第１６卷 Ｖｏ１．１６ 第２期 Ｎｏ．２ 重庆电力高等专科学校学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｃｏｌｌｅｇｅ ２０１１年４月 Ａｐｒ．２０１１ 做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考 潘睿 ，王艳妮 （１．重庆市永川区供电有限责任公司，重庆永川４０２１６０；２．重庆市电力公司永川供电局，重庆永川４０２１６０） 【摘要】根据对供电企业青年的思想凋查情况，对青年员工思想上存在的问题进行分析，从加强青年理想信念教 育、发挥共青团组织的作用、创新思想教育的方式方法、思想政治工作与企业文化、职业生涯规划和员工培训相结 合等方面，对如何做好青年员工思想政治工作提出相应的对策。 【关键词】供电企业；青年员工；思想教育；对策 【中图分类号】Ｄ６４ 【文献标识码】Ａ 【文章编号】１００８—８０３２（２０１１）０２－００６１－０３ Ｏ前言 青年作为供电企业的中坚力量，他们的自身素 质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。 做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德 才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的 根本保证。 当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业 青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现 了许多新情况、新问题。如何在新形势下创新思想 政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展 的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。 ２０１０年，笔者所在单位为全面了解当前企业青 年的思想状况，在团组织的安排指导下，以本单位机 关团支部为样本，开展了青年思想状况调查。 理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满 信心。 一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是 主流。调查中５７．５％的青年职工对自己的工作岗 位表示满意，基本满意的达３３．５％，而选择不满意 的只占１０％。这个结果与我们的看法是一致的。 满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积 极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管公司机关目前人 手相对紧张，工作任务比较繁重，大多数员工都身兼 数职，但多数青年仍乐于积极做好本职工作，进取心 强，希望通过自己的努力推动公司走向繁荣。目前 在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手也 不乏其人，二级班子中青年职工也占有相当比例。 １青年员工思想状况调查基本情况 此次调研采用座谈会和问卷调查的方式。该支 部共有３５岁以下青年员工４８名，其中团员２３名， 党员７名。青年员工除少数为部队转业军人外，大 部分来自于电力类高校，特别是近５年以来进入公 二是积极交流、善于团结同事是主流。许多青 年职工都能认识到建立和谐人际关系的重要性，工 作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造 和谐的工作氛围。 三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青 年职工都能够积极的参加公司党总支、团总支组织 的各项活动。在历次公司和上级单位组织的活动 中，都踊跃参加，包括演讲比赛、小品表演，在企业的 “金点子”、合理化建议征集活动中，积极出谋划策， 广大青年坚持“知行合一，从我做起”的活动准则， 扎实学习、深刻领会、落实于行动，用“八荣八耻”对 照自己的行为，提升自己的思想道德。 司的青年员工以重庆电力高等专科学校的应届毕业 生为主。座谈会和调查问卷围绕理想信念、价值取 向、对企业的改革与发展的关注以及企业文化建设 等方面的问题，对当前青年员工的思想状况进行了 全面的调查分析。 ２青年员工思想的现ＯｔＹｓ－￣ ２．１积极向上的务实思想稳居主流 调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较 ２．２部分青年存在的问题不容忽视 在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题： 一是各单位的青年员工学历差距并不明显，起 收稿日期：２０１０—１２－０１ 作者简介：潘￣（１９８２一），助理政工师，研究方向：企业思想政治工作。 ６２ 重庆电力高等专科学校学报 第ｌ６卷 点基本相同，但技术技能差距较为明显，反差较大。 一部分青年员工积极熟悉设备线路，充分动手实践， 不断磨练自己，已经成为单位的技术骨干；而另一部 分青年员工则安于现状，不思上进，工作数年尚不能 完成独立操作。总的来说，技术拔尖人才、综合管理 素质高的青年人才队伍还没有形成气候，青年人才 梯度尚有一定的落差。 二是在务实的背后，折射出部分青年员工对就 业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏 差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头 苦干、艰苦奋斗、脚踏实地、有所作为的精神动力不 强。