EHS的职业规划（一）
时间：2010-08-1913:01:54
EHS工程师的职业规划
ehs是environment、health、safety的缩写，这是从欧美企业引进的管理体系，在国外也被称为hse。ehs是指健康、安全与环境一体化的管理。与iso14000环境管理体系、iso9000质量体系相比，ehs管理体系增加了安全的内容。ehs管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。
在环境、化工、制造、食品等行业，ehs工程师越来越受到关注。制定一个积极的、切时可行的ehs方针，将是企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。因为起步较晚，所以在我国ehs的优势还不是非常明显，但从跨国公司的管理体系中可以发现，ehs已经受到很大的重视。比如在ge，ehs正在成为一项独立的职能，同时也有ehslp（ehsleadershipprogram）的项目培养ehs的领导人才；在hp，每个人的座位旁边都会贴有“ehspolicy&objective”的标识。所以在今后，ehs人才的发展前景将会十分可观。
职位描述：1、根据国家及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作；2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关环保方面工作的实施，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对环境的影响降至最低，积极参与各项环保工程的改造项目，以保证其符合国家标准；3、维护及更新执行公司相关安全、
健康、环境文件、规定制度，进行定期的安全检查及整改处理，对员工进行安全教育、训练实施及记录管理；4、工伤及安全事故处理及再发放之对策，劳防用品配置、更新及使用监督。
任职要求：1、大专或本科学历、安全环境、工程类相关专业；2、二年以上相关行业工作经验；3、具有安全工程师任职资质，熟悉国家安全法律法规以及当地环保政策，责任心强，态度认真；4、了解iso1400，ohsas18001等相关知识；5、良好的沟通能力和英语表达能力。
入职门槛：大多数ehs的招聘条件都是要求有一定的工作经验，所以要入行不是太容易。安全工程、环境科学等相关专业的毕业生可以先从实习生做起，在刚刚入门时，有实力的话一定要进入大型的企业进行实习，因为他们的分工会非常细，毕业生可以从安全等环节入手，这样更有利于积累经验，为今后担当ehs打下稳固扎实的基础。在有了一定的工作经验以后，可以去考注册安全工程师，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，这对今后的职业发展有很大的帮助。
晋升通道：ehs专员——ehs工程师ehs的职位在一个企业中的发展和这个部门在整个企业中担任的角色相关，如果这个部门参与到制定公司战略的工作中的话，那上升空间是相当巨大的。如果扮演的角色只是一个操作性的部门的话，则发展还是有限的。
快速成长秘籍：语言能力：外语=高薪。ehs在跨国大型企业中受到相当的重视。因此，在跳槽去500强时，流利的口语出色的书写都会大大提高你的竞争力。
专业背景：小到室内照明，大到资源利用，这些都是ehs的职责。不同行业的ehs，还需要具有一定本行业的专业背景。除此之外，还包括环境工程、ohsms、安全管理等，这些都并非学校里能学到的东西，而是靠自己去摸索学习。另外对各类法规标准的掌握应用也是企业十分在意的。
实战经验：不要小瞧杂七杂八的琐事，这些正是实战。不经历实战就无法做hse，理论只是纸上谈兵。正是一次次地实战经验，才会让你考虑周全，ehs管理的核心是在预防，比如生产环境存在很大的问题（现场设备物品乱堆乱放、设备布局空间狭小、光线昏暗、空气污浊等），那么将直接影响员工的心理和生理健康，在不良的身体状况下（如烦躁不安、疲劳困顿）发生事故的概率就会增大，最终将导致伤害员工或损坏设备的事故发生。所以只有参与到每个细小的环节中，才能对ehs的职位有全面的了解。
沟通能力：ehs在一些问题上是代表员工利益的人，要就员工所关注的ehs管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报，参与方针、目标的审查，参与管理评审，并负责回答和解释员工的问题。在一些生产企业，ehs还要负责对员工进行安全教育。因此，良好的沟通能力是必不可少。
无忧“薪”经：在一项针对ehs从业人员的薪资调查中发现，以5000元/月为分界线，大于5000元/月的从业人员有2成。在ehs圈子中，高薪水和外语水平、工作经验、资质是密不可分的。在大型外企中，ehs工程师/主管的月薪可达万元。
业内人士感言：vinceehs助理从业2年2年，对于我来说有些尴尬，跟的事情也挺多，但是感觉很难再发展，因为根本无法一个人去独立解决事情。我感觉这个职位就是排资论辈的，而且的确让你心服口服。所以我准备明年去考注册安全工程师，虽然目前有证的人很多，这是一个全面学习的过程。做这行还是要有耐力，认真去做每一件眼前的事情，这都是在为今后的发展做准备。越是往上压力就越大，因为事关安全甚至生命，马虎不得。对于新人，千万不要在一一开始的薪水，那不代表什么。经验是这行的王道。
EHS的职业生涯规划（二）
大家好.初次见面.本人的基本情况是:目前在学安全工程,明年毕业.毕业后想从事相关的EHS工作,但又对情况不是很了解,看到这个论坛上有很多有经验的人(风险管理论坛)
所以想让大家帮着看看(风险管理论坛)
我是学安全工程,英语第二学位,我家附近做电子产品的外资企业挺多的,因此我想找个外资(风险管理论坛)
的电子厂做EHS工程师.准备用3--5年的时间学习和积累工作经验,然后看能不能看看跳到一个其它工厂当个EHS主管,或者成为本行业的专业人才.(风险管理论坛)
有两个问题:一是EHS人才是否短缺?我觉得目前有经验的专业的安全人才好像不多,(风险管理论坛) 而且EHS在中国才起步几年.(风险管理论坛)
二是企业会不会越来越重视?国外倒是挺重视,但感觉国内大多数企业目前都是对安全工作走形式,今后的几年的情况会怎么样呢?(风险管理论坛) 觉得目前搞安全的职位方向有几个企业EHS(风险管理论坛)
第三方环评安检公司,安全评价(风险管理论坛) 政府:安全局环境局(风险管理论坛)
政府我没有背景,很难进去了.搞几年企业EHS后,如果没有发展,看看能不能转到第三方的环评安检公司去,是否有发展?(风险管理论坛)
风险管理论坛)
EHS的职业生涯规划（三）
管理员
EHS的职业之路
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作者：nsly??来源：网友
安全工作要主动，要学会教育吓唬
好友 当前离线
那天收到论坛内一个朋友的消息，说要谢谢我，搞得很莫名其妙。于是便随意回了一下，问他为什么谢我，是不是看了我的帖子跳槽了。结果今天看到他的回信，说真是这样的。
想到自己随意的将自己的一些工作和人生的感想发表出来，竟然能够真的帮助一些朋友，确实感到非常高兴，于是就再次发贴子，以后常常更新，也希望大家多留言支持。原来的那个贴子慢慢地沉了，我也不想再让它浮出水面了。
我想人生的道路如此漫长，纵横交错，既然我们不经商，不从政，不入娱乐圈，不搞证券基金，我们选择走ESH的道路，那我们就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望将自己或者朋友们的过往经验介绍给大家，希望年轻的、或未走过这路的朋友参考，也恳请走得更远的朋友不吝赐教。
说到经验，我觉得很惭愧，自己是个半路出家的，心理上常常矮人半截，但这并不妨碍我将自己的一些人生感悟说出来，知难行易，或是知易行难，不同的人会面对不同的困惑。我是个知易行难的人，很多人生、职场、感情等道理有时候很明白，但做起来就不是那么回事了。可能很多朋友有这样的困惑，其实也很平常了，如果我们想到的都能做到，那可真是一个完美的人了。象魏东这样优秀的人，都有无法克服的心理障碍，何况我们呢 关于机遇
今天接到一个兄弟的电话，想跟我吃个饭，可惜我正在外地，无法跟他见面，结果就在电话里聊了很长时间。他马上要去一家全球顶尖的工程公司去做安全工程师，薪水很高。哪个省我就不说了，一说，马上就能有人说出是哪个公司。
看到当年的小兄弟如此春风得意，也为他高兴，毕竟刚刚毕业四年，工作五年的小伙子（第一年实习的时候在我的承包商那
里做），在老家和女朋友那里各买了一套房子，年薪琢磨着怎么也近30万（税前）吧。
人生其实真的是需要机遇的，外资工程公司大举进军中国市场是2002年后的事，国家允许他们承揽相关业务以来，人员需求翻倍增长，中石化、中石油、中化、中建的技术人员遇到了很好的机会。97年到02年的这几年，国内经济情况不好，建设公司没有大项目做，都过得很艰难，各个公司都不得不减员增效。
02年以后，随着几个大项目上马，给大家提供了一个展示的平台。尤其是扬巴、南海项目，大量的工程技术人员蜂拥而入。现在看看各个大小化工项目，活跃着的，很多都是来自几个大项目的。
目前很多国际的化工公司的亚太区老总，也有这些项目出身的身影。毕竟石油化工公司的建设环节跟运行也有着千丝万缕的联系。
同样的，随着全球制造业向中国的大规模转移，越来越多的跨国公司在中国建立研发中心和区域总部，机会也越来越多，提供了很多职位，各个大的工厂需要EHS部门，小的工厂也需要EHS工程师，区域总部也需要经理，甚至建立小型的安全咨询团队，为全国的工厂建设和运行提供服务，这股浪潮估计还要延续几年。就EHS的职位来说，高端中端的需求十分旺盛。
希望年轻的朋友们好好学习英语，如果真的想走EHS的职业道路，应该好好把握这次机会。毕竟现在安全专业在全国开花，供给与需求迟早会平衡，并向供大于求转变
有朋友问，简单分析一下，请其他朋友补充修正。
我在国企工作，看了您的帖子说外企招人时不考虑国企的工作经验。
我想请问一下，主要差别在哪里
国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径，谢谢。
在这里我说的主要是针对相关职位说的，如果真的不考虑国企工作经验，现在外企的人从哪里来？？呵呵。??相对于技术类，普通工程师等等职位，国企的工作经验是很好的参考。 主要差别：
我想谈谈自己的体会，因为不是HR，所以只是简单分析一下。针对不同的行业、职位、级别等等，招聘的人会有不同的考量。行业，对于外企进入较多的行业，招人的时候会更喜欢有外企经验的人，进入后可以直接入手，企业文化公司体制等等都相近，人员可以立即投入工作。象现在的工程公司找人，只要你在相关的行内外资公司做过，都是最好的候选人，但在03年左右的时候，完全不是这样，只要你能在面试的时候说英语，有经验，国企和外企的经验都无所谓。因为缺人实在缺的太厉害，而大国企的人才储备又非常丰富，这时候更重经验。
职位，许多职位对我们国内来说属于新兴的职位，比如说我们安全，由于在国企时代，我们的安全不受重视，不是没有这个职位，就是由老弱病残代理。想我们建设企业，前几年根本不受重视，在安全处的都是老的病的，有能力的纷纷改行。当外企进入，经济发展，安全越来越受重视，需求越来越大。
级别，越是高级别的职位，越青睐有外资经验的人员，招聘3年以上工作经验的职位，或是主管以上职位，非常看重你是否有外资工作经验。越是侧重管理工作的职位，越看中外资工作经验。原因我想是因为企业文化，制度建设，人员管理方式等等有一个适应的过程，这里面的差别不是一句两句能说清的。
我想，绝大部分外企对人员经验的要求都会希望有外企工作经验，但对于初级职位的要求不会非常强烈，侧重技术的职位则更会看中你的技术水平和工作经历。越与管理相关，外企经验的要求越强烈。
国企的人想跳槽去外企能走什么样的途径
这个我还真的不好说，这么多去了外企的人，途径千差万别。就说我周边朋友们的途径吧。我是工程出身，一般来说给外企做项目，当时都是做一个项目跑一批人，外资工程公司管理，中国公司做施工，大家熟了，正好那边又缺人，问：你来不？反问：多少钱？答：很多钱。OK马上就解决了。
以至于当时在扬巴都下文件禁止从国企承包商那里挖人，这种前几天还是一起工作的同事，过几天马上当了业主代表，回过头来管你的事情那时司空见惯。
合资企业，很多国企与外资合作，国企的一批能说外语的，或者能学外语的很快进入JV，这种的马上成了外企员工，简洁明快。
朋友介绍，很多外企鼓励内部员工介绍朋友进入公司，推荐成功会有奖金。依据级别职务不同，奖金也不同，有的1000，3000，5000，高的我就不知道有多少了。
直接应聘，直接应聘外企公司，谈谈，那就来吧。相对来说越是年轻的、初级的职位，偏重技术的类型越容易。
间接进入，先是从国企进入港资、台资企业，再进入欧美企业。其实港台韩国东南亚的企业也是外资，不过本地化更快一点而已，进入比较容易。
安全工程师的职业道路
看了楼主的几个帖子很受启发
我现在也在工厂做安全工程师，因为毕业不久，觉得需要学的东西还很多，但是也已经在考虑以后职业发展道路的问题。前面有朋友提过，安全是一个半工半管理的职业，管理能力对做安全的人来说的确很重要，但是安全工程师接触到的管理工作毕竟有限，有点迷茫不知道安全工程师将来的发展道路会是什么？做HSEmanager，还是做咨询或是做什么呢？
关于职业道路---兼答10楼
刚刚毕业的时候，我对自己的职业道路也很困惑，毕竟自己不是专业出身，受到很多的的限制。所以曾经一度想干自己专业相关的工作，但是在这行里越陷越深，薪水和职业圈也渐渐形成，很难让我从头再来，就一路走了下来。
其实未来的道路非常宽广，如果你有专业、管理能力又很强，也可以转换职业，我有的领导或朋友就有转职的先例，做项目经理或厂长的很多。
如果一直在安全的道路上走下去，可以做咨询，目前国内安全方面的外资咨询处于刚刚起步阶段，就我所知，BV、DNV、Dupont、汽巴精化等的咨询业务刚刚起步不久，未来的前景广阔，专注于技术的朋友可以施展拳脚。
工厂的HSE经理也是发展的一个渠道，应该是问题不大的，但这些职位毕竟有限，希望大家能够早占好位置，一旦饱和，估计就不是很容易再得到了，但目前外资制造业和化工等重工业向中国转移的趋势不变，那么职业发展的前景还是很广阔的。
此外给你推荐几个另外的职业发展之路。FM一个世界知名的财产保险公司，我不知道它是否是再保险公司，该公司有风险评估的职位，偏重于安全技术，化工、消防技术类的人员大有可为。他们的最低级职位TraineeEngineer年薪180K---250K，
ehschina 管理员
出差我不太清楚是否另有补助。
相信日后国内随着保险公司的发展，这种风险评估的职位会相应增加，同时会派生出咨询职位，帮助被保险公司进行风险控制，降低安全隐患。FM的职位就类似，他们会派工程师进行Audit，提出隐患整改建议，保障被保险公司的风险控制在最小范围。
其他的还没有想到，希望大家补充。
我为人人,人人为我
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2#
大中小发表于2010-1-2111:07?只看该作者
yakamooz：
老实说，我们学校的安全研究生，学的是大安全方向，应该是什么都涉猎一些，但是什么都不精，我们学校有专门的冶金学
院，安全是环境学院的，开设的课程和同学们的课题看来似乎和冶金行业没有太大的联系。 如果您有朋友在成都做EHS管理，帮我推荐一下吧，我很想往这方面发展，但是成都这儿这样的机会似乎很少。 或者您有更好的建议么？
谢谢您及您的经验共享，我在这个论坛还认识了一个叫安全排小兵的老师，你们都是很好的老师，非常感谢你们。 持续关注ing……
xuanxuan:
楼主您好，非常感谢您的帮助。您的真诚和热心让人钦佩，让人感动。
由于当初毕业的时候对职业发展基本谈不上规划，所以这几年做得很杂（我是05年初参加工作05年中正式毕业），至今已经在化工、重工、仓储物流、食品和建筑等行业工作过，目前是在帮公司建厂（业主代表）。虽是科班出身，但是当初也学得很泛，有了工作经历后了解的专业不少，谈得上专业的没有。至于英语，我一直在外企工作（其中两家是500强，现在的也是），在读写方面应该没有问题，口语比较糟糕。
现在对于前途比较迷惘，害怕再次浪费时间去尝试无用或者用处不大的工作经历，不知道楼主您是否可以给点建议？ 不管怎么样，业内有您这样的前辈是EHS界的幸事，谢谢您。
一个朋友提的要求，很有启发
俺们认为做为一个安全管理人员来说，安全技术及相关理论知识是基础，是必须走在人际关系交往前面的，做一个高层或专业的安全管理人员，对相关安全基础性的知识都不懂或知一不知其二，如何说服你的部属？并带领部属把方向走好？或是走得更高？更不要说保障你的企业的生产正常运行了。
安全职业是人命关天的事情，如果人际交往手段一流，对危险源辨识不清或有误，皮球不能效的踢出去，将为自己埋下祸
ehschina 管理员
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根。
努力学习安全技术知识，构筑自己的本职基础，历练自己的处世技能，铸造自己良好的职业生涯。
拙见，供交流！
我为人人,人人为我
