基本信息 部门名称 编制时间 人力资源部 2017年3月 分管上级 版本号 部门概要 根据公司发展战略，组织开展人力资源规划、岗位管理、招聘甄选、绩效管理、薪酬福利、培训开发、人事管理等工作，建设一支能够支撑公司实现跨越式、可持续发展的专业化、职业化、敬业化员工队伍。 职能描述 职能一：人力资源战略规划 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，构建并持续完善人力资源管理体系、制度和流程； 2. 定期调查分析行业人力资源管理状况，借鉴先进管理实践，引进、收集和分析人力资源领域的新理念和新工具技术，并撰写调查分析报告； 3. 开展公司核心人才队伍建设工作，制定人才引进、选拔、培养发展规划。 职能二：职位管理 4. 根据公司发展战略和工作流程，协助制订与完善组织结构设计方案； 5. 根据组织结构与工作流程，调整完善部门职能，组织编制、修订部门职能说明书； 6. 根据部门职能变化，调整优化岗位设置，组织编制、修订岗位说明书； 7. 定期评估公司岗位工作饱和度，核定并优化岗位编制，提高公司整体工作效率及人工成本效率。 职能三：招聘甄选管理 8. 制定公司招聘管理流程、制度； 9. 收集公司招聘需求，编制年度招聘预算及计划，组织开展校园招聘及社会招聘方案； 10. 建立并维护公司内、外部招聘渠道，定期评估各招聘渠道的有效性； 11. 定期总结、评估招聘有效性，依据新员工绩效表现、流动率等指标不断调整招聘策略，实现用人部门的高满意度和招聘的高效率。 职能四：绩效管理 12. 建立并持续优化员工绩效管理体系、制度、流程，制定员工绩效管理方案； 13. 指导监督所属单位建立并完善员工绩效管理体系，审核各部门员工绩效管理方案； 14. 组织实施员工绩效考核工作，对各部门开展绩效评价，汇总并应用绩效考核结果； 15. 受理公司各部门员工的绩效投诉，承担绩效管理相关资料的收集、存档工作。 职能五：薪酬福利管理 16. 制定公司薪酬福利制度与方案，审核各部门员工薪酬管理制度； 17. 编制工资总额预算，制定公司工资总额计划，组织核定公司员工工资总额，进行人工成本分析； 18. 进行内外部薪酬调研分析，收集各部门与各所属单位员工的薪酬反馈信息，制定调研分析报告； 19. 完成上级单位交办的工作，提供薪酬调查表和调查报告等； 20. 承担公司员工薪资计算、发放工作，并编制薪酬报表； 21. 核定公司新员工薪资和转正定级，办理调出人员的薪资关系转移等工作； 职能六：培训开发管理 22. 建立完善员工培训体系，制定公司员工培训管理流程、制度，； 23. 根据公司业务发展需求，进行企业培训需求分析，编制年度培训计划； 24. 组织实施培训计划，并对培训结果进行考核，开展员工培训满意度调查。 职能七：人事管理 25. 负责专业技术人员职称管理和技术工人职业资格管理工作； 26. 负责公司对内、对外各类人事统计报表工作； 27. 负责公司员工花名册的更新完善，建立并维护人员信息数据库； 28. 负责公司员工社会保险缴纳及住房公积金缴纳工作；为员工提供社保、住房公积金相关政策的咨询和业务的办理； 29. 负责员工劳动合同管理、休假考勤管理工作； 30. 办理员工录用、调动、离职、退休等手续，做好人事档案管理工作； 31. 承担公司返聘人员管理工作； 32. 组织公司员工定期健康体检； 33. 负责公司残疾人就业保障金缴纳及残疾人就业岗位补贴申报工作； 34. 负责部门文件、资料的整理与保管； 35. 制定公司员工满意度调查方案，并组织实施； 36. 根据满意度调查结果，制定员工关系改善计划。 职能八：部门建设 37. 根据公司年度经营计划，编制本部门年度工作计划与部门预算，定期分析部门预算执行情况，降低部门成本费用支出； 38. 执行部门职责范围内的各项规章制度与流程，评估其有效性并提出完善建议； 39. 开发、培训、提升本部门员工的工作技能，充分利用部门人力资源； 40. 定期评估本部门员工的工作饱和程度，提出部门编制建议，提升本部门的工作效率； 41. 承担本部门员工的绩效管理工作，实施绩效面谈； 42. 管理、维护、保养本部门固定资产； 43. 依据公司安全、保密工作的相关制度和计划，做好公司和本部门的安全、保密相关工作。 职能九：其他 44. 协助其它部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。 岗位设置 部 长 薪酬福利岗 招聘培训岗 绩效管理岗
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