齐是指（ C ）。（单选题）

A、把握客户期望 B、善于快速行动 C、善于团队作战 D、满足客户期望 6、导致企业缺乏执行力的首要因素是（ B ）。（单选题）

A、 人力因素 B、决策因素 C、 环境因素 D、战略因素 7、（ A ）的行为是企业行为的标杆。（单选题）

A、领导 B、员工 C、企业部门 D、上级部门 8、会议的几大禁忌为（ ABCD ）。（多选题）

A、会而不议 B、议而不决 C、决而不行 D、行而不评 9、以下属于有效倾听的是（ ABC ）。（多选题）

A、有效接触 B、适当提问、记录 C、关键复述 D、丰富的肢体语言 10、《管理干部能力模型》要求管理干部做到以下几点（ ABCD ）。（多选题） A、善于领导下属达成目标任务 B、善于激励下属 C、善于快速决断 D、善于跟踪计划 三、简答题（每题10分，共20分） 1、执行力的原则（即SMART原则）是指？

答、目标必须是具体的 目标必须是可以衡量的 目标必须是可以达到的

目标必须和其他目标具有相关性 目标必须具有明确的截止期限 2、描述人们不按期望行动的八个原因？

答、1. 他们不知道该完成这项工作。（没有人告诉他）

2. 他们不知道怎样做这项工作。（没有教他） 3. 他们认为他们的方法更好。（现在办法需改进） 4. 他们认为其他一些事情更重要。（轻重缓急） 5. 完成这项工作对他们没有好处。（激励机制） 6. 他们认为自己正在做这项工作。（错误的执行） 7. 他们预期会有负面结果。（错误的领导决策） 8. 不做也不会有什么不好的结果。（做与不做一样）