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3#
大中小发表于2010-1-2111:16?只看该作者
转贴设备专业跳槽指南（国内TOP5工程公司方向）对安全专业也有启发
试用期结束，总结部分跳槽经验发于网上与诸君同享。老技术员们就算了，不适合你们。
跳槽步骤：
1简历准备及投递：特别注意，投递简历后快则2、3日，慢则一个月会有面试通知，所以需要有足够的耐心等待。如果，你投递简历后，长时间无响应（2~3周），你可以再投一次或者几次（这样不会令你在面试和薪资谈判中处于劣势，大可以放心）。简历一定要中英文对照，内容主要是描述工作内容以及履历。对于个人能力，以及个人素质的评价只可以出现在COVERLETTER里（BESTWAY）。想去柏克德，TECHNIP，F&W的，简历要投到51job,AKERKVAERNER只在智联招聘上招人，这点需特别注意。（特别说明ABB最近不通过外部方式招聘新员工）
离线
2.招聘单位HR联系。注意事项：需问清地址，楼层，有无前台，有无可联系的固定电话及分机号（最好是要个HR的手机号，一来联系方便，再者如果小姑娘卖相好，说不定能擦出朵花来）。F&W比较特殊，化工医药部分是由上海F&W直接电话联系应聘人。而电站锅炉部分是由北京总部先电话面试。 3.面试：一般分两个步骤
3.1技术面试：一般是由技术负责人（部门经理级别）在公司所在地单独面试，面试时间一般分30分钟，60分钟两个档次。30分钟说明该技术负责人认为你只适合作一个普通员工（也就是说在随后的工资谈判中你没有拿超标工资的任何机会)。60分钟表明你有可能在新公司很快有大的提升（也就是说在随后的工资谈判中你可以价码开的高一些，用人单位会启动一些政策来尽量满足你的要求)。
面试当中不可避免的有一部分时间是扯淡。一般会问到：个人爱好（运动，看书，泡美眉），个人背景，一切照实回答就可以了。
然后会问一些工程公司的工作流程的问题。如果你在外资工程公司里面做过他会问得比较细，比如某一部分的技术要求应该在JSS里还是在SP里或者问数据表准备需要多少工时。如果你没有工程的背景，他只会粗粗的问一下以前工作经验中有没有和工程公司合作过。当然后者面试时间一般不会超过半个小时，因为没什么太多好谈的，招这样的人进来一定需要下工夫培养的。
面试中还会问到的问题有：离职原因，到岗日期，愿否出差，长时间异地工作是否接受。 技术面试中的具体问题，各公司有各公司的不同，但是总体上来说有以下几个方面： 静设备
A.换热器：是否懂换热器热工工艺计算，对国内外计算软件的熟悉程度，换热器结构对换热效率的影响，以及是否了解新型
高效换热器。
B.塔器：设计要点，风载雪载地震载荷，裙座设计。 C.一般容器：管口应力集中计算。
D.材料：Q235B/C，16Mn可代美标什么材料，304，304L，316，316L可用国内什么材料代用。L代表什么，含碳量低到什么标准才加L。
E.设计标准：ASME8-1和国内设计标准的差别，是否有国内石化行业的容器标准（SH）和国外油气行业标准（API620，650）经验。ASME8-2内容是什么，怎么用。 3.1.2动设备
A.大型机组：MR准备流程和速度，评标要点，类型区别，供货商认知及评价,能不能看懂P&ID（仅面试有相关压缩机工程管理经验的人）。
B.其他动设备：MR准备效率。
C.电仪：一般没有详细技术面试，多数只问问有没有相关工作背景。（过程专业的可以适时强调，本科阶段课程设置上在这方面的优势)
D.工程管理：准备MR程序，评标程序，VDR程序
E.标准：以API和ISO等国际标准为主。会问到ISO5199（离心泵），API610（离心泵），614（油路系统），617（透平压缩机），618（往复压缩机），671（联轴器），672（整体齿轮增速压缩机），682（机械密封）等标准。具体内容不做考
察，一般只问到标准号的名称。
3.2工资谈判
工资是不由技术负责人来定的，但是除了F&W之外，你可以在面试中向技术负责人阐述你的工资要求。他们一般会告诉你这个工资是不是超标了。特别注意，F&W技术负责人是不谈工资的。现在说一下工资水平，一般工作两年经验或者说硕士毕业是5000/月，3年工作经验或硕士毕业一年是5000~8000/月，5年~8年8000~10000/月，一年13个月工资。各工程公司工资差异不大，不会超过1000/月，动静设备工资水平相差不超过500/月，动设备高一些。
没有传说中的高，所以大家有些失望。但是不要急，工程公司还有一大块附加收入，就是津贴。津贴各工程公司差异很大。现罗列TECHNIP，F&W,AKERKVAERNERC政策如下：
3.2.1TECHNIP常驻上海办公室，每月交通补贴400/月，如果出差不分远近，100/天（只要因公离开OFFICE就有，不足一天算一天）。外出住宿和交通公司实报实销，住宿上限300/天。但是工程师很少有机会出公司，所以，年累积津贴总额非常小。
3.2.2F&W一般常期外驻协作设计院，如果外驻地在上海市内津贴是，70/天，外地200/天。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资，还是比较可观的。另外，F&W还有补充公积金。
3.2.3??AKERKVAERNERC政策最好。首先，只要不在AKER上海OFFICE工资就上浮10%，另外还有津贴。早先是在公司OFFICE40KM范围内每天10美圆，超过40KM每天35美圆。现在政策改为上海市内10$/天，市外$35/天（这个天指得是自然天，也就是说，在外地过双修日也会有津贴）。外出住宿和交通包括在津贴内。一般工程师都是长期驻外的。算上工资，这是工程公司里待遇最好的了。
一般，在技术面试完成后一周内HR会电话联系你，主要谈工资待遇。需要注意以下方面：基本工资金额（税前税后），四金缴交办法，一年多少个月工资，年终奖政策，出差津贴，有无工资外的车贴房帖，工资调整政策，有无出国机会，什么出国政策，年假，事假，病假政策。
出国政策，各公司也不一样，一般都是3个月，然后5年卖身契。出国期间的津贴一般都在万元/月左右。同时还发放正常工资。出国政策最好的是柏克德，一般是送出去半年。
4总体评价
4.1柏克德打定注意在国内作工程技术的，就别想别的了，一头扎进去，当然脑袋一定要尖。评价理由：待遇好，出国培训机会多，项目多，名气大，水比较清，没什么灰色收入。
4.2TECHNIP新兵训练营+养老院。公司管理规范，工程管理文件齐全，流程控制严格。水是工程公司里最清的，没有任何灰色收入可言。但是，由于运营成本太高，基本上处于开工不足的状态。所以，没做过工程的，或者已经年纪比较大的，最适合去。年轻的去打基础，年老的去养老。
4.3F&W好公司，所有方面都很平均，没有太突出的特点。水比较浑，具体的就不多说了。
4.4AKERKVAERNERC待遇最好，但是漂泊不定，用他们自己员工的话说是游牧民族。基本上难以预测你下个月会在哪里做工程。而且，专业不固定，进去之后，你有可能做动设备,静设备,管道,你甚至有可能在某些情况下做文件控制的工作。这样的好处是，可以变成多面手，我见过最牛的是可以做五个专业的（工艺，管道，动、静设备，电气）。适合未婚男女青年。水最浑，在某些项目里，某些技术工程师可以控制商务。
4.5ABB了解不深，但是应该和F&W情况相似。（参考新加坡，马来和泰国的相关分公司）
5如果在你心仪的工程公司里有熟人，那么就让他帮你递简历，因为首先这样你容易得到面试机会，其次他还可以拿介绍费。（但是，柏克德是不能推荐熟人的，TECHNIP是推荐了不给钱的。）[
ehschina 管理员
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4#
大中小发表于2010-1-2111:26?只看该作者
说的很对
工程公司其实招得都是干活的，所以并不在乎你长远的发展，也不在意你自己的职业规划（当然，前提是你要有自己的职业
规划）。而且，工程领域的工资体系非常死，各家就象商量好的一样，特殊的工资政策也比较少。你要想提高收入（是跨档
次的提高）只能通过工作年限的积累。也就是说，一个经验丰富的10年工程和一个经验很不丰富的十年工程师在待遇上根本差不了多少。想高出同龄工程师的收入有两条路： 1.干牛马活，同时兼几个专业的几个项目。
2.在一个公司服务10年，15年。从engineer,leaderengineer到projectmanager，一步步混上来。能力要求不高，但是要求服务年限和工龄很死。
所以，请大家一定要记住，工程公司就是青藏铁路线上的唐古拉山，虽然是风景秀丽的最高车站，但是离你心中的布达拉还很远。
同志努力，诸君努力。
做安全别太杂---兼答16楼
安全的专业范围太广，工作范围更广，所以看了16楼的发言，我还是劝你别做的太杂，专注于一行是很重要的。
比如说安全的专业，我不是专业出身，所以不是很明白，学习安全工程的同学们都学习什么课程（可见有些朋友向我这样的白丁请教，实在让我汗颜），就我想，各个学校的安全工程专业应当具体有个方向，如果是大安全，那实在就是万金油了。煤矿、非煤矿山、航空、化工运行、建筑、消防等等，差别太大，有些甚至基础理论都不相同，象机械和化工，完全是原理就不一样。如果你是学安全但不偏重工艺或化工的话，做ProcessSafety你根本做不了。
说道工作了，我不明白你怎么这么有工作经验，呵呵，开玩笑了。05年到现在有三年时间，你换的行业这么多，找工作的时候如果是内行人面试你，肯定明白你什么都不精。按说，你是安全专业出身，有三年工作经验，并在知名外企工作，如果三年专注一个行业，应该可以做主管是没有问题了，甚至是安全经理。
劝你选择一个行业多做几年，积累点人脉关系。至少在换东家的时候，让人家知道你是什么行业的。可以关注大类，建筑和化工是目前比较高端和需求较大的行业，并且薪水较高。做建筑再转化工运行也可以，关键是你有专业背景。其他的行业象物流、机械、电子、汽车，安全性比较有保障，所以你是化工行业出来的人，他们是很欢迎的。其他如煤矿、矿山等，外资进入较少，我们不做讨论。
职业发展之路
本人是安全工程专业毕业，工作近12年。但是工作以来先做了一年模具设计技术员，四年品管，六年多个体防护装备的技术服务/生产/技术支持产品培训，总算跟安全有些联系。我个人也想向安全工程师方面发展，2006年考了个注安证，但投简历反馈都不是很理想。请兄弟指点？
27#还真不好回答
我主要是针对刚刚毕业的年轻人提点建议，尤其是帮助他们走进外企，所以对老兄的问题真的不好提什么意见。毕竟你的专业荒废了，但是做安全装备这块毕竟也是行业内的，但自己对国内生产安全用品、安全设备的公司不熟悉，如果你英语好，可以在这个行业里好好发展，做售后服务或者销售的工作，应该也是不错的选择。进入工厂的话，除非是大型公司，专业管理PPE，否则，还真不好说哪个公司能请你，另外，这么多年的工作经验，恐怕很少有公司会请你做初级工程师。 不好意思，乱说一下。供参考。 答39楼
我们在工作中常常听一些工程师很轻蔑的说，女人不适合做安全。错了，女孩子们不要灰心，你们的优势大着呢。 首先说语言，外资企业看中交流，语言的优势对女性来说是先天的。女性在表达能力上天赋异常，男性根本没有办法比，所以外企中适合女性的岗位很多，只要你努力一下，凭借良好的外语优势，肯定可以面试成功。
其次是公司运行中需要稳定的人员构成，女性由于婚姻生育等问题，相对男性来说更喜欢稳定，跳槽频率要低的多，许多工厂还是喜欢稳定的员工的。
再次，安全工作在工厂运行中主要是琐碎、细致性的工作，女性工作的细致作风会更适合，相对于安全要求不高的普通制造业来说，安全更象是行政工作，这也是为什么很多公司将安全放在人事部门下面的原因。
我的经验，我跟很多国际500强的化工制造公司的安全打过交道，女性不在少数，比如说GE，BAYER，杜邦的好多工程师就是女的，而且是年纪不大的女孩子。
ehschina 管理员
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有学习安全工程，环境工程等专业的女孩，寻找一个外企工厂的工程师的职位还是一个不错的选择，薪水在5000以上，工作稳定轻松，福利优越，再嫁个我这样的老公，那就更完美了。哈哈。。
女孩子们不可妄自菲薄，好机会是自己把握的。但机会来临的时候一定要努力争取，我知道一个刚毕业的女孩，到一个国际知名的工程公司给安全经理做秘书，她也不是专业出身，当时正好缺人，就让她到一个项目上帮忙，挂个安全工程师的名头干点杂事，结果该女作风强悍，管理到位，干了不到一年，跳槽去了另外的国际工程公司做安全工程师，一年后她的老大荣升亚太区域项目经理，将安全经理的位置给她做了。估计年薪也在30万左右。
所以说，机遇对每个人都非常公平，虽然各有各的生活方式和理想追求，不能以职位和金钱来衡量我们的人生，但达到自我期许的目标，还是能让我们获得极大的心理满足感。
还是那句话，不安份的人不一定个个成功，但成功的人大多有一颗渴望挑战的心和勇于突破的信念。
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5#大中小发表于2010-1-2113:56?只看该作者 好心不是无缘无故的
看到很多朋友给我留言，称赞我心地善良，助人为乐。其实这不是无缘无故的，除了我确实有点心肠好之外，我想这与我的经历还有关系，当年我蛰伏江南一隅，曾想此生再无出头之日，抑郁积闷不可言说，前路茫茫不知归身何处，相信和很多刚毕业的兄弟一样，心胸远大，却看不清道路在何方，那些当年的豪情壮志，统统被现实生活的无助与残酷击得粉碎。 就在那个时候我碰到一个朋友，设身处地的为我规划了一下，当然不是那么长远，就是告诉了一些进入外企的窍门和技巧，
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ehschina 管理员
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让我豁然开朗。现在自己看了一些，经历了一些，回过头来，真的想告诉那些后来者，这个世界不象我们想象的那么糟糕，当然也不是天堂，它有自己的游戏规则，它有自己运行的规律，它是不同的人组合的圈子。 追求你自己想要的生活吧，但首先你需要知道自己想要什么，你说对吧？
艺多不压身--兼答41楼
你已经很好拉，还这么迷茫？我见过一个女士，某德国工厂的经理，会说德语，英语也很溜，复合型人才啊。现在什么样的人最吃香？有专业背景，外语有优势，经验丰富。 好好学日语吧，英语也别丢了。
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6#
大中小发表于2010-1-2114:12?只看该作者 cchen:
高度关注此话题！
读完这么多经验的分享，我更觉得职业规划真的是太重要了。。
特别处于我这样资历浅的做安全的人来说，更需要有一条很清晰的道路，然后坚持走下去。
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我刚开始工作是在化工企业的，做体系/法律法规/与政府部门联系为主，虽然自己经常去现场学习，但是由于职责分工等原因，觉得学到不多发展很慢（3年）。。所以，后来去了一个不是化工企业的新厂做项目SHE,自以为接触了很多（项目申请，验收，施工现场管理）以及后来转入营运阶段的建立管理体系/培训/推行体系。这样的沾沾自喜的充实感持续了不到2年。。。前些天和一个在化工行业的资深安全管理高层人员一席谈话，觉得自己的累积真的太少了：很多特别是化工安全的专业技术知识我都是了解，知道怎么做，但是没有亲身经历组织过，很多细节还是不很清晰。。
一下子我就觉得心里没底了，是应该继续维持现在的情况做安全管理，体系推行维护，还是走出去，到安全要求更高的行业（比如化工行业）积累专业技术知识？对于需要进步与挑战的我，比较倾向于后者。但是处于我现在的职业发展阶段有点尴尬了：工作了5年，想要去化工行业从事安全管理，但专业技术方面基础不扎实，要去大型之名企业有点难度，难道要重新来过，从做安全员开始？有点不甘心。。 请高人指点迷津！ 赶路人： ehs职业
楼主所说正是我目前所需要的。在论坛里潜水很久，曾经以为这里的都是国企里不得志的兄弟姐妹，原来还有楼主这样的前辈高手。
????我本科就是安全工程，05年毕业在一家路桥公司修路一年，公司完全不重视安全，让我直接管理生产。我不愿就这样把我的专业荒废掉，1年后我跳槽,到一家500强外企。运气很不错，从agent现在做了个safetyengineer，公司虽然没有杜邦GE那样出名，但是工厂对EHS的投入和重视程度我相信在外资企业里也是不多见的。经理对我也非常好，公司总部的
资源也很强大，在这里的近两年的时间里学习到了前所未闻的东西。
????在EHS领域里应该化工和工程是风险最大的，楼主提到的南海项目也有所耳闻，这个项目给中国培养了大量的EHS人员。曾经碰到一个ERM的安全顾问，他告诉我在化工行业里从事EHS的人员到哪里都是欢迎的。建筑工程方面我仅接触过CH2。
????我也认为成功的人都有一颗不安于现状的心，我未来的职业规划就是学好英语，找机会进入化工或者工程领域。 Chb:
楼主好!很感谢能将自己的经验分享!