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功 的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。 三是青年员工对安全的意识不强。在当前“大 安全”形势下，部分青工中违章作业的现象仍时有 发生。一方面是对事故案例学习不认真，未能真正 深入自己的内心，另一方面是存在侥幸心理。 ３部分青年员工思想问题形成原因的 思考与分析 任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感 的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性 化”要素外，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等 “个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有 态度、意志和情感等“情绪化”特征。这些特征又会 随着学校、企业和人际关系等外部环境的变化而波 动。青年员工中产生这样那样的思想问题，也是内 外因相互作用的结果： 一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全 确立的结果。一个人要是确立了正确的世界观、人 生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各 种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程 度上就是没有树立正确的“三观”，缺乏明确的奋斗 目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难时态度消 极，习惯找借口。 二是组织作用弱化的结果。组织的作用在于教 育引导、引发动力和活跃气氛。市场经济条件下，企 业把利润最大化作为追求目标，组织作用难免有所 弱化，由此导致了忽视青年群体组织建设，不注重调 动和发挥青年的作用，久而久之就会在部分青年员 工中形成一种“你不重视我，我也不积极进取”的消 极思想。 三是工作辛苦，待遇收入与现实生活压力形成 反差的结果。尽管企业建立了工资效益分配机制和 激励机制，但是，有些员工身兼多岗、工作强度翻倍， 既没有加班费，也没有额外的奖励，这也是一个不争 的事实。大多数青年职工都面临购房、娶妻生子等 生活上的难题，而待遇和收入又不尽如人意，因此感 到较大的生活压力，使少数意志不够坚定的青年情 绪低落，不能安心本职工作。 ４做好青年员工思想政治工作的对策 探讨 一是加强青年理想信念教育，帮助青年树立正 确的价值观、世界观和人生观。思想是行动的指南， 思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。在目前 青年价值取向日趋多元化、思想逐步世俗化、追求个 人利益最大化的今天，企业必须要旗帜鲜明地高举 思想政治工作这面大旗，大张旗鼓地加强青年思想 信念教育，把握青年政治和精神追求的主导方向，引 导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提 高他们的思想政治素质。 二是充分发挥共青团组织的作用，使之成为青 年思想政治工作的重要阵地。团组织是做青年工作 的、具有开展青年思想政治工作的天然优势。企业 要改变当前忽视青年群体组织建设，不注重调动和 发挥青年作用的现象，要在党委领导下，充分发挥共 青团组织的作用，给予相应的支持；建立完善管理机 制和充分的保障机制，加强组织建设，实现青年思想 教育工作手段的现代化，使之成为青年思想政治工 作的重要阵地。 三是针对青年员工的特点，创新思想教育的方 式方法。当代青年的一大特点就是崇尚现实，反对 脱离实际，这就要求企业的政治思想教育要采取符 合青年特点的灵活方式。如果仍旧像以往那样，主 要采取灌输或说教的方法，一味地以抽象的“觉悟” 来取代和抑制个人的物质欲望，那只能增加青年员 工对思想政治工作的反感和抵触。所以，企业的政 治思想教育必须从当前商品经济时代的实际出发， 在进行社会主义、共产主义教育的同时，理直气壮地 讲物质利益；引导青年员工树立正确的经济效益观， 把国家、企业和个人的物质利益联系起来；把三者的 命运联系起来，正确认识和克服当前的个人困难。 四是将思想政治工作与企业文化相结合，切实 第２期 潘睿： 做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考 ６３ 提高思想政治工作的及时性和实效性。同企业文化 相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文 化的基点是“以人为本”，核心是融洽企业、员工和 社会三者的关系。优秀的企业文化不仅能激励员工 敬业爱岗，还能激发员工潜在的创造热情和才能，促 六是思想政治工作与员工培训相结合，为青年 发展提供阶梯。青年员工一般都有强烈的事业心和 成就动机，因此，企业应给他们提供一个成长的平 台，逐步完善企业再教育体系，加大对青年员工专业 技能的继续教育和培训力度。由于每个青年员工的 学历、职位、专业和岗位的不同，因此对知识的认同 能力和需要的知识面以及认识接受能力也不尽相 使广大青年员工将个人的发展与企业的发展联系起 来。