绩效考核评分表

姓名 出勤、奖惩情 绩效考核评分表 职位 入职日期 部门 早退 考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写） 迟到 签卡 事假 病假 婚/丧 旷工 嘉奖 处罚 其他 得分 /产假 况 考核内容二 考核项目 工作态度与合作精神 (20%） 责任心 积极性 内容 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠标准5 5 5 5 自评 上级 小计 工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献沟通能力 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达协作精神 与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极 考核内容三 考核项目 执行力 内容 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，标准5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 自评 上级 小计 服从安排、理解力强，办事快速、准确。 工作效率 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。 创新能力 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调工作能力与效率 (50%） 查研究，改进工作，提出新建议、新方案，账目管理 账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保费用管理 有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。 财务报表账务报表每次均能提前完成，各种税务报表及 均能按时准确无误完成，无任何差错。 财务报表报表准确、规范、漂亮 财务分析财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策专业知识胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、技能 理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。 发现问题发现问题及时，处理问题当机立断，技术经解决能力 验较多，解决问题能力强、及时。 考核内容四

考核项目 财务制度管理制度(15%） 执行力 保密性 内容 标准5 自评 相关 小计 遵章守纪 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。 5 严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 5 考核内容总得分及奖金发放情况 考核内容总得分： 分 人事部绩效基数： 元 核查 部门经奖金发放意见： 总 经 理 理 核 签名确认： 签名： 准 评分规则: 1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。 2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。

3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。

考核项目 评分标准 标准分 积极主动，责任心强，能很好完成任务 5 有责任心，可放心交付工作 责任心 尚有责任心，基本完成工作 工作态度 品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策 4 3 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情 2 5 积极 言而有信，品行好，足为他人楷模 4 与合作精神 性 对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作 3 工作无恒心，主动性不够，需要有人督促 2 沟 与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人 5 通 20分 能 爱护团体，常协助别人 4 在必须要协调的工作上与人合作 3 力 精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼 2 合 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 5 作 尚能与他人合作，保证部门完成任务 4

精 主动不够，免强配合领导和他人完成任务 3 神 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 2 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速 5 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 执行力 工 执行力一般，需督促 4 3 作 能力差，态度不积极 2 能 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 5 力 工作效率 能分清主次，按时按次完成任务，效果满意 4 与 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 3 效 工作不分主次，效率低，有差错 2 率 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 5 50分 创新能力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 4 不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话 3 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 2 账 各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，账本妥善保管。 5

目 管 理 各种账目清晰准确，准确率90%以上 4 各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率80%以上 3 账目混乱，错误率高 2 有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益 费 用 管 理 合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余 5 4 使用按计划执行，并有时超支 3 公司资金使用无计划，混乱 2 能提前完成各种财务报表，精确无误 5 完 成 率 按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确 4 能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内 3 报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计2 超3次以上，税务工作有差错 准 确 率 未出现遗漏、错误、不规范的报表情况 5 出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上 4 出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上 3

出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上 2 定期及时、真实的向上级提供分析报告 5 基本无出现遗漏、错误、不规范的财务分析，并能定期及时完成 财务分析质量 出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以内 4 3 不规范，经常出现错误 2 本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，5 积极学习 懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习 专业知识技能 对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习4 3 记录 专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，2 年度无学习记录 在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决5 发现问题解决能力 问题 发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。 4 能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能3

运用 发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。 2 遵 遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模 5 章 原则性强，不违反财务规章制度 4 守 违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作 3 纪 财 制 务 度 制 执 度 行 15分 保 不遵守规章制度，违反规章制度二次以上 2 尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈 5 对领导指令执行较好，但不能深度追踪 4 服从领导安排，对本职项目执行较好 3 常违反财务制度，不按制度执行。 2 对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并监5 督他人保密 密 员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资 4 性 无意将有关财务信息透露给有关人员 3 故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事 2