看了楼主的这些帖子,自己也有一些感慨,我是04年安全工程专业毕业的,之后在一家美国公司做EHS,厂应该属于机械\\电子的范畴,做得比较泛泛,目前在一家很着名的欧洲日化企业做,自己能独立负责着包括安保\\安全着方面的工作,收入等也都很不错.但一直以来就是有进入化工制药和工管理公司,但这几年在生产制造企业做,现在发现基本上因为行业背景的问题,基本上很难进入,而且因为没有做这一行,也缺乏这方面的同行朋友,所以很困难. 就此情况,楼主能给一些建议吗? 十分感谢!
maoshuifeng: 我的安评之路
lz您好！看到你提到宝贵建议我表示不慎感激！
我也想把自己的经历写出来和大家分享一下，希望lz以及各位网友能给指条明路：
我是05年毕业的，安全工程专业，我们学校的安全工程主要是针对爆炸安全或是爆破安全，当然这些对于我后来的工作几乎没有明显的帮助，因为毕业后我选择离开北京去成都的一家安全评价公司。在成都我主要评价化工方面和矿山方面。也许是本专业吧，虽然没有什么工作经验，当时感觉做起来还是很上手，所以很快就能拿到很多大项目。但是做了八九个月的时候我意识到要想做好安全评价这个工作根本不是件容易事，除了安全方面的专业知识，其他有关化工、矿山的知识，必须都得涉略一些。于是十月份的时候我就辞去的成都的工作，再次回到北京。
??回北京后，我歇息了几个月，没有急着找工作，但也不能这样闲者阿，怎么着，咱也是有抱负的人啊呵呵呵！于是我参加了考研大军，目标就是以前我就读大学的安全工程，经过三个月的全力以赴。当然，我也如愿以偿的拿到了研究生的入学通知书。
??考完的时候我并不知道自己一定能如愿的，毕竟一年多没有好好看过书了，所以过年在家时我也开始给自己打算接下来的事情。这里我要说一下，我再次找工作时，已经是很有目标的，我在网上搜索到一家甲级机构，通过他们的网站我了解到他们的资质范围，于是我根据他们的情况，专门作了一份简历，尤其是在建立后面附了一份工作业绩一览表，把我以前做过的项目全部列入，并且说明那些是我个人承担的，那些又是参与项目，当然这样的一份业绩表发过去，我想那家的负责人是不会不动心的，可是满满的一页啊。
??三天以后，没接到那家公司的电话，我突然有点心急了，于是我决定主动打电话过去询问一下，谁知我打过去告知我的名
字他们居然说知道，当时心里还是很高兴得，我知道我还是对的。当然，我进入了面试，二面，正式入职，这一切从查找公司信息到入职一共就用了一周吧。后来了六七个月，我依旧如鱼得水一般，很顺利很得意，有时觉得自己象只工蜂一样忙碌，但是很充实，毕竟是甲级机构阿，接触的项项目投资金额动辄就上亿，很多都是国家项目能不兴奋嘛，想想以前在乙级机构工作时，最大的项目也只是八千万左右，真是没有办法比阿，有时我真想放弃读研的机会继续把这份工作做下去呵呵~~ ????但是有人说过什么事情都有两面性的，让人遗憾的事情也有，在北京，评价人员的收入真的让人多少有点失望呢~~呵呵不说了，要是只看重这个的话，我就不可能回北京了，要知道当时在成都的时候我就听说了，呵呵谁让我之垂涎于祖国首都呢呵呵
再后来，我不舍得再次离开了安评界，又做回学生了。天天上下课，本来想做点兼职什么的，可惜也无暇应付了。时间太宝贵啊，两年的时间眼下已经过半，想想学到的东西少的可怜，再过两个月我又得再次面对就业。每次想到这个我都在问自己，我是不是该换个岗位来做做，对于一个女生来说，安全评价实在是有些辛苦啊，不管天气如何，你都得和男同事一样出现场什么的，尤其是经常性的出差，什么时候是个头阿，而且这个行业很奇怪的，学历根本没有优势，那对于我来说不是很亏吗？
我是否该继续下去，有点迷茫！！
看了lz的大贴，多少算是获得一些启发，也希望各位网友给指点迷津！！Thanks！！ Flyhero:
一位从事建筑安全工作者的困惑！
最近，本人时常关注这张帖子。大家回复的都很踊跃，相信关注的人也非常多。对此，想借此机会，多听听大家的意见，给我的个人职业生涯规划多一些参考。目前本人正处于职业生涯的困惑时期，希望能够更多的听到大家的意见！感谢各位了。下面谈一谈我个人的情况。
????本人于06年工作至今，自毕业起就在一家大型国有企业工作做施工现场的安全员。平常的工作内容主要是展开施工现场的安全巡查，接触到的人说来主要是各个单位的安全管理人员，他们的文化程度基本都不超过高中水平（当然，我这里并不是贬低文化水平低的人），现场的很多安全管理，他们管理起来根本就不讲道理。在这里，我简单举一个实例吧： ????我上面的管理单位提出现场的施工用电均要求采用额定漏电动作电流30mA、额定漏电动作时间0.1S的漏电保护器。听到这以后，我就感到非常不满意。如果三级配电里面全部都采用30mA的漏电保护器，那么如果一但漏电，哪就说不清是那几配电箱先跳。这样的话，无疑会给施工现场的正常用电造成很大的弊端。但是与他们讲解的过程中，他们根本无一人听的进去！都理所当然的想当然。这还只是我遇到中的一个小的方面。
????这是我职业生涯方面困惑的一个方面。老实说：自从干了这份工作以后，时常的感觉到心累。独在异乡瓢泊之苦，地处偏僻之苦，没有任何休息日。要是不自己主动请假的话，就永远没有休息。其实这都算不了什么。主要是来自工作中的压力：我所在的公司希望所有的项目都立志建立成为安全文明施工样板工程。但是由于工程承包模式的改变，公司处于低成本考虑而招来的施工能力相对比较低的队伍。但是安全文明施工却是一点放松也没有。而低成本引进来的分包队却是只注重生产进度而不愿意都投入一点安全文明施工费用，是能省就省。这无疑给我的现在工作带来极大的被动。人更是时常感觉到心力交瘁。有时候，真怀疑自己的能力是否不行（其实，我一直都是一个自恃非常自信的人，大学奖学金、写作、演讲都获过奖）。做这安全，且从来没有得到好评，真的怀疑自己是否不太适应建筑行业的安全管理。现在更时常产生离开建筑行业的念头。
????是去还是留，如果去的话，选择其他什么行业的安全管理又较为合适呢？??还望各位高人多多指点！！！
Kanghc:
本人没有啥成功经验可谈，只想简单的谈谈这数年我做安全的个别体会。不管你做建筑，化工，矿山，机械等等行业的安全管理，你从事过10年的基础工作经验，而且一直在用心的做着，在这个过程中，你把该准备的硬件，该准备的软件都准备好了，机会一来，你抓住了，你就是成功的！所以，成功不是靠捷径，而是靠努力，这努力需要时间来证明的。所以，为了做好我们的安全工作，我们要热爱它，并且，没事的时候，多想想，如何把别人做不到的，我做到；别人想不到的，我想到；最好是睡觉前你都在想你的工作，那你真的离成功不远了，哈哈------ 我的看法：热爱我们从事的工作！
给您分享：工作中，多做点笔记，心得体会，随着时间的流逝，您再回顾，可能会有点收获。
现在有很多年轻人，刚入某行时遇到困难，就想退缩，或是思想出现波动，此为正常现象，本人数年前亦是如此。大概在10年前，我一朋友告诉我：冰冻三尺非一日之寒。所以，他从一个初中未毕业的年轻人，做到*****部队的参谋，他现在还很年轻，我想，做到团级干部应该没问题；大概在七年前，我一同事告诉我：三百六十行，行行出状元。所以，他从一企业的小员工，做到这间企业的主要管理人员；这些案例都是真实的。从成功的角度来讲，你想成功，必须付出常人未及的心血，该过程中，很多人放弃了，所以，最后，只有少数人坚持着，努力着，他成功了。 我的看法：成功，需要坚持和不懈的努力！
ehschina 管理员
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给您分享：这个世界，没有成功，也没有失败，成功孕育着失败，失败孕育着成功。 综上，我的理解：享受过程比成功更重要！因为这样的想法，所以我现在也没成功，哈哈------ 拙见，供交流！
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7#
大中小发表于2010-1-2114:22?只看该作者 最近很忙
最近比较忙，偶尔只能过来瞅瞅自己的帖子，看到那么多朋友留言，我也不能一一做答，希望论坛里的前辈帮忙回答一下。 在这里我仅仅将ESH的职业发展之路给新手简单介绍介绍，道路怎么走还是要靠自己，只不过我给大家一点信心，给你一个看得到的层次，当然有离开这个行业有更好的发展我就不提了。
就我目前的观察，EHS的高薪职业集中在如下几块，建筑施工、化工运行、安全咨询、外资矿山、大型企业的EHS团队。建筑施工企业主要注重现场安全，具体就不说了，公司集中在工程公司，业主方也有，但数量太少。顶尖的工程公司有：福陆、AMEC、柏克德、科瓦那、德西尼布、福斯特惠勒、东洋、CBI、日辉等等。在这些公司，基本上安全税后10000是保证的，加上补贴加班，有的公司能到税后20000/m，再多的话那就看运气了。
化工运行相对比较稳定，薪水没有工程公司高，而且跟公司也有关系，象BP、Shell、GE、DOW等石油化工公司的薪水还
是非常可观的。资深的工程师，税前15000-20000是可以保证的。有的化工公司的薪水可能不是那么高，10000左右应该是可以拿到的。
安全咨询这个行业不是很熟，但是薪水应该还是可以的，这个行业处于刚刚起步阶段，未来应该有很大的发展潜力，对管理不是很适应的朋友可以向这个方面发展，拼技术还是很有优势的。
外资矿山已经开始在国内出现，但是数量还是很少，而且集中在偏远地区，相信薪水还是很可观的，自己不熟悉，就不发表意见了。
目前外资EHS主要集中在建筑施工和工厂运行领域，这两个行业需求很大，薪水也很高。
很多在以前出道的EHS人员，比如当年福陆在南京扬巴的安全人员，目前大都是很多大公司经理级的人物。这个行业还远没有到饱和的程度，路还很长，前途光明。但英语还是非常重要，既然有很多朋友想去外企混，那么最基本的要求是一口流利的英语，如果你有做经理的想法的话。
什么是机会？
有朋友问，我们在国企私企，怎么进入外企？这里提到一个机会的问题，为什么有的时候强调人际关系，机会是自己把握的，通过一个良好的表现，让你的同事，领导，客户看的到，感受得到，多交流。对于能力比较强的人，要有个好的判断，尽量建立私人的友谊关系。无论什么时候，什么职业，一个高质量的朋友圈对你的职业生涯是最大的帮助。技术、能力、经验等等是基础，但良好的人脉是延伸你职业发展、事业发展的桥梁。
这是从学校刚走出来的朋友最欠缺的，千万不要受一些言论的影响，认为自己技术好，就可以牛比，谦虚地跟别人交朋友，
这对你非常重要。
这是个很重要的话题，不光是针对职业问题，更是一个人生话题，希望以后有时间好好展开讨论。
不要问我从哪里来
我曾经在贴子的开头就写过，所谓知难行易，或者知易行难。其实我没有大家想的那么高深，薪水跟坛子里的兄弟姐妹比较也不是很多，职务也不高，阅历更是限于底层，没有什么更为宽广的眼界。
我是个知易行难的人，所以将一些简单的外企故事讲给大家听，老江湖到处都是，只不过你碰不上而已，或者坛子里的老江湖没有那份闲心写感悟而已。
外企是门难进，活好干，真正的人才在私企。但是对于EHS的人才来说，可能外企更为集中而已。 有空再说吧。另外，我基本不用QQ。 Nemo:
大学学的环境科学，去年毕业后在一家日企找了个推行ISO14001的工作，感觉跟学的专业还有点关系。公司今年一月份通过了认证。现在公司又在搞OHSAS18001，也是我们部门主导，现在工作中主要做的就是安全管理方面的事情。我们公司是制造业，虽然也用很多化学品，但没有化工厂那么大风险。现在就是感觉没有安全管理方面的系统知识，只能是在工作中学些零碎的安全方面的知识。在学校学的系统的环保知识现在全用不上，反而对安全的东西接触的越来越多。现在对自己未来的发展方向比较迷茫，工作中只能学到安全管理方面的知识，对安全技术几乎没有涉及，所以有很多不懂的东西。环保是越
来越脱离了，以后估计也不会干环保这一行了。就在像我们公司这样七八百员工的制造业做安全管理，工资的涨幅又有限。做体系咨询，我又是女生，一般公司好像不喜欢。也想过去考个审核员，今年给我们公司审核的BV的一个审核员就是女的，好像挺不错，我也很羡慕，不过又了解到考审核员简单，能找到认证公司肯要你也很难。 所以想问问像我这样不是安全出生的，毕业一年，做我目前这样的工作，以后像哪方面发展比较好？
如果英语不好，是不是会严重影响我的发展？大二好不容易考过了四级之后就把英语都丢一边了，实在很怕学英语。 另外，不管以后做什么，现在都很想学习系统的安全知识，可以推荐一下学习方法吗？
licunyu1:
楼主言辞衷肯，小女子也受益非浅。
大学主修环境工程，也有过干工程的报负，可是进入一家化工企业后就一直坐冷板凳，8年了全部干的是安全环保管理，从被迫从事这方面的工作到慢慢接受，积累一些经验后，就想到提高自己，当然还是从环保着手，考了环评师，再考安评、注安就觉得小儿科了，这期间在企业里也有机会发挥考这些证学到的东西了，竟然成了若大一公司的安全总工，现在还为这虚名汗颜，我猜人们这样称呼我是想让我担责任，这年头什么头衔都有人争，就是安全的责任没人抢，在国内的企业，担当这种名份的待遇根本就对不起这责任。也好，倒给我不少锻炼自己的机会。体系建设应该是EHS经常碰到的事，现在从那家公司走出来了，想在北方地区求发展，因为觉得自己有信心，可不想这方人性别歧视这么严重，让我倍感灰心啊。现在只能在一家小评估公司做安评，收入也比在南方降了一大半，郁闷。
想进外企做EHS，但对自己的外语没信心，落的时间太长了，要补也得一年半载，而国内企业对这种行当呼声高，待遇
低，特别是对女生，机会更少 Jackie: 安全管理的重要
安全是不是现今国有企业的重点我不是很明白，但是很多时候要一定时间，一定要有耐性。06年毕业到现在，一直在神华上班，虽然口碑不是很坏，但是领导毕竟是起来的，我呢，刚刚步入科长行列，真是幸运中的不幸。前一段时间看一下中海油同学的HSE文件，感觉很专业，很系统，执行上面也是很有化工方面的重点。所以我最近一直想学习一下，转变成为煤矿中适用的文件体系。很难啊，都两月过去了，还是没有办法执行。请教有经验的老师们如何实现转变， sycwhy: 接着写点吧.
以前在一个国有企业呆过,搞物流的,挺正规的,安全文件都是咨询公司写的,但是到底下基本上就放文件柜了,安委会就是把公司的组织架构换个名称罢了,安委办就行政部兼了,不过天天讲安全,但很少做安全,领导下来检查或几个节前搞一下,平时很少做.没学到东西,学会写安全总结了.但中间参加了中海壳牌惠州项目物流运输工作,真正接触了外方的安全管理,当时记得有日辉\\德希尼布什么的.真严格,真人性化,专门制作一个卡通小手册,这个小手册现在看来国内的很多企业也达不到这个水平.小车滴油不让进工地,心想工地都是泥土灰尘的,洒一车油也看不见;明明工人可以直接搬的东西非要用叉车,效率很慢也不见得安全;我只是进去找人签字,坐在车上不用去工地的,因为穿皮鞋未穿工鞋不让进;一点小细雨不影响作业的,他们要求立即停工;每
ehschina 管理员
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个工序都得找人签字,闲得没事做了.透过现象,看到了区别!
后来到了这个港口企业,上面提到了,公司做的安全工作比外面的安全中介机构做得都细,因为每次请外面人来培训的时候顺便修订了安全规章制度,而且结合行业特点进行深化,开会,检查,整改,隐患排查,风险辨识,预案演练......但是结果不好,每年总会出些事故,平均每年都有死亡,遗憾.自然自己的仕途也没着落啦!需要反思.
企业算是外资,但全部中方在管理,所以避免不了大家所提到的通病,光喊不炼,安全人员只承担责任不享受同等待遇. 通过与大家的比较,我们的安全仅停留在安全,无涉及E和H,对环境和健康没有什么概念.所以我很遗憾啊,做了安全这么久,感觉浅入浅出啊,离目标好远......
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8#
大中小发表于2010-1-2114:28?只看该作者 Kanghc:
1、企业安全文化建设的好坏，其中安全教育、宣传是基石。一路做好你自己的工作份内工作，一路拓展一些其他需要学习的科目，要想进步，做什么职业都可以进步，就看你想了后有没有去做。
2、保安也没什么不好，他们也是正常人，不要动不动就某某人咋样咋样的，你看不起别人，别人可能看不起你。记着一点：每个人都有闪光点。我的看法是：看人看闪光点，不要看缺点。用人也是一样，用长处，不是用短处。
3、工业安全工作，一半是技术，一半是管理。人际关系处理适中，让别人认可你，这其中包括你同事，普通员工，你的上司，处理好这些关系，让他们依赖你，尊重你，你成了这个团体中不可分割的一部份，可能你就会如鱼得水，这时，你的价
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值就出来了。这个价值，是需要付出许多心血去努力的。
4、三个月的时候可能短了点，经过三年时间的历练，可能才让你一点点收获，所以，安全事业，要永远谦虚，这行业，每个人都不敢说精！要学的东西太多了。
5、我没有楼主成功，此贴我也在跟，并一直予以观注，我希望从中学到一些东西，好的东西谁不学？除非他只是想混日子。
话可能多了点，说错了，请大家纠正。没说错，要听就听，不听就算了。 Yanchy:
看完楼主的帖子和这些跟帖，前所未有的触动。
我是女孩子，六月份即将毕业。楼主说主要是给刚毕业的年轻人一些经验，我真的非常激动。
我也算是科班出生了，受到的还是传说中安全工程专业排名第一的教育，但学校的课程主要偏煤矿。前面楼主的帖子说，煤矿方面的就不多说了，令我有点伤心~~我非常想知道怎么样才能以一个煤矿安全的背景去到理想中的外资企业，我很喜欢大型外企的文化的。
上学期，我也曾一度努力通过考研（汉语言文字学：对外汉语方向）来改变要黏附煤矿的未来。很遗憾地差了3分。然后3月份去了上海一家不错的外企实习，是做石油井架的，但那家公司不考虑找女的安全工程师。
后来，我又继续漂泊，现在我已经在一家说不上来是什么行业性质的中美合资企业工作，职位是EHS工程师，但我对自己的未来还是十分迷茫。我是要在EHS行业发展呢，还是继续未成的考研梦？再考研只是因为怕做EHS这块不适合自己（女
生），假如想继续在EHS发展，我该去哪些行业呢？化工？汽车？半导体？总之我是绝对摒弃煤矿行业的。 十分期待楼主给点意见。因为从这些帖子看出来一点：时间不容浪费，积累经验很重要。 LINA: 受益匪浅
看了众多前辈的建言，我学到了很多。发现自己不是很孤单。我是安全工程07毕业的本科女生，目前在一建筑企业做现场安全管理员，我是我们单位唯一一个学安全出身的，马上就要转正了，体会就是安全员不好做。领导让我在现场实习，我确实学到不少东西，但总觉得自己不是很适合，其他的安全员都是没有学历的、年纪很大的同志，心里有些不平衡。别人都说让我改学技术，说安全没有前途。自己真的很矛盾，就在矛盾中度过了将近一年。看了许多同仁的帖子，觉得好像干这一行还有些希望。望哪位前辈给予指点。小妹不胜感激！
texenium:
关于应聘FMGlobal
帖子第一页有几位老大提到FMGlobal。
这是一家物业/财产保全（保险）公司目前世界财富1000强排578位,但是1000强里有3分之一是它的保险客户. FM下属FMApproval是安全设备认可/认证公司其中的ApprovalEngineer.在20K/月左右.??根据个人能力有可能在300K/年.
ehschina 管理员
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更多信息愿意和大家交流. 要进这样的外企英语真的很重要.
猎头谈完之后会来一个猎头的高级经理和你面谈.大概一个小时主要是了解一下个人资料看看你的态度和思考方式. 大概2周后会有邮件安排电话面试.亚太区人力资源主管的越洋电话会持续大概50分钟,所有问题都应该快速回答对反应和英文水平确实是一个挑战.
又一周后会有安排在线的心理性格测试.比较有意思的是最后会有写一段话(英语)的要求.随便写愿意写什么写什么的那种.
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9#
大中小发表于2010-1-2114:29?只看该作者 冰手热心:
不会英语的也不用太担心
我是半路出家搞安全的,原在国有企业搞安全.现在在一家外资企业搞安全.我一点都不会英语.但这并不是说就不能进入外企受到重用.老实说除了英语系的国家,还有其它非英语系的国家来我国投资建厂,所以不要太担心.老实说在国企有机会学到很多东西.如安全18000,环保14000,质量9000等,我都是在国企学的.问题是在什么环境都好,自己要全身心投入才有提高.同时自己不会什么就在面试时老老实实说清楚.再者找工时人家约你去面试最好不要马上答应.这样可以看出他是比较重视还是不重视.这是我的一点心得,供大家参考.
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justus:
我也是半路出家做EHS的，在以前的单位作了半年的SHE,刚换了个单位，也是做EHS，并且是体系建立，说实话，对我来说，难度很大，本身我不是科班出身，再者我干这行时间太短，好多知识还很缺乏，所以我现在只是把上一个单位的一些制度，照搬到现在的单位，不知道效果会怎么样？心里没有底，现在的单位管理很乱，重生产，其他的方面都很一般了，同事都还不了解EHS是什么,我目前想到的就是培训加检查，先让公司同事习惯或者接受EHS，然后下一步再慢慢去细化。我真不知道怎么做，有经验的朋友能否给我一些建议，关于体系的建立与推行方面的，不甚感激！ yocal:
对于在管理不正规的企业中搞EHS的同仁来说，如何让企业领导意识到EHS的重要性是很重要的，我以前也在这种企业里做过，其实搞EHS的人都知道，EHS这些东西真镇假假，在不正规的企业里，要如何找到企业正常发展与EHS持续推广的一个结合点是很重要的，企业需要规避哪些东西，哪些东西又是如何躲也躲不开的，这是一个檫边球的概念，EHS人员自己本身要对这些东西很熟悉，这要求EHS人员对很多安全环保方面的法律很熟悉，然后要让企业领导意识到这些东西跟利益如何挂钩，简单的说就是哪些可以跟行政部门沟通后不用做，哪些不做就得罚款，企业领导对罚款这个概念还是很看中的，这样做可以保证企业保持在一个投资少，又不触犯法律的底线之上，当然，这只是针对不正规的企业而言，不正规的企业不可能一味搞安全环保而放弃生产，企业要生存，这点EHS人员要很明白。
当然，正规的企业搞EHS涉及到企业形象疑惑是社会责任之类的概念，这些当然要求就搞的，很多大企业搞标准，体系，花大钱去搞这些也就很正常了~
以上所说可能跟现在高调谈EHS人员的想法有点违背，但中国现在的这种国情下，很多企业都处于起步或是属于中小型规模，在EHS方面的投入上肯定受限制。
举个例子，中国十一五计划鼓励发展的行业中提到了鼓励发展精细化工行业，但据我了解，中国现在的精细化工行业普遍偏重于中小型行业，在安全、环保方面存在方方面面的漏洞，如果所有人进入这个行业都把标准提升的国外先进的管理要求上，中国的很多化工厂可能都无法生存了，但很多中小企业还是雨后春笋般的开展起来 中国的现状就是EHS要搞，但路很长，不排除存在很黑暗的一面 仅是个人言论，诸君看后笑了忘了便罢
最近比较忙
由于最近比较忙，没有时间照顾贴子，看到很多朋友的留言，不能一一做答，十分抱歉。
关于很多朋友的困惑，其实不必太在意。跳出职业的角度来看这个问题，其实跟生活中的其他困惑是一样的，这跟我们的经历和眼界有关系。EHS的职业前景是光明的，但道路一样是曲折的。但放在有更高追求的人的眼睛里，这简直不值得一提，这是一条一眼看得到头的路，打工打工再打工，做一辈子的工程师，至多做到高级打工崽而已。
我们职业生命的终结之处，也是我们为之努力奋斗的最终目标，其实看起来并不是那么美好。假如我们有再次选择的机会，我希望大家能够追寻自己的梦想，去开阔眼界，去探究生活以及生命的最终的意义，而不是为了钱。
在追求收获的道路上什么最重要，我始终认为是勇气，勇气，最终还是勇气。才能和天赋以及机遇，永远不能和一往无前的
开拓精神相媲美。
希望那些刚刚走出学校的新手们牢记这一点，你们的路不止是在这里，这条路一眼就可看透，没有什么太高的追求，最终你们也会和我一样，看到了其实很一般的风景，然后在人前卖弄，而内心深处的挣扎却一刻也没有停止。
对职业生涯的诘问，同时也是对自己人生奋斗的疑惑，我们的职业归宿在哪里，其实也是在扣问我们的生活理想。 世界不象我们想象的那么大，他永远有无休无止的诱惑和迫不及待的追求摆在那里。
如果人生不再迷茫
看到贴子里最多的留言就是----我很迷茫呀！！！男同学迷茫，女同学迷茫，老同学迷茫，新同学迷茫。。不迷茫的，估计都忙迷了。
我最近就忙迷了，飞了趟外地，跑了几处项目。其实人生处于不同的阶段，都该有不同的事情要处理，譬如说刚刚毕业，就处在该迷茫的年龄，渴望却又抓不住真实，看不见前路的风景，却有时候听见风声呼啸（我就在这里吹风），所谓的规划与指导，建议及咨询，只能让你听风看雨，不亲身感受，恐怕难知冷暖。
年轻的时候，多吃苦，多干活，多看多听，多经历，的确是一种财富，至于说一开始就进入外企，需要你有比较好的专业和学历背景，我认识很多毕业就进入外企的年轻人，都是名校，硕士很多，本科较少。
迷茫不可怕，可怕的是过了该迷茫的时期了，却还找不到路。很多年轻人其实还处在找路的阶段，安全这条路真的是你要走
的路吗？我其实是丢了我的专业，误入歧路而已。
无论什么时候，我给你的建议是，勇敢，再勇敢一点，任何的东西，都是靠积极争取甚至抢夺才得到的。AGGRESSIVE再AGGRESSIVE一点，任何努力都有回报。 关于背景
有一个女性的朋友，国内某一般工科院校测控专业的研究生毕业，找工作的时候，我和一个朋友给提供咨询意见，结果害人家找工作十分不顺利，竟然在家蹲了半年多。教训良多，在此分析分析，给各位兄弟姐妹提个醒。
该女99年本科毕业，在某着名家用电器公司工作，该国企如今已经破产。04年考上母校的研究生，三年后到国内某大城市找了一份工作，月薪4000多。半年后该公司由于内部原因解散，于是开始找新的工作。 继续
我的专业背景就不用提了，基本属于自己不待见自己的那一种，十分的看不起自己，混子一个。我的朋友也不用提了，大学学的是国际金融，搞销售，技术上属于吹牛比可以，真得搞什么正经东西就立即歇菜的那种。我们比该女毕业稍晚，都是本科学历，因此认为她一定得进入外企，月薪低于12000都不能干。好歹是硕士学历，好歹专业一流（说实在的，我们根本就不知道她是学什么的，能干什么，光知道她比我们牛比不知道多少倍），怎么混也该比我们强吧。
我工资就不说了，怪丢人的，但12000还是看不上的。我兄弟是销售总监，天天飞来飞去，出入5星酒店。工资年入30
万，弄点提成，开点发票，一年也得搞个20万，要是做单大买卖，搞个百八十万也有可能，主要的工作内容就是找客户吃饭唱K，喝酒吹牛，然后卖货。
就是这样的两个人，给她出的馊主意可是害人不浅，任何人也经不住这般捧啊！于是找工作的时候就有了很多问题，比如只是投大公司，要薪水超出预期。后来耽搁久了，连个5000的工资都能接受了，可惜，那时侯竟然连个5000的OFFER也没有。
最后她离开这个城市去了另外一个大城市，也不知道找到工作了没有（刚去1个月）。
分析一下弱点先，1、工作经验太弱。毕业后基本没有正经干过什么工作，5年的工作经验竟然是混。大家都知道在国企里面如果你不想干事情，真的是可以吃了睡，睡了吃的。
2、背景太差。工作过的企业虽然有些名气，但破产了，还是国企，这几年估计都没有人记得起来了。3，要求太高。没有好的外企背景，如何能申请到好的公司？在行业里没有良好的人脉，都没有认识几个圈子里的人，甚至，还不知道自己属于哪个圈子。4，找工作的时间正好赶上11月份，年底将至。 再继续
今天实在是没有心情工作。刚刚抛售手中的股票，又亏损了7000多。最近经常在股票市场外徘徊，实在经受不住诱惑，三次博短线，三次亏损，第一次损失3000左右，第二次损失7000多，今天又损失7000多。每次都是在赢利的情况下，继续看高一线，结果不得不割肉出局。。
有朋友想跟我聊聊，说什么指点迷途，可兄弟们说说，谁给我指点迷途啊？
ehschina 继续分析上面的例子，就说说背景吧。。
其实工作和学习的背景真的很重要，能给你很大的帮助。我们毕业于哪个学校，我们师从哪个导师，我们在哪个老板的羽翼下，我们跟哪个或哪几个领导是一个帮派，通通是你日后混江湖的资本。千万别小看这个，因为很多人在看这个呢。。 比如说，我和我哥们尽管属于混江湖的一类，但我们的工作背景不可小看，我曾经在着名的工程公司和化工公司工作过，都是业界翘楚，提起来大家都知道，HR都是明白人，不用提醒。我哥们也是世界知名的外资公司出身，跟他的部门老大老二都铁的不行，现在的工作也是他原来的直线老板力荐的结果。
我们在帮这姐们找工作的时候，光看我们的弱点，没有看我们的长处，光看她的能力学历，没有看她的弱点。最终导致的结果是，好高务远，不切实际。
年纪越大，越觉得老人们总结的人生智慧真是精辟，你跳不出，逃不了啊。既然我们出身卑微，环境恶劣，生活的一切只能靠自己打拼，那么一些可以改变自身命运的机会就要抓住。比如说考一个牛比的学校，学一个牛比的专业，找一个牛比的国家留学，弄一个牛比的公司背景，靠几个牛比的老板，交几个牛比的朋友，或者找个牛比的老婆（这点比较难），嫁个牛比的老公，然后在这里，胡吹牛比。
朋友们，除非你自己非常牛比（我到现在也没有碰到几个），否则，还是老老实实给自己的CV里增添点实在点的东西吧
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大中小发表于2010-1-2114:53?只看该作者
很牛比
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年纪越大，越觉得老人们总结的人生智慧真是精辟，你跳不出，逃不了啊。既然我们出身卑微，环境恶劣，生活的一切只能靠自己打拼，那么一些可以改变自身命运的机会就要抓住。比如说考一个牛比的学校，学一个牛比的专业，找一个牛比的国家留学，弄一个牛比的公司背景，靠几个牛比的老板，交几个牛比的朋友，或者找个牛比的老婆（这点比较难），嫁个牛比的老公，然后在这里，胡吹牛比。
朋友们，除非你自己非常牛比（我到现在也没有碰到几个），否则，还是老老实实给自己的CV里增添点实在点的东西吧。
EHS道路之外的一点感想
最近生活中发生一些事情，有好有坏，颇令人意外，也让我伤怀，所以贴子就没有怎么照顾，逐渐也变得破烂不堪，不再那么光彩了。
中午和同事一起吃饭，感慨起来，觉得他们部门的业务前景不是很明朗，有离开的想法。我们业务部门不同，自己也无法帮他出主意。
其实我们每个人都在不同的人生阶段，遭遇不同的职业选择，有点困惑非常正常，所谓人无远虑必有近忧。有很多的朋友在贴子里留言，我都一一拜读，原谅我时间有限，不能详细回答。自己的职业生涯其实也是糊涂糊涂，一锅糨糊，就这样走过来了，估计以后也不想改行了，就象结婚了以后，虽然不如意，但也不至于离婚，就凑合着过罢。
但后来的朋友们还是不要有这样的想法，自己的道路还需要自己去走，选择很多，诱惑也不少，还请自己把握。 时间长了，能说的话也说的很多了，没有必要反复提了，就回答一些朋友的问题吧。
282楼问题
1.我对外企的企业文化比较感兴趣，楼主能详细的谈些吗？
2.外企工程项目的ehs工程师都做些啥事情，我知道是管理（楼主说过），能稍微详细的讲下吗？
1、外企的企业文化怎么说呢，就我的感觉，外国鸟人怎么能比我们中国人有文化？？他们毛很厚，爱吃肉，明显是猿猴进化到人之间缺失的那一个环节嘛！你想，猴子从树上下来，怎么可能直接就站起来走路，我们已经进化了，他们其实还应该在地上爬呢。。
因此，鬼佬很没有文化，所以企业也很没有文化，巨贫瘠。人际关系简单，简单到一个楼层上班几年也老死不相往来，谁也不鸟谁，哪有国企的温暖啊，还有工会没事经常组织活动，有妇女组织，有团员组织，有党组织，有很多组织。外企就那么几个单一的小组织，互相不掺呼，各玩各的。
老外玩老外的，中国人玩中国人的，高层玩高层的，虾米玩虾米的。有玩马子的，有掉凯子的，各有乐趣。所谓企业文化，我是屁也没有感觉出来，别看一些文章吹牛，其实就是一个公司运做的形式而已，跟高层的癖好息息相关，跟我们这些虾米没屁关系。
比如说，毛席老人家喜欢吸烟，平同志喜欢吸烟，中央的领导同志们于是也都喜欢吸烟，SO，我们的上上下下各级领导都喜欢吸烟，大会小会，烟雾缭绕。因此我们就要烟草专卖，因此我们的高档香烟层出不穷，这就是文化。 同样的道理，领导人的管理风格，主导着企业文化，有些传承下来，有些挥发开去。行业不同，风格也各异。
比如说一些大化工企业，如BASF，BAYER等德国企业，号称德国国企，怎么样，爽吧。工资没法说，根据专业和经验不同，自然各不一样。
工程公司，呵呵，就是一项目公司，有项目，大家风云聚会，没项目，大家风云飘散。一群盲流的集合而已，屁文化啊。 咨询公司，就是一帮子个体户，拉业务，做项目，SO，SO。好象这不能算有文化吧。。
工程公司的安全工程师做啥
2、工程公司的安全工程师做啥。其实和国企的做的一样：
先说培训，如果是大项目，有专门的培训人员。小项目，你就得自己培训了，入场教育很有必要。
保安，小项目的保安也得管，同时也很重要，把住入门关，没有PPE和胸卡的一律不能进，进出车辆要登记发卡，材料出门要有证件。等等。。
现场巡视，这个最重要，要有巡查记录，要进行整改，发现危险要及时停工纠正。巡查的东西多了，论坛里有很多，可以自己看。大项目有专业巡查工程师，电气，吊装，脚手架等。
开会，要定期给承包商的项目经理开会，定期给工人开会，检查承包商的工具箱会议情况。不定期的会也很多，比如台风前后，暴雨前后，事故后等。
如果必要，进行消防、事故应急演练。
猎头问题
近日，又有猎头找我，推荐一些工作机会，但频繁的跳槽会毁了一个人的职业生涯，还是不要乱蹦达的好。
在这里跟一些新人说猎头的问题可能也有一些积极的意义。有时候在坛子里逛，发现坛内的专业猎头还真不少。经常发布寻人启事，这是件很好的事情，为大家的职业之路打开了方便之门，很多的高级人才通过这种方式，交流到各个企业，个人的职业生涯和企业的需求有了一个更好的契合点。从这一点上说，猎头功不可没，当然，被挖角企业的损失，我们就不做讨论了，毕竟他们也有挖别人墙角的时候。
但有时候看到有些XDJM大骂猎头，我就有点匪夷所思了。从我个人的角度理解，猎头是职业经理人的朋友，起到帮助和桥梁的作用，大家的合作应该是愉快而积极的。我本人十分感谢绝大部分猎头所做的卓有成效的沟通交流工作，当然，这是基于我作为职业经理人的立场所决定的。
对于刚刚毕业的朋友来说，这种关系可能还体会不到，企业对新人的招聘往往很少，即使有，大部分也通过自己的人事部门来进行，因此，接触猎头的机会也不多。工作5年以下的人员接触猎头的机会相对较少，当然也不排除牛人或者特别紧俏和稀缺的行业或专业，进入猎头的视野。