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想 政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添 了新的活力。具有时代气息的企业文化活动，可以 改变传统思想政治工作刻板的面孔，增加青年员工 的接受程度。通过企业文化与思想政治工作的有效 结合，促进青年职工对企业文化的认同，把他们的思 想引导到正确的轨道上来。 五是思想政治工作与职业生涯规划相结合，为 同。企业应当提供符合青年员工职业生涯发展和岗 位技能需要，以及自身特点的培训，并融人思想政治 工作的内容，注重提高员工的综合素质，注重企业文 化的传承、职业道德、企业内聚力的加强、员工工作 热情的激发等。 青年员工铺垫成长之路。一方面，员工的个人命运 与企业是密切相联的，只有将个人发展与企业发展 参考文献： ［１］ 董伟俊，钟家喜，卢月梅．供电企业青年员工现状及思 想教育的思考［Ｊ］．供电企业管理，２００９，（２）． 融合，才能用理想点燃工作激情，不断推动电力企业 获得新的成绩；另一方面，企业有责任为员工的个人 发展打造基础，通过职业生涯规划，实现个人与企业 的共赢。职业生涯规划能够帮助青年认清自我，挖 ［２］ 戴锦尧．关于做好当前企业青年思想政治工作的思考 ［Ｊ］．南方论刊，２００９，（ｓ１）． ［３］ 苑月萍．发挥优势探索企业青年教育之路［Ｊ］．党的生 活，２０ｏ５。（５）． 掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学 习新知识、新技能，促使他们快速成长。 Ａ Ｓｔｕｄｙ ｏｎ Ｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌ ａｎｄ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎａｌ Ｗｏｒｋ ｆｏｒ Ｙｏｕｎｇ Ｓｔａｆｆ Ｍｅｍｂｅｒｓ ｉｎ Ｐｏｗｅｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｕｎｄｅｒ ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ＰＡＮ Ｒｕｉ ，ＷＡＮＧ Ｙａｎ．ｎｉ （１．Ｙｏｎｇｃｈｕａｎ Ｐｏｗｅｒ Ｓｕｐｐｌｙ ＣＯ．，Ｌｔｄ．ｏｆ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ，Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ ４０２１６０，Ｃｈｉｎａ； ２．Ｙｏｎｇｃｈｕａｎ Ｐｏｗｅｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｂｕｒｅａｕ ｏｆ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ Ｅｌｅｃｔｒｉｃ Ｐｏｗｅｒ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ，Ｙｏｎｇｃｈｕａｎ Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ ４０２１６０，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄ Ｏ１３．ｔｈｅ ｓｕｒｖｅｙ ｆｏｒ ｙｏｕｎｇ ｓｔａｆｆ ｍｅｍｂｅｒｓ ｉｎ ｐｏｗｅｒ ｓｕｐｐｌｙ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｈｉｓ ｅｓｓａｙ ａｎａｌｙｚｅｓ ｔｈｅ ｉｄｅｏｌｏｇ－ ，ｉｃａｌ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｉｎ ｔｈｅｍ ａｓ ｗｅｌｌ ａｓ ｐｒｅｓｅｎｔｉｎｇ ｒｅｌｅｖａｎｔ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ ｉｎ ｔｈｅ ａｓｐｅｃｔｓ ｏｆ ｔｈｅ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ ｏｆ ｉｄｅａｌｓ ａｎｄ ｂｅｌｉｅｆｓ， ｔｈｅ ｆｕｎｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ Ｃｏｍｍｕｎｉｓｔ Ｙｏｕｔｈ Ｌｅａｇｕｅ，ｔｈｅ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ａｐｐｒｏａｃｈ ｏｆ ｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌ ａｎｄ ｐｏｌｉｔｉｃａｌ ｗｏｒｋ，ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｃｕｌｔｕｒｅｓ，ｃａｒｅｅｒ ｐｌａｎｎｉｎｇ ａｎｄ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｔｒａｉｎｉｎｇ ｆｏｒ ｓｔａｆｆ ｍｅｍｂｅｒｓ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｐｏｗｅｒ ｓｕｐｐｌｙ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｙｏｕｎｇ ｓｔａｆｆ ｍｅｍｂｅｒｓ；ｉｄｅｏｌｏｇｉｃａｌ ｅｄｕｃａｔｉｏｎ；ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ
