结构化面试关于互联网

结构化面试关于互联网

一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波

幅度）

1、请你用3-5分钟左右时间介绍一下自己

2、请你简要介绍一下自己的求学经历

3、请你简要介绍一下自己的成长历程

二、灵活应变能力

1、你在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台）（若薪酬不排第一，问）————你可不可以说说你对薪酬方面的心理预期？（回复后）那你的意思也是可以这样理解：薪酬方面可以适当低于你的心理预期，对吗？（显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，你怎么理解？

（若薪酬排第一，问）————有人说挣未来比挣钱更为重要，你怎么理解？

2、假如某国外著名公司的总裁到我们洽谈合作项目，你作为副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?

三、情绪控制力（压力承受力）

1、我们的工作与生活并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中所遇到的挫折或低潮，你是如何克服的？（回答无，问）————你的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，你觉得自己的成长来自于哪些方面？

2、你的领导给你布置一项你以前没有接触过的任务，你打算怎样去完成它？

3、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭你的短处或隐私，你怎么处理？

四、上进心和自信心

1、给你三个月的时间，你能给我们公司带来哪些效益？

2、你认为有什么资格去胜任这份工作？

3、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例：一个儿孙满堂，子女孝顺的老人，他认为自己和李嘉诚有同样的成功感，你怎么理解？

五、管理能力

（一）领导和指挥能力

1、请问你在求学经历中参加过哪些社团组织或参加哪些公益活动，你在其中担任什么角色？

2、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部

门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？你认为上司对下属做些什么更有利于他们的成长？

（二）计划与控制能力

1、你来面试的工程中有没有想过整个过程？说说你之前是如何打算应对这场面试（包括所有阶段）

2、举个例子说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程？

3、工作中你发现自己实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？