资深的行业人员可能更加会受到猎头的关照，他们的方法很多，通过不同的方式获得你的CV，有时候绕过公司前台直接打电话到你的座机上，最恐怖的是得到整个公司的联系方式，包括职务，联系方式。这样可以按照单子上的目标，逐一联系，这种方式我见过多次。
坛内的资深人士比我更有发言权，尤其是猎头行内的人，可以给大家简单介绍介绍。
希望部分的朋友们对猎头的工作多做了解，这个行业与我们的职业生涯是共生共荣的关系，如果说我们中的部分人对此还有什么误解，也应当坦率地说出来，如果有什么阻碍大家发展的地方，也应该互相探讨，深入交流。
总之，很多事情要做，以上只是个大概。
safeHONG:
关于培训这方面，我想说说。国内的各种安全培训我不知道。我只知道目前我们这边的培训。培训分为几种
1是针对工人的培训不是培训如何安全工作或怎么安全工作而是首先培训作游戏来培训大家为什么什么我们要安全的工作安全的生活。??这里具体的怎么培训我就不说了。主要是强调安全问题个人化安全无处不在工地生活家里等等
2是针对专业员工的转业知识的安全培训那么就是说参加过第一个培训后了解了为什么要安全的工作后。会有些工人不 知道公司的尺则和安全的流程这里就是培训怎么和如何安全的工作了 具体专业具体培训例如吊装作业高空作业脚手架作业等等
3是针对管理人员也就是中下级管理人员的管理才能的培训。让他们重视安全不蛮干。而且里面讲述的很正规也很有实际作
用。我只提重视安全以身作则。人际关系和双向沟通（即问问题，回答问题）
4是针对公司上级领导的实际领导才能的培训。主要是提出安全对生产的重要性以及如何让企业安全的生产。最重要的是如何管理人员。。也是沟通等等
建议你可以搞搞这样的培训来增强安全意识和安全操作的流程。 注：培训不是上课。要象讨论会一样。互相讨论互动才可以。 这个是我在这边的工作??培训中国人和外国人安全。。
猎头。。。
其实我很羡慕那些天天让猎头缠得人起码是名人有实力的象我这新人猎头连打理都不搭理呢??我曾经把简历给了猎头我说我在国外一直从事HSSE行业。而且是个SUPERVISOR 他居然报以怀疑的态度。我真的无语拉 唉回国还有两个月??何去何从不知道... 闹挺拉~~~??EHS任重道远
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ehschina 管理员
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大中小发表于2010-1-2115:07?只看该作者
猎头有时候也误人
很久没有来了，前几天弄了个相机，闲着没有事情净捣鼓这个东西了，后来发现拍照不如修照，与其花大把银子弄镜头，不
如学着弄软件。再加上前几天噼里啪啦弄丢了十几万，死的心都有，也没有心情来这里浇水施肥了，都长草了。 闲言碎语不多讲，表一表职场好汉猎头郎。。。。
说起来这几年猎头没少骚扰我，手机被打的频率仅次于要我买房或卖房的房屋中介，其实可以归为一类，前者卖人，后者卖
屋，都是贩卖人物。
误人的关键是不顾实际，只要卖出就行，有时候过度的诱惑也可能耽误了你的职业生涯。两年一小跳，三年一大跳，蹦达过度，导致一事无成。这里面往往就有猎头的功劳，再加上你自己意志不坚定，经常搞的心猿意马，结果就弄出自己投怀送抱的事情来，简历变得惨不忍睹。
年轻的朋友们一定要注意，面对职业生涯的时候，一定要想清楚，什么是最重要的，眼光要长远，是长远的发展还是一时的薪水，是公司的背景还是行业的前途，是职位的高低还是人脉的积累，把这些要想清楚之后再行动。
我是这样来看的，首先是行业，古语云，男怕入错行，女怕嫁错郎，此言不虚。不同的行业收入水准和劳役程度不同，所以我对一些同行天天在网上比较收入十分的嗤之以鼻。干矿山建筑化工的，拿钱是多，两三万不是不可能，但你想想天天在山沟里蹲着，挣加班费，除了数钱的快乐与劳累后放松的惬意，恐怕生活还需要点别的吧。化工可能好点，但经常与化学品打交道，与危险同行，恐怕也不是那么好玩的吧。
请大家想清楚自己要选择的行业，根据自己的情况，厌恶漂泊的选个安定的，希望变化的寻个流浪的，收入自己满意就行。
行业的不同真的没有可比性。
其次我看中公司的背景，是否是行业的翘楚，是否是龙头。有一个很好的公司背景是十分重要的，不客气地说，到哪里都受用。每个行业都不大，龙头公司就那么几家，只要你进了，到哪里都能联系到熟人，人脉关系也就逐步建立了。象建筑业就是福陆，科瓦那，阿美科，柏克德，德希尼布，西图等等，其他的在国内名气不大。象石油化工就不说了，挺多，但只要产品相同的，竞争对手就那么三五个。
最后我看中发展，如果能有个台阶让你上上，还是有吸引力的，最终的发展还是要走上领导岗位的，除非你搞一辈子研发，而我们这行研发岗位少得可怜。技术重要，领导力更重要。从工程师到主管，到经理，一步步走过来，还是挺重要的。 说到最后的最后，才看钱。其实以上的铺垫最终也不过是通向这里而已，矛盾而又统一。薪水只是职业生涯的一个附属物而已，发现机会，抓住机会才是最重要的，从来不看重薪水而只注重机遇和发展才能让你进步的更快。
跳槽篇之要会吹牛，会总结。---面试体会 被面的次数很多了，也面过别人，随便说点体会。
面试是一个很重要的环节，这是CV之后的决定性因素，按道理来说应该先说CV，但我一般是想到哪里说哪里，我妄说之，你就妄听之吧。
面试的英文怎么说的，interview，实际上一个双向互动的会面，双方在友好协商的基础上进行的一次愉快的面谈，而不是什
么考试，测试。新手往往会将面试看做一次入门考试，尤其是新生，望而生畏，战战兢兢，紧紧张张。其实完全没有必要，这只是一次互相了解，相互探察的过程而已。
虽然话是这么说，但是要完全做到态度上的不卑不亢似乎对一个新手来说，难度太高了，尤其在面对大的老板或者HR经理冷酷的砍价手腕时。一个人的气质神态是很难伪装出来的，经历越多，这一点越发重要，对一个LEVEL较高的职位，面试官会仔细观察。阅历有时候会自然地体现在脸上，谈吐更加能够反映出来。
新人在面试的时候，必要的谦卑是必要的，但也不能太过度。回答提问的时候还是要适度的夸张，如果你真的做过类似的工作，那一定要在事前准备充分，提纲挈领的总结自己的工作经历和工作内容，突出重点，要言不烦，要知道自己的优势在哪里，知道面试职位的工作重点。讲话的重点在于告诉面试官，自己的工作经历，教育背景符合该职位的需要，非常适合。 相对于新人的内敛与谦逊，我要鼓励大家吹牛，对于自己做过的事情一定要善于挖掘，类似于小时侯写作文，不行就夸张夸张。当然这要有个度，牛皮吹破了，就尴尬大了。
安全工作要主动，要高屋建瓴，要学会教育，学会吓唬----兼答336#
很多的工厂，类似机械行业等加工制造业，安全风险的系数不高，通常是一个工厂有一个工程师，有的甚至挂靠在行政人事部门下面，或者是大集团公司有HSE部门，仅仅是每年进行个巡视督促而已。
所以这类的工厂的安全工程师有时候招的时候只要求有个3、5年工作经验就可，而往往这个时候的工程师从国企或者外企
出来，突然间要自己独当一面，往往就不知所措起来。抱怨公司不重视安全，工作起来没有成就感。
从我个人的经验来看，安全工作是统筹是全局性的工作，要学会分派，学会督促，学会建立体系。领导不重视，他不是不重视安全工作，说白了是你没有让他重视。我敢说没有哪个领导一把手敢说工厂的消防没有关系，敢说仓储或者工伤没问题。 安全要讲求实效，讲究全员参与，这个全员参与的发动者就是安全工程师，不要指望领导来重视你，你要主动让领导来重视。作安全，要敢顶，敢于和善于顶，同时要学会自我保护，留下证据。如果企业有体系，要一丝不苟地按照体系来办，企业安全的第一责任人是大老板，安全工作的第一领导是他，但他是不懂安全的，所以你要领导他，吓唬他，同时他是老虎，你是狐狸，狐假虎威，到处敲打各个部门（当然别太过分，还要人家协助工作）。
最简单的例子，企业的安全委员会有没有建立，例会是否正常，参加的人员是否正常出席。消防演习是否每年都做，员工的各种培训是否正常展开，你是否每周推开老板的门要跟他面谈一些重要问题。
年轻的工程师在这个时期，正是士兵向成为一个指挥官的角色进行转变，这个过程非常痛苦。
我遇到不少年轻的工程师向我抱怨，说企业不重视，说领导不重视。其实，你应该用实际的工作让领导重视，而不是等着领导重视。企业里质量要考核，安全也要考核，是你去考核各个部门，给各个部门划分管理区域，让他们自己进行自我管理，你的任务就是监督，重要的安全区域要亲自监管。要及时整理安全报告，及时发布，大力推动整改。
总之，一个企业重不重视安全，关键要看安全人员如何影响和领导你的领导，要让他知道安全事关企业形象。比如说，保安，严格控制人员进出，有门禁管理体系，做好登记，车辆检查，人员出入有牌有证，就让人感觉你的企业管理正规严格，任何的访客都要登记和专人引导。有的公司看见重要客人就直接让进，比如说公司领导直接带领的外商，这个时候不要讲情面，该发卡发卡，该登记登记，不能糊弄。比如说我以前碰到过一件事情，公司的门卫放我们公司总经理的车子直接进入厂区，车上就有美国总部的客人，在厂区里被我碰到，我直接问总经理为什么客人没有佩带访客卡，他都不知道该怎么回答，
然后我跟总部的几个美国人解释，必须要登记，并仔细阅读访客卡背面的安全须知，上面有应急逃生路线，并签署简要安全知识的阅读承诺书。他们乖乖地回到门卫重新进行这一程序，同时我警告门卫，如果再有同样的事情发生，一定开除。然后群发全公司员工，重申门禁体系的重要性，并告之一定要主动帮助你陪同的访客完成登记和安全阅读程序，不能对门卫态度蛮横，试问你对自己公司的管理体系都不在乎，怎么指望外人尊重它呢？
发邮件前，我提前和老总打了个电话，说要拿他当典型，他反而说，你做的对，完全支持。由于他不在工厂办公，所以来的不多，但通过这件事情，至少让他觉得，有我在，完全可以放心安全问题。
其实，安全不光是效益，是成本，更是形象，访客的第一印象是你管理严格，有条不紊，未见到产品前，首先就领教了你的管理，在外企时间长了，这些都见怪不怪了，根据危险程度不同，更为严格的访客培训，当场制作访客卡，配备专用PPE这些你也可能碰到。
另外象工作服，吸烟，劳动散漫等现象，这些都是你工作的一部分，我最受不了一些国营私营企业员工一边工作，一边吸烟。工厂里没有专用吸烟区，办公室随便吸烟。其实本身我也吸烟，但我对在工厂里随便吸烟深恶痛绝，这事关一个企业的管理形象。有一次在公司办公楼的洗手间发现烟头，我就群发邮件，严厉警告，如果再发现，一定严查，如果落实到人，一定提交直接领导，在年终工作考核上记一笔，奖金减半。
往往年轻的工程师普遍缺乏独立工作的能力，这需要时间来磨练，不要怕，要有魄力，安全本身就是得罪人的活，怕得罪人不要干这行，只要你对事不对人，坚持自己的底线不放松，一定可以干好。不要怕得罪老板，当然也要讲究方式方法，不能当面让老板下不来台，私下可以沟通，有外人在场要讲究方式方法，不卑不亢，这涉及到为人处世的技巧了，不就此祥述。 一不小心罗嗦了这么多，其实，工作中谁都喜欢作风勇猛的下属，冲锋陷阵，摆平一切障碍，如果再有工作技巧，有眼光和洞察力，那就更加不得了。以前在国企的时候，有个管安全的就是这样，谁也不鸟，让老子管，老子就给你严整。国企大家都知道，关系网络复杂，得罪一人得罪一群，背后告状的一拨一拨，弄得他最后跟老总说，让我管，你就放手，不让我管，
你就撤了我。结果怎么样，项目顺利结束，老总一看，这么有能力的人只管安全屈才了，提拔去干了项目经理，两年后成为公司两大青年才俊，老总的后备接班人。
年轻人，别抱怨，在讲求方式方法的基础上猛一点，没有关系。
在另一个贴子里的回帖，也放这里吧。
当年我也在国企拿着微薄的工资，干着疯狂的工作，累得象狗一样，但当我提出要走的时候，整个项目部都大为震动，不光是我自己的大项目部，整个现场的项目部都知道了。对新到的大学生起了很大的坏的示范效应（在公司看来），各部门领导轮流劝，甚至连以前的老领导都出马。
为什么对一个毕业三年，干安全不足一年的小青年这么重视，我想跟机遇也很有关系，一是外方的项目，我英语虽然不好，可是胆子大，敢甩开外方的中国安全工程师跟他们的老外直接交流，并跟他们交朋友，他们的保安经理跟我成了哥们，人家的吊车有的区域进不去，我们的吊车畅通无阻，大小项目通吃，二是工作方法到位，对业主马屁拍足，老外来了，表面工作做足做全，一切OK，三是要工作细致，所有档案文件做的整齐漂亮，公司副总来现场巡查，看到我的办公桌，对陪同的领导说，这个桌子的员工做的工作太漂亮了。相对于其他同事桌子上文件凌乱或者一无所有，我十几个文件夹细致整洁，中英文对照，可以说鹤立鸡群。四是强硬，当着项目经理的面跟承包商干仗，差点对殴，我可不管他给谁送了礼，娘的不能挡我的道。
话虽如此，但工作的强度不言而喻，仿佛这十个月干了我两年的工作。也就是这十个月，把我从一个文弱书生变成了满嘴
ehschina 管理员
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MLGB，你TMD的粗俗民工，到现在也经常爆粗口，跟老外在一起就是Fuck，Shit，黄色笑话，Virginkiller,Niceass. 我厌倦这生活，我不能混了三年还是1000块钱，我知道我再混几年会变好，可我等不及。终于，管我现场的业主代表，帮我推荐了几个工程公司面试，两个月后，我要了9000的税前月薪，去了一个陌生的城市。
国企，有的时候真得很无奈，作为底层的员工如果不能爬上去做官，没有关系，没有很强的实力，真是很难。外企不同，门槛很高，但是混混很容易，前提是你要碰个好领导。
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大中小发表于2010-1-2115:17?只看该作者 [非常迷茫的我。
曾在化工建设公司（十建）工作2年，干过湛江、茂名、也接触过赛科项目。后来跳槽到一外企工作，工作经验已经有4年了，月薪才5000，很郁闷。期间也有不少石化工程公司如SEI、寰球、惠生等抛来橄榄枝，可是，我总感觉老在项目上混不是回事，还想在外企待着，可是待遇实在是惨不忍睹，适逢经济危机，加薪有没有希望了。现在很是迷茫，甚至又想回去公司了。哥们，帮忙分析分析，痛苦啊。]
你工作才四年，5000的月薪应该很不错了，如果不是在上海深圳北京等城市，算得上高薪了。我们这些人的高薪是跟机遇
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有关的，并不是有多大的能力。比如说当年的三大合资乙烯项目，刚好从2002年前后开始，经历了97东南亚经济危机后，直到2002年经济才复苏，这个时候的大项目正好需要人，而市场无法满足这个需求，所以正好赶上了，只要有点石油化工建设经验，能罗嗦句英文，就要。
现在的情况变了，经济危机已经来临，企业收缩，我想明年会很不景气，也许2010年更糟糕，化工企业的建设必将压缩，还是要当心。
我说过，要选择自己的路，你愿意要钱，就去项目上混，进入外资工程公司，拿不稳定的高薪，如果你想过安稳日子，就在企业里呆着。其实没有什么迷茫，辛苦和高薪，安逸和低薪，实在无法抉择，扔硬币选吧。呵呵。。
企业安全的薪水是无法和工程公司相比的，经理级别的也不过和工程公司的现场安全员工资相仿。而没有5年工作经验，要做企业安全主管或经理，是很难的，除非有好的机会。在制造企业做，是需要慢慢熬年头的。 才看到150楼..感触啊.. ZLZ:
我现在是在bj矿山工作5年了,由于单位性质对安全很重视,本人对认证和安全管理都有所了解,现在在技术部门,今年刚把注安过了,工程师也刚过看了楼主的帖子感触颇深,才发现职业规划如此之重要!
现在自己也处于一个比较迷茫的时期段,想半路出家EHS,(有同事已经出去了),楼主等各位前辈能否也给点拨一下!! 由于工作原因,英语也丢了不少,我网上也看了看有个在安全咨询公司,不知道凭着5年的经验和相关的行业知识能否进入安全咨询类的公司进行锻炼?当然希望自己能对EHS相关学的更多些,给自己多做些积累,看到那么的的帖子,看来需要学的还很多
很多......
youcanwin:
看了楼主的文章，真是感觉受了很大的教育，我也是个半路出家的干安全的，感觉由于性格以及能力，经验的原因，平时做事还比较软弱，目前是业主，经常会遇到土建承包与设备承包以及企业自己的分包之间的扯皮的事情，头疼啊，以后一定要向前辈们多学习学习。
xiaopang:
哎，本人今年刚进的目前的企业，当时和我同一天进的20多个同事上月裁员已经走的差不多了，老板这个月评季度找我谈话，尽管给的可能是部门里最高的，但是暗示我：
你目前就只负责法律法规和政府部门打交道，负责的事情太少啦，做事要主动点！
听她这么说我都不知道怎么理解了：我是她下一个裁员的对象？（估计我的直觉可能是正确的，毕竟其他同事都跟了她最少的都有5年了，有的甚至10多年了，刚被裁掉的也是只比我早去一年而已！）
我就是在那种所谓的“外资”企业里干活的，只负责EHS体系里的法规部分（这里我只负责体系的，一切实际操作其他部门负责！），老板大方向都定了我的，你就只负责这个，真不知道她说那话什么意思！
楼主能不能给我指点迷津啊！
（真的，有时候真的不知道说什么好，部门里的同事都是干了好多年了的，年龄最少也和我差8岁多。因为我做法规部分，属于体系的入口部分，所以工作有很多和部门其他同事交叉，每个月做法规合规性评价的时候，就要去评价其他部门同事的工作，出所谓的Reort,就是说要找很多的Finding,NC，当然我有意在做报告的时候把做该事情的同事名字也加上去，但是老板是很精的，她有时候居然能猜到我写每句话的用意和原因，当然一些东西也逃不过她的眼睛。真的很为难，自己没打算在这里做很长的，不想在有限的时间里得罪一些不该得罪和不用去得罪的人！我可以不干这个活，但是部门其他同事就不好说了，毕竟他们养家糊口就靠这个了！） 大智胡言乱语：
别人被裁了，你当然要多干些。
另外，老板没有裁你，又让你多干，是重视你。
多干点不吃亏，可以乘机锻炼和提高自己。别想的太复杂。
世界小的跟个窝棚似的
有不认识的朋友跟我聊天，说起职业的困惑，随便一聊，马上就清楚了所有的背景故事，一个电话下来，就知道了基本的情况。朋友诧异的很，也就是十分钟的事情，可见这个圈子是多么的小。
我知道太多我认识的人在这个帖里混，看我的跟贴，知者不言是很多人的做法。
我不知道我将这个圈子里太多的故事泄露出来，是对还是错。时代在改变，老人在失势，新人在成长，也许有的人会埋怨，太多的人抢了好饭碗。老子干干安全的时候，这孙子还在吃奶呢。
世移时异，情况都变了。还是那句话，保持自己的职业圈非常重要，好的平台如果迈上去了，不要轻易的放弃，除非要转换行业。
这就是个江湖，有江湖就有是非，圈子不大，风雨常刮。
新年了，我不知道自己还能否继续这个贴子，在这个细分的职业市场里，真的没有太多的留恋了。那天看了一个思科老人的回顾，确实动人心弦。钱，什么时候有够的时候呢？挣了钱的最终的意义是做什么？这也许是我们长久以来不断追问的问题。
那么什么样的生活才是我们最终想要的？我们需要什么样的物质与精神追求来满足自我的欲望膨胀？ 我深深的理解那些还在温饱线上挣扎着的兄弟姐妹们，当养活自己都成问题的时候，还谈什么狗屁精神追求。
很多看似简单的道理和方式都在我们的身边，没有人告诉你？OK，那么怎么去发现，怎么去寻找。用点心吧，满世界都是真理，满世界都是技巧。
钱，有时候来的真是简单，但这种好事不能一成不变。更多的时候，太他妈的难了，难到没有了生活，没有了自我，还搭进去健康。其实，这不光是我们一个行业的事情，这好象是整个中国目前的状况。
说多了，如果有朋友看不懂，就当我乱扯。我其实就是想说，这个世界小啊，小的跟个窝棚似的。
ToXiaoPang
记住，都是老板负责制，得罪同事也不能得罪老板，除了工作上的关系，难道和老板就不能发展点私人关系？？ 什么时候都是自己的兵使着顺手啊，年轻人嘛，多做点事不吃亏。得罪同事的事情也很危险，防止有人后面使绊子。 与人相处是艺术，这玩意我还真不好教，有点只可意会不可言传的意思。 金融危机下，保住饭碗是第一要务。 pyf:
谢谢楼主，看完这贴受益非浅，我也是个在安全道路上迷茫的人，安全工程毕业不到两年，一毕业就在一家安全中介机构做评价，由于当地整个行业水平都比较低，在这里学不到什么东西，必须要离开这评价行业另寻出路了，但是一直在迷茫中不知道自己今后的路该如何去走，其实安全这工作做好了还是挺有意义的，自己又是学这专业出生的，不想放弃安全工作，近来有了点眉目，就是到大的化工企业走EHS的路，但是我没有任何这方面的工作经验，如何跨进这个门槛？请老师指点迷津。 YUXL:
ehschina 管理员
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在1000人以上的化工企业从事9年安全、消防、剧毒品、易制毒品、要害岗位、劳保、职业卫生、施工现场监察和文明施工、现场6S等管理工作，企业连续4年被市政府评为安全管理先进单位，本人连续2年被市政府评为先进个人，组织和经历了现在公司所有的管理制度、预案、演练等工作，同时组织和经历所在公司的一期竣工验收，危化品安全许可证的取得，现在正在做职业健康安全管理体系。2006年取得注册安全工程师执业资格。 公司所建设的项目：
一期工程扩能、,金属钠工程、,脱盐水站、燃料库、液氯库改建
职责：负责初期图纸审核(安全、消防)、安全预评价报告及职业卫生预评价报告办理、施工期间文明施工及施工现场管理、监察、施工队伍安全教育及安全交底、安全设施验收、安全生产许可证办理。
LZ我想在浙江、上海等地找个工作，好找吗？请给与指点。英语一般了，只会一般的口语。
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大中小发表于2010-1-2115:44?只看该作者 henrysafety: 留个脚印阿。
最近一直在考虑发展问题。
英语基本没问题，几年来的工作语言就是英语或是涉外业务。现在新手翻译。由于一直工作就是接触老外，对老外的文化
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了、习惯还是有一些了解；在外企（小外企）干过，适应老外的工作方式应该没有问题，老板也很重视自己。 但是在HSE方面，才了解没几个月。目前，在自己看CFR29-OSHA，自己翻译看。
不知道这样对以后涉足HSE的发展是否能有很大的促进作用？因为，发现老外很讲究规范，而这个规范又是基本的reference（希望这是个突破点）.
没有工科背景，但是就目前接触的建筑工程方面，技术方面的东西我还是理解比较快吧；现在接触的hse东西很多，如scaffoldsafety,permitsystem,safetyobservation，etc. 准备进军外企HSE（国外的或国内的） 楼主能在给些更好的建议？
很久不来了
很久没有来看贴子了，主要是因为题目不能再编辑，无法将更新进行告之，所以也就兴趣索然。可是大智斑竹又给置了顶，就硬着头皮再更新更新，同时解答一些问题吧。
发这个贴子的目的是给那些希望混外企的兄弟一个忠告，提供一个阶梯。如果你正混在外企，如果你是外企高层，如果你是圈里的大拿，就看个乐子，提点意见，给个补充，如果你需要人，也可顺便从我贴子里的回贴里选个后生用用（已经有大哥从回贴里选用人了，我知道）。
如果你想进入外企，挣钱，开眼界，就从头到尾仔细看看，其实说得已经很多了。
关于任何的建议，其实都是徒劳。我想，我们可以跳出安全工作，找一个放之四海而皆准的理论来解释我们的职业之路。那就是--人脉。
有的人进入外企的圈子很容易，只要有机会，就一定牢牢的把握住，单枪匹马的人很难成事，一定要有一帮子兄弟，一帮子大哥，一帮子小弟。什么是能力？我认为能把一件看似不可能办成的事情办成，就是能力。
那天看见唐骏说起他的职业道路，颇有感慨。他到中国微软研究院当老大的机会，就是常年人脉积累的结果，据他说当年有800人申请，为什么就选中他呢？因为他与主持遴选的委员是大铁，而且曾是他的上司。
不是每个人都能跟他的上司具有良好的私人关系的，培养你的人际交往能力和人际交往意愿，能让你如虎添翼，如果实在不行，如狗添翼也行啊。
说到那些刚刚毕业，尚在圈外徘徊的兄弟，我可以给大家举个例子。我一个兄弟，学历大专，英语不好，工作经验没有，学的是文科。按说，在人才济济的建筑施工领域怎么也轮不上他出头。可人家兄弟会做人，咱是小弟，咱做小，对哥几个尊敬有加，经常电话问候，汇报行踪，透漏行业消息，见面就是请客吃饭，洗澡桑拿，回家返乡，必带礼物。
你说，这样的小兄弟谁不喜欢，哪里有项目，哪里不带上？为啥，自己人哪。工作能力？不重要，挑个好位子，好干的地方让他晃晃就行，哪里那么多需要冲锋打仗的地方？
进门的第一步很重要，关键是跟在外企的兄弟留个好印象，交几个好朋友，到时候人家自然想着你。
其实不光是这个行业，所有的行业有哪个不是这样，在几个行业寡头的控制下，市场越来越小，就那么几个人，随便一打听，都知道，拐个弯抹个角，就这几个鸟人。
如果你还没有在自己的行业里达到说出自己的名字，别人就知道，或者对行业的名人不能如数家珍，那你还是努把力把，你还不是这个圈子里的人。
我所了解的外企EHS工作情况
我毕业多年，学校是一所全国重点大学,专业是文科。
毕业后到中石化的建设公司干了几年，一直挂名管安全，啥也没有学到。后来到了南京大扬巴的乙烯一体化项目，由于啥也不会，就在那里做安全了。后来到一家知名的工程管理公司做现场安全工程师，月薪万元左右。后来到一家化工企业任EHS工程师，月薪也在万元。后去一家生产制造公司做经理，月薪13000。这是我的基本情况。
看到论坛上这么多兄弟姐妹还在苦海中挣扎，真得觉得应该告诉TX们一些外企的情况，避免走弯路。我对安全评价和国企的情况不是很熟悉，但大家可以就工资和行业情况向我发问，我在所知的情况下尽量回答。 工资分析
发现大家对工资的情况都比较感兴趣，就此给大家说说吧。我认为比较高的地方是：大型外资工程管理公司，石油化工的外资运营企业，保险风险管理岗位，咨询企业等等。
先说建筑行业，工资构成一般是基本工资，项目补贴，加班工资。这是大部分公司的通行做法，年底有一个月到两个月的奖金。基本工资有的高，有的低，要看你是正式职工还是项目合同。一般在6000-12000之间，项目补贴要看外地还是本地，
依据不同公司的不同政策，有的是工资加一定的百分比，比如外加工资的60%，或者按天算，300/天。注意，这里算的300/天是整个月的，不是说你休息就没有。所以补贴是很高的。工地上加班很正常，按照国家规定来，有的公司要扣减。因此，在这样的公司，虽然看基本工资不高，但是工地忙的时候一个月税前到24000-26000你也不要惊讶，可惜这样的机会很少。
建筑行业的进入
进入外资工程公司，一个重要的问题就是推荐，所以人脉非常关键，不在于你学了什么，你有多能干，在你进入这家公司之前都先白扯。关键是你认识什么人，有没有兄弟给你推荐一把。大的工程公司就这么几个，人就那么几个，说起来都认识，这个圈子很小，哪里有好的工程，人就向哪里流动。如果有人进入了一个项目，马上他会联系一批人来，你一个外人是很难进来的。尤其是各个部门经理，更是会带嫡系人马来，或者让兄弟推荐人。 建筑工程行业里的混子
由于外资建筑工程公司在进入中国的前几年，人很难找，国内专门的安全工程人才匮乏，所以学什么的都有，外贸，教育，自动化。学历参差不齐，大学，专科，中专，高中，甚至保安。因此这个行业里啥人都有，我的小兄弟，04年毕业的一个职业技术学院的英语专科，现在靠加班一个月4万，通常情况也在2万左右。一个哥们技校毕业，现在26000左右/月。他们的英语都说不利索，听更不行，报告也写不了。还有一些当年在厦门柯达项目做保安的，也在这行里混，10000/月。所以说，到了社会上以后，学历不等于能力，大家还需要努力啊。 关于工资
我所说的这几个工资情况可能属于比较特别的情况，普通的工程公司可能拿不到这么多，一般的情况下税后10000是应该保
证的，也就是税前15000-18000。很多人可能不信，当年我也不信，操，鬼子都煞笔了啊！
记得我在扬巴的时候，工资只有1000块，工程公司向东洋，日挥，石伟，工程师基本工资在8000左右，加加班就是13000左右，项目管理组的人员有扬子的，有福陆的，扬子的人也就6000多吧，福陆的连加班和补贴有20000（税前）。那是2003年，在我看来简直是工资太高了。 关于工厂运行的EHS
相对于工程项目的危险，变化频繁，以及地点与工作的不固定。工厂的EHS相对工资就低的多，但对于石油化工来说，工资还是可以的，资深的安全工程师应该在7000-15000之间，差别较大，主要是行业差别。一般是13薪，多的16薪也有。工作3年的工程师是个门槛，可能会低一些，普通如机械、电子等危险性低的行业则在5000-9000之间。当然在工厂的话，福利可能会好一些，不象工程公司全放在补贴和工资里了。 地区差异
在工程公司里，基本不存在地区差异，唯一的区别就是公司的政策。有的公司规定距离公司总部多远方可享受现场补贴，所有有时候在家门口干活，补贴反而少甚至没有。福陆上海BASF项目就是这样，走了不少人。工厂运行就不一样了，人员稳定是公司的追求，如果人员象工程公司那样频繁变动，对运行是个很大的挑战，因此HR不喜欢频繁跳槽的人。工厂所在地的经济水平决定了工资水平，我在上海，所以数据基本以上海为准。上海周边基本有15-30%的差异。 工厂EHS的选择标准
在我离开原来单位的时候，HR经理和老总要求我帮公司做的最后一件事情，就是从猎头推荐的人员简历里挑选后任人员。因此我说一下我的选择标准：1、行业要匹配，就高不就低。我们是化工行业，危险性大，候选人需要有危险化学品企业的从业经验，石油化工，制药，金属冶炼等。2、有多年工作经历。不喜欢频繁跳槽的人员。工厂需要稳定，人员流动性过大
会对公司造成一定影响。3、只选择外企从业经历的人员。国企等其他性质的从业经历不会考虑，这一点很重要，如果你没有外企业经历，绝对不会考虑。4，学历与专业。由于是经理职位，对学历和专业的要求相对较低，在研究生、本科、大专的三个层次里都可以考虑。因为EHS经理最终是运行一个有效的管理体系，本部门和其他部门的工程师就是解决技术问题的专业人才，经理起到组织和决策的作用。 三大合资乙烯项目
2002年开始的扬子-巴斯夫乙烯项目是中石化和巴斯夫在南京的项目，具体装置等，大家可以在网上查到。由福陆做项目管理，东洋、日辉、石伟、德西尼布、中鼎等做EPC总承包，2005年底结束。2003年BP和中石化投资建立赛科公司，由BP和中石化进行项目管理，阿美科，德西尼布，CBI，中鼎，中石化北京，上海工程公司等做EPC总承包。中海壳牌项目 中海油在南海的合资项目，柏克德，福斯特惠勒参与项目管理，总包有很多外企，从这个项目也出来不少人。
建筑施工领域的学历问题
在建筑工程领域里很多混子，啥都不会，只好干安全了。我发现论坛里很多兄弟姐妹特别强调自己是注安，注评等等，有的是安全专业出身，可能理论扎实，知识广博，但这些在我们看来，一无所用。工地上用不上啊。大型的项目强调一个协作，各管一片，脚手架、临时用电、吊装等专业性强的有专人管着。其他的就是靠管理，你知识再多，也是跟工人打交道，不需要多少专业知识，你硕士博士，可能还不如一个高中生，中专生管的好。 关于流动性
ehschina 管理员
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kuhlice朋友说了，干完就让你回家，确实不错，好的公司还发点遣散费，有的干脆啥都没有，就让你滚蛋。因此，行业的老油条都在编织自己的关系网，英语好的就跟老外打的火热，平时有时候也互相拆台，你争我斗。不过这几年行业好，到处都要人，一般还没有问题。 关于推荐
有论坛的朋友给我发消息，让我推荐，实在很抱歉，哥哥我已经不在建筑行业里讨生活了，以前的关系都散了，有的兄弟去了中东，有的都做中国区的经理了，上次手机坏了，联系都断了不少。再说，没有相关经验，我也不敢贸然荐人。
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大中小发表于2010-1-2116:01?只看该作者 跳出安全，谈人生。。。。
我发这个贴子，主要是跟后来者说说化工领域安全的事情，除了建设外，我也在工厂里呆了一阵子。这行里很多大哥级的人物，各有各的道行，如果你来看了，给小兄弟们指指路，相信对他们还是有好处的。
当然，也有朋友对我说的很多东西不屑一顾，认为只是动动嘴皮子，都是虚的。我觉得这跟工作性质有关系，现场安全主要是管理，其实就是嘴皮子。你懂得再多，技术再好，人家不听你的，一切都是白扯，相信说这话的应该不是做现场安全的。 安全的种类很多，如果你是做设计审核，或者评价等技术性的东西，那我可能说不了什么，因为我不懂。
我始终觉得，人有的时候只是缺少一个平台，或者说视野决定了我们的眼光和层次。当年我也不知道干同样的工作，工资差
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距会这么大，观察来看，他们有时候干得不如我啊。
希望年轻的朋友们多观察，多学习，多闯。这个世界不缺少机会，缺少的是当机会来临时把握机会的勇气，更多的时候还缺少勇于创造机会的能力，这种能力来源于一颗不安于现状的心。
很少在论坛里转悠，今天又看了看，发现很多的兄弟姐妹对工资异常感兴趣，感觉有的人用工资来衡量人的价值，有的人将薪水看作成功的标志，说白了，钱在决定一切。
当人生的路走过一段又一段，今天让我回头，几年前的我也同样有这样的感受，为钱奔走，因为那个时候我还年轻，还有对未来无限的期许。
但当时间过去，当你经历了你未曾经历的，眼前呈现了一个更为广阔的世界的时候，你会呈现不同的人生智慧。 还记得看一期节目，看到刘彦斌向牛根生说，他的领带是牛根生领带的十几倍，他感到很惭愧，
