试用期工作评估表

试用期工作评估表（第一周-第五周 周期：2019/5/5-2019/6/7 ）

姓名 入职时间 岗位/部门 导师 完成情况（入职第五周填写） 1. 2. 3. 4. 5. 当月工作目标（入职一周内填写） 1. 试用期工作 （ 导师填写） 2. 3. 4. 5. 试用期工作确认签字： 直线领导确认签字 ： 人力确认签字： 考核项目 评价要点 对分配的工作任务完成评估标准 1. 2. 3. 5. 缺乏知识、经验，无法给予具体难以胜任的工作。（1-5分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（6-10分） 具备较多的知识和经验，能克服困难，做好工作。（11-15分） 有丰富的经验知识，能胜任比目前更重要的工作。（16-20 分） 对工作漫不经心，没有责任感（1-5分） 能够完成任务，但有时不够细心、较草率。（6-10分） 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（11-15分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（16-20 分） 部门评分 试用期工作（60分） 度及执行力。根据每项目标完成率进行评分，此项评估60%（36分）4. 为达标 工作能力（20分） 是否有能力并及时解决工作中出现的问题。 工作 责任心（20） 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 得分 出勤情况 部门沟通情况： （改进&计划&建议） 迟到 次；旷工 次；事假 次；病假 次；其他： 签字（导师）： 时间： 部门负责人意见： 签字： 时间： 人力资源部意见： 签字： 时间： 【注】：

1、 入职第一周内填写好“试用期工作目标”，交由人力资源留存；

2、 满分100 分， 70 分（含）为及格分；50（不含）-70分，可适当延长试用期；50 分（含）以下应辞退。

试用期工作评估表（第六周-第十周 周期：2019/6/8-2019/7/12 ）

姓名 入职时间 岗位/部门 / 导师 完成情况（入职第十周填写） 1. 2. 3. 4. 5. 当月工作目标（入职第六周填写） 1. 试用期工作 （导师填写） 2. 3. 4. 5. 试用期工作确认签字： 直线领导确认签字 ： 人力确认签字： 考核项目 评价要点 对分配的工作任务完成评估标准 1. 2. 3. 5. 缺乏知识、经验，无法给予具体难以胜任的工作。（1-5分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（6-10分） 具备较多的知识和经验，能克服困难，做好工作。（11-15分） 有丰富的经验知识，能胜任比目前更重要的工作。（16-20 分） 对工作漫不经心，没有责任感（1-5分） 能够完成任务，但有时不够细心、较草率。（6-10分） 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（11-15分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（16-20 分） 部门评分 试用期工作（60分） 度及执行力。根据每项目标完成率进行评分， 此项评估60%（36分）4. 为达标 工作能力（25分） 是否有能力并及时解决工作中出现的问题。 工作 责任心（20） 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 得分 出勤情况 部门沟通情况： （改进&计划&建议） 迟到 次；旷工 次；事假 次；病假 次；其他： 签字（导师）： 时间： 部门负责人意见： 签字： 时间： 人力资源部意见： 签字： 时间： 【注】：

1、入职第一周内填写好“试用期工作目标”，交由人力资源留存；

2、满分100 分， 70 分（含）为合格分；50（不含）-70分，可适当延长试用期；50分（含）以下应辞退。