是的，我们没有必要太炫耀自己所经历过的，钱不过是个符号。希望那些拿着高薪的朋友们不要有高高在上的心态，或许是你个人的努力，或许是你把握了机会，或许是好的情商帮助了你。总之，人有不同的追求，有的需要稳定的生活，有的需要悠闲的时间，有的是因为太年轻，有的是因为没有遇到机会，暂时的，他们还没有得到更高的职位。但请你不要以不屑的口吻来评价那些初级的职位，或者刚刚入门的工程师们，以及那些在偏远地区企业工作的老安全们。他们缺少的是时间、机遇以及摆脱所处环境的勇气。
假如你有自己的理解和际遇，请不吝发贴，告诉那些年轻人，告诉那些还在痛苦工作中挣扎的老安全，告诉那些对自己前途迷茫，对自己未来无法规划的学子们，告诉他们，你是如何发现机会，把握机会，改变自己人生命运的。
那些伟大富豪的人生旅程对我们只有启迪的意义，现实中对我们的帮助真的不如你一个贴子大。
安全是管理，大家一定要记住
安全工作的重心在目前的中国-----是管理，技术是基础，但是最终的道路，经理级别关心的永远是管理。任何的职业，除了科学家，在商业领域，最高层的永远是管理。
对一个胸怀抱负的年轻人，你不可能永远只是一个工程师。
在外企干了5年了，出事故也不是一次两次了，怎么让事故出了以后自己能置身事外，这不是我们讨论的重点，因为我发这个贴子，主要的目的是告诉在国企的朋友，如何能够把握机会，进入外企。98#的可能很反感讲人际关系，认为什么都需要靠实力说话，这当然是基础，如果你意识到朋友圈的重要性当然好，我只是给大家提个醒而已。
作为项目管理方，我们会向施工承包方追究责任，停工、罚款、取消奖金、甚至开除全部管理人员、直至取消承包合同。作为工程师一定将你需要做的工作全部做好，安全例会要开，记录要做好，发现的问题要处理，巡查记录要保存，申请的许可要签字。不过你管的区域出了事，如果老板看你不顺眼，让你走人背锅只能自认倒霉。
有一点我想说的是，我们工作要向谁负责的问题。除非你自己做，一定记住，你要向你的老板负责，什么是工作好，老板认为你好，这才是真的好。如果你工作努力，能力一流，却得不到提升，你就需要好好反思自己，工作是否真的努力到了正确的地方。
把以前的屁话重新放进这个贴子里来
关于职业问题，其实已经说得很多了，里面也有不少重复的，本来的想法是差不多就可以封贴了。然而大智吾兄又将它放到顶上，这是把我往火坑里放啊，要我花费多个本该娱乐的夜晚，来此浇灌我的菜地。
大智老兄，如若将它总置顶，让每个版块的兄弟都能看到，我想我会更有动力的，毕竟这个论坛里的绝大多数的兄弟姐妹还在国企私企里受苦受难（看看薪水调查就可以知道），它于我来说实在无所谓，本人绝不想出名，我还深怕被人认出来。 我想花了这么多精力来诉说外资企业里的故事，无非是告诉安全人，未来会更好，前景更明确，不能总是给他们绝望，不能让人看不到阳光。
对于那些年轻的安全工程师们，他们有时候缺少的是眼界和经历，鼓励他们，指引他们，帮助他们，让他们改变整个安全、环境、健康工作的现状，不仅是为了他们的生活，也是为了我们的整个民族，为了我们的子孙后代。
412#写个好简历，多投几家猎头，多练英语口语 lqbyahw。你好兄弟。
齐鲁石化在外面的人多了去了，我碰到很多。我觉得你要的钱一点也不高，但是要分清是税前税后。不要去私营企业，找个好的外企慢慢磨。
关键是你要多投简历，多面试。从一定意义上来说，面试非常锻炼人。要面试，一份好的简历和强有力的推荐人很重要。 你的专业背景和工作经验绝对是许多外资化工企业想要的，绝对无疑。5年的工作经验足以应付现有工厂的安全工程师的工作，做安全经理也可以。我的建议是一定要提高英语的听说读写能力，只要面试过了，可以有时间慢慢补。
先说推荐人，你要多联系你的师兄弟，以前的同事，工作上接触的外企员工，建立良好的私人关系，看看能否有推荐机会。建立跟猎头公司的关系，多发简历，说不定哪天就有机会找上门来。
再说简历，写简历绝对有很大的学问，如何写好一份简历，你一定要下苦工夫，而且绝对需要一份非常漂亮的英文简历。你在一个公司做了这么多年，要把你做过的项目，比如说改扩建，比如从这个装置调到另外一个装置。按从当前到以前的顺序写，要给人一个层次感，从助理工程师到装置安全主管，看起来一年一个台阶，慢慢晋升。
职责描述要详尽，如果不会写，可以参考网上JD的描述，结合自身工作状况进行修改。职责描述前可以将该装置的情况进行一下详细描述，将齐鲁石化公司**公司进行一下说明。如果自己写不出来，就到网上找，到自己公司的宣传册上抄，改改就行。
我没有中文简历，也从来不发中文简历，别人问我要，我也说没有，要我翻译，基本上我会礼貌的拒绝。连我的英文简历都看不懂，找我干什么？？
但你还不是外企的人，可以准备一份中文简历。你还不能装比。。
面试，英语最重要的是大胆，其他的什么都不是，因此，如何学好英语只能靠你自己。但我要说的是首先你需要张开嘴，不
要怕面试，这样可以给你个机会找到自己哪里不足，听力很重要，这个只能靠练。面试前多准备一些问题，自己问自己，然后把自己做过的工作弄的滚瓜烂熟。
有几个窍门，一般英语差就差在听力上，所以老外问你问题，你要尽可能听明白，如果不明白可以让他说慢一点，明白以后就尽可能多说。一个小时，你要是说的多，他就问得少。还有一个关键，是要多面几次，失败是正常的，主要是经历过几次，就不会紧张了，我们面试最大的敌人是紧张。
要多投简历，大海捞鱼，撒下千罗地网，总有机会。当然，要有针对性，多在化工领域里转。 以你的工作经历和学历背景，上述要求基本可以达到。 OKEY:
牛比人，精辟理论
LZ是在EHS这块混得非常牛比的一个人，敬佩。
不论是专业知识，还是为人处事，都让人豁然开朗（说的不对的，还请多包涵）。 可惜我现在正处在水深火热之中啊，正在努力挣扎，跳出这个圈圈呢。
LINFANG:
一本环境监测毕业后，在一家环保公司做水气监测，觉得没有发展前景，就决定读硕士。 在欧洲留学期间，接触到EHS，就读了个工业环境管理的硕士。 而且有外企一年的工作经验。合同结束后决定就回国发展。 可是从今年2月初到现在，面试了几个，一个也没成。很是灰心！ 自己总结：
我E方面比H或S的经验要多，国内的法规不熟，英语很久没用退步了，EHS工作经验也只有一年。 即使自己减低要求，人家也会觉得你留学硕士，要不起！ 难道我当初的选择是错的？
请您给我指点迷津！我该怎么重新规划自己的EHS职业。 先谢谢了！
WUCHUANMEI:
看了大家的帖子，我忍不住想跟大家分享一下我的EHS之路。
本科毕业，专业化工，进了中石化的一家炼油厂，在一线的两年，我学到了现在才知道非常受用的东西（当时认为那些都是垃圾），包括看PID,PFD，熟悉现场的工艺管线，仪表，DCS，在装置大修的时候，还爬到塔里看过填料塔的结构。。。。 后来在一家生产电子接插件的产做过生产主管，当时那里好像连安全部门都没有，经常有员工的指头被机器切断的，员工在大热天用香蕉水在车间擦拭电线。。。公司花了1万多把。。请到香格里拉潇洒了一晚，然后就通过了ISO9001。。。 本科毕业3年后，我重返校园，加入女硕士行列！硕士期间，忙于课题，没有把个人问题解决掉（现在提起，老板还反问我，你当时为什么不。。），哈哈，我笑一下，你看现在35岁生的人多的是。。。
硕士毕业，我很荣幸进入一家外企做HSEQ方面的咨询和培训，由于曾经有个同学因HCN中毒而死，也由于至今对当年三级入厂教育录像中被烧死人的样子记忆犹新，更加上3年的一线管理让我感觉到安全对加工业尤其化工业的人来说，是多么的重要，因此，我选择了做HSEQ这行，觉得是件非常有意义的事情，同时，公司提供的一些培训也让我受益匪浅，更了解和喜欢这个职业！（曾经到阿克苏总部参观过人家的工厂，那里的工人干活，那叫一个爽啊，自动化程度非常高，油漆的罐装，封箱，标签都是机器完成的，车间里听到的是喇叭里放出来的音乐，工人们干活都在笑啊！）
看到了国内和人家差距之后的我，更希望能通过自己和同行们的努力，让更多的人们有个健康安全的工作环境。。。 哈哈，文笔不好，不要见笑！ SHAN:
看到这么多同路人的留言，心里也有几分感慨。
我毕业于上海的一座所谓的名牌大学，学的是环境工程，毕业以后就开始进入一家日资汽车零配件公司工作，从事EHS岗位。在做了一年半后，跳槽去了一家澳资的机械重工公司，又做了一年零九个月，在这个公司由于表现出色，职位也从普通的EHS工程师晋升到了EHS主管。现在在一家美资的所谓的世界500强装备制造公司做EHS工程师，或许有些人会觉得我这一路走来还是相当的顺利，甚至有一段时间我自我感觉都非常良好。然而在经历了4年的EHS生涯之后，当我回头看看自己有的时候还是会觉得十分迷茫。由于所处的行业一直是非化工行业，工厂面临的风险比较有限，再加上公司原有的体系已较完善。留给自己的空间实在有限。工作的轻松使我有时会有一种提前进入养老状态的感觉。或许是那颗不安分的心常常会让我觉的年轻人本不该这样。
虽然说自己也算积累了点技术与管理经验，但总觉得自己的那点东西真的实在是皮毛。有的时候发觉自己过于拘泥于知识面的广度，却发现自己却没有什么特别精的或者说人无我有可以拿得出手的。
一直在思考对于自己职业的规划，因为总觉得需要学习的东西太多，更重要的是需要实践的机会更多。但目前的状态似乎并不是自己所满意的。
ZHOUCHANGMING: 对楼主的帖子的一些感悟
楼主你好！我是个石化工程行业安全方面的新人，05安全毕业，到目前为止作过一个1000万吨的炼油项目，结合自身的经历，我能深刻的体会到楼主说的句句都是金玉良言。这个圈子真的很小，就那么几个人，看你的帖子中提到的几个人，我在做项目的时候都接触过，他们在阿美科，柏克德。你提及的几个国内大项目我也都了解，可惜我入道太晚，没赶上那么好的
机会，真是生不逢时啊！！！！南海石化，上海赛科，扬巴石化为中国培养了一大批安全人才，这批人现在已经成为行业的中坚，很多人成为大哥级的人物。你说得对，做这行重要的是你认识谁，谁是你的哥们！！没圈子根本没法做！可惜我的职等太低没机会接触上面层次的圈子，将来有的话一定把握！！！希望楼主不断更新，给像我这样的新人更多的希望和信息，救XDJM于水火之中！最后祝楼主梦想成真。 CATLI: 感慨
自我感觉自己应当是有点成就的人,勤奋，胆大，有冲劲，在学校里也算一个有些领导力的人，毕业五年,还是在一小公司混个工程师的职位,好不容易快升点小职了，又遇上经济危机，很是惭愧.十几年前有一个机会,可惜眼光短浅,自信心也不够,不敢去做,结果跑回去念书,等到今天自信有了,能力有了,而机会也不知去了哪里
我非常相信关于人脉的这一说法,可惜这东西也是需要很多时间去等待,等来了也许都老了,张爱玲曾说:出名要趁早,可真是没有头绪该从何做起.,
本人2004年毕业,现供职于一四五百人的美资半导体行业,EHSengineer,工作语言，英语，但听力justsoso,胆子够大，机会实在是少，所以进步还是很慢，公司EHS专职只有我一个，所以工作做的还是很全面。以前还在一个大型的机械厂做过。 感谢笔者，如果能与您交上朋友，定是听君一席话胜读十年书啊
ehschina 管理员
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那就现现身
楼上很多朋友要我给点意见，其实我在之前已经写了很多了。没有什么多余的可说，写出来只是让那些想到外企的小朋友们有个了解而已。
至于如何进入外企，大家一定要有个好的职业规划，下面这篇文章虽然不是针对安全的，但是道理都是相通的，请大家借鉴。。
有很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：何时能跃过这道门呢？其实，要跃过去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀！
1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密！其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%！也就是说，如果一家500强外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因。那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐！！
500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等（RMB，别想成英镑哈\"Q\")，也有的普通职位，又很好招聘的，是没有奖励的。通过内部员工推荐，外企能招聘到60—80%的人员！余下的10-20%，一般就是通过猎头来招聘了。所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢？
2.为什么要通过推荐招人呢有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的**啊？员工通过这样的方式搭建自己的关系网？这种疑惑是错误的！500强外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效！因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选；而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。
3 那么，是否会存在推荐人出于帮忙的原因，随意推荐的情况发生呢？答案是肯定的，会有这种情况发生。但是，这毕竟是属于少数情况。因为外企中人，尤其是有丰富职场经历的人，都会明白：让一个好朋友，在并不真正适合自己的公司工作，其实是一种痛苦！也是对好朋友、对公司的不尊重，更是对好朋友职场生命的极大浪费！推荐好朋友，结果到底是帮他还是害他，外企中人一般还是有比较到位的判断，而且这点职场觉悟还是有的。况且，推荐的人员，也还是要经过几轮正式面试的，所以也不存在营私舞弊的可能。因此，公司也并不担心推荐会导致**。 3.怎样构建自己的圈子
首先，最理想的方式，是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。大家要知道，人这一生在职业发展上面，能够结交一些重要的朋友，他们关键时刻能帮上你，这是非常重要的成功关键因素。人在平时要有意识地为自己的将来做些铺垫。
清朝着名的红顶商人，胡雪岩，被誉为商界“圣人”，跟陶朱公并列为“商圣”，可见其经商成就之高。他经商过程中最重
要的“贵人”--王有龄，就是他在做钱庄伙计的时候结识的，胡雪岩在工作之余，经常在茶楼闲坐，但他不是漫无目的地消磨时光，而是有意识地听取一些别人的言论，学习别人看待问题、处理问题的方法，这对于一个13岁开始给别人放牛以补贴家用、没有经过正规教育的年轻人来说，胡雪岩就是从这样的观察、琢磨中初步成熟起来的。除此以外，更加重要的是，他有意识地结识一些有才华的人，并成为朋友。王有龄就是其中的一位。王有龄当时正处于极度落魄的时候，尽管世代为官，但是到了他父亲这一代，家道中落，王有龄自己又屡试不中，无奈之下，父亲给王有龄花钱捐了个官，但是再也没有钱继续给他走门道补实缺了，所以王有龄只是有了个虚职，并没有真正做官。当时在杭州赶上父亲刚在贫穷中死去，经过到处求人情，才把父亲埋葬了。就是在这么落魄的困境下，但是王有龄出身世家的那种气度吸引了胡雪岩，让胡雪岩主动结识了王有龄。
在了解到王有龄的困境之后，胡雪岩做了他一生中最大也是最重要的一次冒险：把收款回来的500两银子资助王有龄进京找关系寻求补实缺！这是一个需要极大勇气的决定：因为当时胡雪岩在钱庄做得顺风顺水，老板也非常信任，而他这样做是要冒着被开除的风险，而且非常有可能这个资助是打水漂的；另外，500两银子对于当时的胡雪岩也是一个笔非常大的款项。就是这样的决定，这样有意识构建人际关系的做法，为胡雪岩后来成为红顶商人迈出了坚实的第一步，后来王有龄不负厚望，回到杭州做官时，帮助胡雪岩做到了官商结合。后来，在王有龄战死杭州以后，胡雪岩又结识了职位更高的官场红人左宗棠，从而最终成就了他富可敌国的一代商界巨贾。
但是，最关键的一步，就是从他年青时有意识地结识友人、搭建自己的人际网络开始的。 在认识到构建人际网络的重要性之后，如果身边实在没有合适的人选怎么办呢？第二个办法就是从自己的校友网络中寻找！如果是同系的更好，可以试着从系里的就业指导中心，系里的教授那里，或者从学校的就业指导中心，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，或者跟目标公司同类的外企，然后请老师帮忙推荐，或者就是你自己直接给他们发邮件建立联系。大家也许会有一些担心：我这样贸然地联系他们，人家会不会不理我啊？我可以负责任地告诉你，绝大多数人都不会的，他们会很愿意对你有所指导，尤其是你们还是校友或者系友。只要你在邮件里表达相应的尊重和感谢，通常都不会落空的。因为很简单，如果我们假设进入500强外企的人员算是强者的话（从职业的角度看，我们姑且假设他们比普通人稍微强那么一点点的话，这应该不
算过分，也并没有贬低其他行业工作者的意思，因为从大范围的平均水准来看，500强外企的员工整体素质应该会偏高一点），那么强者也愿意帮助强者，你这样主动去联系他们，已经就表明了你在职业发展方面会比一般人稍微强一点，所以他们今天帮助你，也许明天你也会帮到他
第三步，要是你也没有合适的校友，你还可以通过朋友介绍，或者朋友的朋友介绍（在这么大范围的情况下，我相信你一定可以找到）一位或者几位在你目标外企里认识的人选，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请他们喝杯咖啡，请教一些职业发展方面的问题。这种情况下，也许有少部分人会拒绝，但是我可以肯定地说，大多数人还是会愿意帮助你的。一方面，你这样做，其实也是表达了对他职业发展的尊敬和羡慕，一般人是很难对仰慕自己的人表现冷漠的；另一方面，你也并没有请求他们做多困难的事情，只不过就是抽空喝杯咖啡聊聊天而已。在见了第一面之后，就可以慢慢建立起联系，让他们给你一些发展方面的建议，你可以按照你目标外企要求的标准来逐步调整自己。
. 在构建了圈子之后，我们就可以进入500强外企了吗？答案是未必！有的人，如果本身已经达到了外企的用人标准，那么接下来要做的就是怎样按照外企的用人标准来包装自己，从而越过挑选的那道坎；如果还没有达到那个标准，接下来就是要怎样制定一个计划来修正自己，从而达到那个标准。这是我后面还要给大家分享的
5．怎样通过外企的面试关
首先，我们必须深刻地认识到，面试是我们获取工作所必经的最后一关，也是我们自己最能真正有效把握的机会！因为简历的筛选，我们能做的只是用心写好自己的简历，然后发出去就只能听天由命了，个人在简历筛选上并不能做过多的事情，即使你再优秀，有再大的才智也发挥不了多大的作用。但是面试就不一样了，每一个环节你都在参与其中，你自己可以在很多程度上决定或者至少影响到面试官的最终抉择。因此，我们自己必须真正意识到：面试是我们表现自己的最好机会，
那是一次时间短暂却弥足珍贵的机会，绝对不能轻易浪费掉！有了这样正确的态度和认识，那么为此做很多的努力就是非常值得的了
其次，就是为面试做针对性的准备工作了。准备工作的第一件事情就是仔细阅读职位说明，这是外企招聘不同于国内有些企业和国家机关单位的地方，外企对招聘的职位通常都有很明确的职位描述，有哪些具体要求也都会写得非常清楚。仔细对照自己，看有哪些可以满足的，哪些不满足的。对于满足的部分，挑选一到两个最关键的要求，选择自己符合该要求的经历，准备一个故事：注意，我不是要你去编造故事，而是把自己的相应经历按照一个故事那样去组织、设计，因为真实的经历必然就会涉及到时间、背景、任务、行动和结果，这就是着名的STAR方法，S是Situation的首字母，表示事情发生的背景情况；T是Task首字母，代表在当时的情况下，你的任务是什么；A是Action的首字母，代表你当时采取了哪些具体的行动；R是Result的首字母，描述你取得了什么样的结果。通过这个方法，把你的经历就非常有条理地组织起来了。记住，我们面试不是简单地介绍自己的优点，而是通过讲述自己的相关经历，来证明我们具备了胜任应聘职位的能力。能把事情讲明白是最基本的要求，能把事情非常条理清楚、而且以让人很愿意听的方式讲述出来，成功的机会就增加了很多。而STAR这个方法，就是让你提前准备好自己的经历或者故事，在面试的时候就可以非常流畅、而且条理清晰地讲述出来。
当然，我们通常都会有不满足的地方，那怎么办呢？在准备简历的时候，我们已经讨论过解决办法了，准备面试时，就要更加认真地准备回答针对这个问题的提问。我们不要抱有任何侥幸心理，因为通常来说，面试过程中，这个问题会被提出来的，而我们怎样回答并让面试官信服，就是最终决定我们是否被录取的关键所在！所以一定要注意准备相应的类似经历，来表明你虽然没有所要求的那项技能或者经历，但是你具备类似的经历，或者令人信服的学习能力，你完全可以在非常短的时间内弥补那个差距。
除此以外，在面试中一定要注意强调自己跟工作要求相关的优点。这是有些职场新人比较容易忽视的地方，他们经常陷入浮浅的自夸，只知道片面地强调自己的优点，根本就没有关注哪些优点是否企业所需要的。这也是很多人在面试中败北的原因。举个例子，比如说羽毛球牛人林丹，他要是退役后去应聘羽毛球教练，那么他只要表明他曾经是奥运会羽毛球金牌得主、很多次羽毛球公开赛的冠军就行了；要是他想去演电影，他的羽毛球获奖经历意义就很有限，他应该强调他很有明星风范，很酷，长得也很帅，很有表演天赋等等，这样才有说服力。
.草根怎样才能进入外企 . 就像本文的标题“进入500强外企其实很简单”，好多在外面的朋友把外企想得比较难了。在我自己所接触的世界500强外企人员来看（IT行业的世界顶尖外企）：有学计算机的，有学旅游的，有学历史的，有学建筑的，有学医学的，有学哲学的，有学英语的，有学会计的，有学贸易的，有学法律的，等等，所以，专业不是问题；500强外企比较强调员工的多样化，相对来说，女性所占的比例，比很多国企或者私企来说，更高一些，所以性别也不是问题；尽管外企有不少的美女、帅哥，但是大多数都还是相貌普通的人，还有个别的残疾人（这也是外企的多元化要求的结果），长相比较困难的人也不少，所以，外形不是问题；有的毕业名校，更多的是毕业于很普通的大学，所以“出身”也不是问题。这些信息都表明，无论什么毕业学校，无论性别，无论专业，都有机会进入500强外企。
那么，到底哪些因素会决定一个人是否能进入500强外企呢？答案非常简单，我们自己！！具体来说，这关系到我们自己是否有明确的目标，是否有合理的计划，是否有坚定的决心。
举一个例子，我的一个朋友，她毕业于大连的一所学校，计算机硕士，毕业后来到北京，目标锁定在外企，当时想去IBM，Oracle这样的知名IT外企，计算机专业也比较对口。在投了几轮简历之后，获得了Oracle的面试机会，但是面试主管觉得她还不具备外企的要求，所以没有录用。她并没有灰心，跟男朋友商量之后，决定做两到三年的准备之后，再申请
500强外企的职位。在有了这样的目标之后，她们就制定了一个计划，决定先从这些IT外企的外围公司做起。在继续找工作的过程中，陆续就收到了几个offer，有国营企业的，有私企的，有外包软件公司的。由于有了外企的目标，仔细分析之后，觉得去外包公司离目标外企最近：因为在外包公司，就是被派驻到外企（IBM）做软件测试，做的工作跟外企测试人员是一样的，只是身份属于外包公司。所以即使薪水当时并不是最高的，还是决定去外包公司。
在外包公司工作期间，坚持提高英语水平，阅读和听说都有明显进步。在外包公司做了才一年半时间，就成功获得了Oracle的工作机会。所以机会总是垂青有准备的人，有目标，有计划，有决心是最重要的三个要素。有目标让你明白自己想到哪里去，有计划，让你知道怎么到达，有决心让你愿意付出必要的努力去做到。像这位朋友，要是没有目标，没有计划，那她很可能盲目地就选了个暂时工资高的公司进去了，而离她想要到达的目标却越来越远；如果没有决心，那她也不会有意识地去提高自己的综合技能，即使遇到再好的工作机会，也没有能力把握住。
如何写简历
如何通过出色的简历获得面试机会
有人推荐，只是说你具备了比大多数人更好一些的进入500强外企的机会，但是并不表示你就可以获得那个职位。具体来说，就是你已经进入到了那个60%-80%的多数范畴（因为被推荐的原因），而不是在那个不到10%的小范畴，所以你获得录取的机会比那些没有被推荐的申请者高了至少10倍！之所以说至少高了10倍，并不是鄙人数学没有学好，是因为考虑到网络申请者的录取比例比通过推荐途径的还要低很多。比如说：某外企招聘100人，70人通过推荐录取的，10人是通过网
络招聘录取的，那么如果这两个招聘途径申请者数量一样的话，通过推荐获得录取的机会就是通过网络申请获得录取机会的7倍；但事实上，网络申请的人数是远远高于推荐人数的，像500强外企的工作机会，一个职位一般都会吸引上百人的网络申请，而通过内部推荐，比例一般不会超过1：3，那么通过推荐获得录取的机会，就比网络申请者高了30倍以上！这里给大家分析这些信息，是为了让大家意识到构建人际网络的重要性，从而珍惜被推荐的机会，认真地做好相应的准备工作。 很多人在写简历的时候，往往就是习惯性地堆砌自己的丰功伟绩，从网络上寻找时髦的模板，简单地改头换面，就炮制出了自己的简历，用这样的简历去申请500强外企的工作，简直就跟自杀差不多。对于网络上流行的简历模板，和流行的各种面经（后面我还会专门讨论面试的问题），外企的HR都是嗤之以鼻的，最让她们头疼的就是那些自以为聪明的模板抄袭者，除了名字不一样外，别的什么都一样！这样的简历，对于HR来说，就等于是电子垃圾，所以她们看简历的平均时间一般在5-8秒（这是我跟好几位500强外企的HR朋友确认过的，也符合网络上的流传）。大家可以动脑子想一下：你觉得外企招人是想招聘一些比较优秀的，跟很多普通人相比出类拔萃一些的呢，还是想招聘非常普通的人呢？大家用脚趾头都能想明白：肯定是想招聘比较出类拔萃的！那么，如果你傻到去抄袭网络上千万人都会使用的通用模板，那无疑你把自己定位成了不会被外企录取的那些普通人了！抱歉，我这里不是说外企录取的一定是大牛人，不是普通人，大家不要误解。我的意思是说，如果你觉得外企录取的是小众，那么你就得把自己special的地方突显出来，让你跟那些不爱动脑子的人区别开来。举个简单的例子：如果你想要成为人人仰慕的事业成功人士，那么你就得做一些普通人不常做的事情：比如说别人看电视的时候你在看书，别人在玩游戏的时候你在勤奋地工作，等等，nopain,nogain。如果你事事都跟普通人做的一样，你的成就也多半跟大多数普通人一样了，这个世界就是这样公平。所以，如果你想要成为被录取的少数幸运儿，就别想着事事、时时都去模仿普通人。
那么怎样才能写出可以获得面试机会的简历呢？第一步，就是要仔细对照外企招人的JobDescription，简称JD，研究一下他们对应聘者有哪些具体要求，然后对照自己的经历，分析有哪些经历可以放进简历，做为自己满足职位要求的证据。这是
ehschina 管理员
个人
写简历的根本要求！一定不要无的放矢，把自己夸得跟一朵花似的，可是如果对方需要的是面包，再美的花也没有任何意义。因此，切记要从对方的需要出发来突显自己！这是很多职场新人在准备简历的时候经常不注意的地方！对于申请的目标职位，一般都是需要一份定制的简历，千万不要一份简历打天下。
其次，对于职位要求里面，自己有不能满足的地方怎么办呢？这是很多人都会遇到的困境。告诉大家一个好的解决办法，就是通过强调类似的经历，来表明自己虽然没有直接的经验，但是已经具备了那样的能力。比如说，我有一位朋友申请一家500强外企的销售职位，但是她并没有销售经验，这是很大的一个gap，我就建议她在简历里面重点突出她做市场推广工作时，怎样有效地游说客户并最终打动客户的经历，并精心准备一个这样经历的生动故事在面试的时候讲述。结果她以刚工作一年的市场人员经历，目前已经通过了这家外企的三次面试，估计收到offer也就是很快的事情了。
所以，对于自己的经历跟职位要求之间存在的gap，千万不要回避，一定要认真准备，不要抱有任何蒙混过关的侥幸心理，在求职竞争这么残酷的情况下，要相信墨菲定律：ifsomethingcangowrong,itwill。（如果事情可能出错，就一定会出错。）
我为人人,人人为我
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大中小发表于2010-1-2116:28?只看该作者 saliwa： 很受用。
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环境工程毕业出来的女硕士，在上海进了家不大不小的5000人的台企工作，开始做绿色产品工程师的工作，主要跟QC080000打交道，follow客户的SPEC去管控产品中有害物质限量。觉得没有挑战，每天的工作都是那样，只是数据不一样而已，打算辞职去深圳与男朋友汇合，在那里找份工作。但因为跟我们厂EHS主管说明我要离职的意愿时，他问我是否想转到EHS行业上面来，这个岗位正好有空缺。自己一直想涉足EHS，只是刚毕业出来投去简历没人理会，所以觉得这是个机会，就没辞职而调了岗。
但是发现EHS工作其实是一个大专生就可以干的，我的硕士学历用武之地只体现在翻译文件、回复客户及编制EHS文件方面，而且薪水并不高。另外，做这行需要对客户、政府和第三方耍心眼，我不反对，可是，对内部的员工，也要想招术来对付，昧着良心去做事，让我感觉很不爽。还有，看到51job上面招EHS的，基本上大专就可以了。对自己所从事的这个职业有了迷茫，有一段时间很迷茫。。。。。
后来发现，其实我还是有很多东西需要学习的，做一个professionalEHSegineer确是要付出很多努力去掌握方方面面的知识的。现边工作边学习中....... 小倩子： 还是会迷茫
我是安全工程专业毕业的女生，我们班的男生在国家的大气候下一个个抢手的不得了，大多进了中建中铁这样中字头的国企单位，我们女生总是被人歧视，说不适合做安全。在我的软磨硬泡下，在学校的双选会山我签了一家做路桥的股份制企业。
????上班一个月了，由于项目还没进场没有什么事做，估计就是进场了也就是天天坐在电脑前编写安全内业资料，安全仿佛是不被重视的，觉得自己像摆设。
????本来签得是南京的公司，现在跟着工程来到上海，据说下个项目可能去内蒙，我的心都凉了，这样的漂泊，岂不是嫁不出去了。这还事小，可是这样的路不是我要的。一点看不到前途。
????四年的专业舍不得放弃，就想安稳的做安全管理，可是怎么才能找到这条路呢，好难，初出社会，没有工作经验，没有人脉，什么都靠自己，有时真的很无助。
????看了楼主的文章和大家的回复，内心波澜，可是想想还是不知道如何迈出这一步，往哪迈？ ????还是会迷茫
TO小婧子,
说句实话,现在企业里面找女孩子做安全管理的确实不少.
因为安全管理需要上山下海,爬上爬下,日晒雨淋的,女孩子做确实有些限制. 但是也不是没有成功的案例,我认识不少女的EHS经理,都是在大企业做的.
当然,相对来说企业比较喜欢招女孩子做环境管理或者职业健康管理,也就是常说的E和H. 男女搭配,干活不累的道理,大部分经理还是懂的.
希望这个回复,对你有帮助.
人生如梦，往事如烟
很久没有来了，抱歉。最近迷恋上了摄影，买了相机镜头，四处走走，拍拍照，旅旅游，不务正业起来。
很多朋友发站内消息，要我给点建议，惭愧得紧，我也不知道该如何回答，另外也十分的懒惰，很对不住各位的抬爱了。。。。
其实，生活和工作中的各种问题以及职业的规划，需要你去思考和总结，智慧都是总结出来的。当然，眼界也非常重要，有的时候我们感觉已经很好了，却遽然发现，身旁还有别样的风景，这个时候，诱惑也好，贪婪也罢，都会涌上心头。 那么，朋友们，如何保持自己淡然的心境，去接受，去拒绝，去平静地坦然地看待我们生活中种种不同，保证自己内心所渴望的方向不被诱惑改变。
方向，是啊，方向。我们用诗一样的语言来解释自己的理想，可是理想在哪里？看不到，摸不着，淹没在日复一日平凡枯燥的工作中，不知道自己未来要去做什么，世界之大，却无处容身，那是怎样的茫然四顾，仿佛迷失在黑暗的森林里一般。。 毕业三年里，我同样是在这种煎熬里度过，不知道自己要干什么，不知道未来在哪里，一贫如洗的失败者，往日才子的美名和天才的光环通通消失在过往的记忆里，就那样无耻地活着，在肮脏的单身宿舍里日复一日地等待着发臭。
其实，我还很羡慕帖子里的很多朋友，你们虽然年轻，但人生却依然有无数种可能，可以自由的选择，诚然，当多种的选择摆在我们的面前，无形中让我们惶惑，让我们手足无措，可是，那该有多幸福啊。未来，是的，有那么多看得见的，看不见
ehschina 管理员
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的未来。。。
而我，一个半大不小的老棒子，尽管曾经有过那么多的梦想，却成了空想。。。去他妈的，我们绝大多数的人，还不是这么一样在日复一日年复一年的空想中等到了死亡的来临，有人悔恨，有人满足。
什么建议，什么规划，什么启发。。。哎，，统统都是狗屁。。。我被建议了多年，也为自己规划了N多，启发得快灵魂出壳了。。。还不是照旧。。。
好好工作，好好生活，唯一不同的是，在你工作的时候，多抬头看看路，多想想自己的未来，多跟优秀的人交交朋友，多跟朋友同学领导打打电话，喝喝茶，吃吃饭。
机会在于寻找和创造，光知道工作的，那是驴。。。。。。
我为人人,人人为我
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17#
大中小发表于2010-1-2116:33?只看该作者 FLYHERO:
最近，内心非常彷徨犹豫，再次面对着选择：一家是国营企业，一家是民营企业。在国营企业里面工作过了三个年头，而内心从来未曾安定过，在最初的新鲜劲过后，一股股厌恶之感渐渐浓烈起来，每天太阳初起，就得再次面对着嘈杂的施工现场，灰尘飞满天，让人内心一遍又一遍的感到乏味而无力，真想就此甩手不干。然而，面对自己所向往的城市的一家民营企
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业，却有些踌躇不前：去了新的单位，虽说是自己喜欢的城市，却仍旧逃脱不了在外漂泊的命运，却反而更甚。然而，只有当身处这个城市，自己的内心才能悄然安静下来。期望半年后的再次归往，却无法战胜岁月的流逝。工作三年的岁月之痒，深深的困扰着我。去，还是留，恳切大家都出一些意见。 ZXC:
看看楼主描述化工工程管理公司的工资，真是太贴切了，我们单位一兄弟跳到德希尼布去，说谈了个1万的工资，其他加班、补贴什么的都没谈，他自己已经觉得很高了，但是听听老德希尼布的员工一说，简直就跟一SB一样了。
还有就是人员的来路，真的只需要人脉了，一般大点的项目，除了安全经理以外，其他的安全工程师对安全基本没什么要求了，混混完全可以，我们这就有一个安全工程师是从电工干起来的，真的没话说了。
本人也想进工程管理公司，但是没人介绍，和身边这些外资项目管理公司的工程师比起来，我真只觉得就英语差了点（部分不懂英语的工程师除外），天天郁闷，天天难受，楼主如果看到了，可否指点一二。给我消息，我把本人的情况告诉你！！
EHSofficer:
跳槽太频,目的不明确,没有把现任公司的EHS精华学习就走等等,这些都对EHS的道路发展是不好的.之前兄弟姐妹们说的,我
都先赞同,但是有一点我认为跳槽是很有必要的,就是多接触不同行业的EHS领域.机械,化工,电镀,建筑,食品,纺织,石油等等,各行各业的EHS问题不一样,如果有幸都有这些行业的工作经验,那EHS顾问或专家,你就不愁啦.
记得前任公司做EHS时report给老总的,因为公司生产功能改变,我选择离开.??当我走时,他挽留时说到\"你这几年时间在这里建立的威信,可能在新的地方要重新花时间\".??这名话我明白.尽管现任公司管EHS的老板只是一个搭边的manager,我一人独撑,但仍然无悔,因在这里学到新的东西,经验.
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