Ｂｒｏａｄ Ｄｉｓｃｕｓｓ Ｃｏｍｍｕｎ计ｙ博论社区 关于博士后工作的思考 赵玉萍畜牧科学院组织人事处 摘要：博士后工作是我国人才强国战略的强力推手，做好博 展。在自然地理环境条件下，发展动物、饲草新品种培育、疫 士后管理工作对本单位的人才工程和科研工作是至关重要的。本 苗新兽药、适应不同环境动物营养配方等，促进动物产品生产， ￣Ｍ－对单位博士后工作站工作运行中所存在的问题和困难，提出 了一些对策，以便更好地使本单位博士后工作在项目选题、人才 选拔等方面创新性发展。 关键词：博士后 创新对策 我国的博士后培养始于２Ｏ世纪８０年代中期，创立目的是为我 国培养高层次创新型人才。中国博士后是指在高等院校、科研院 所和企业等单位设立博士后科研流动站或工作站，在站内从事一 定时期科学研究工作的已经获得博士学位的优秀青年。国家建立 博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人 才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。如何把握 博士后研究人员的培养质量，完成研究任务，提高博士后的管理 水平，调动博士后人员的积极性，这不仅是博士后人员，同时对博 士后管理人员也提出了一定的目标和要求。我院建站８年有余，在 站６人，出站１人，通过这几年我院博士后站的运行情况，谈谈本 人对博士后工作的一些思考和建议。 一、存在的问题 近几年国家、自治区对博士后工作重视越来越多，支持力度 也越来越大，也越来越完善，因此，博士后工作的成绩也是 有目共睹的。但在实施工作中，尤其是在也出现了不少问题。 首先，博士后工作在创新、更好地实施人才强国战略的作用还没 发挥出来，与预想还存在着很大差距。其次，博士后研究项目还 不能很好地体现我国的优势发展项目和亟待发展的急需项目，不 能很好地和国家重大科研项目紧密结合起来，或者说，博士后不 能很好地创新选题并很好地延续下去。第三，博士后在事业单位 尤其是在科研单位因经费、待遇以及地域的影响而比例偏低，因 此，人才缺乏，尤其在，博士后研究人员主要集中在首府以 及北疆部分地区，南疆地区少之又少。这些问题，不同程度地影 响了博士后工作的推动和发展，也间接地影响到了博士后研 究人员创新能力的提升和培养质量的提高。 二、思考和建议 １．博士后研究任务的确定，应根据本单位的主要科研方向 的不同而灵活选择。博士后科研选题非常重要，要立意深远，因 为这会很大程度上影响博士后人员将来的研究方向，因此选题务 必与本单位的核心科研方向一致。我院的主要科研方向侧重于应 用型研究，主要服务于我区畜牧业并使其健康、稳定、持续的发 满足人民对动物产品的需求，科研重心不在基础研究方面。因 此，本人认为，在站两年的博士后研究阶段，博士后人员不应主要 以发表ＳＣＩ文章、申请专利等作为主要任务，也应根据本单位的主 要研究方向，充分将一些可以预见的成果能应用于生产实践，这 样既能按时出站，又可以继续开始后续研究。 ２．多鼓励博士后人员进行前沿性探索，设立前瞻性研究基 金。科研的生命在于创新，认识自然，改造自然。但是，创新意味 着失败的可能性也很高。面对高风险项目，需要认识上的宽容，也 需要前期投入风险基金进行探索。即使是失败的结果，如果研究 过程科学、细致，试验设计合理，结果可靠可信，能够指导将来的 研究规避相似的风险，也是值得去支持和鼓励的。 ５．支持博士后人员建立研究团队。我区整体科学研究水平在 全国偏低，研究团队整体规模偏小。尽管也有水平很高的研究团 队，但总体上良莠不齐，存在部分人员工作非常忙碌、部分人员闲 散无所事事，而收入待遇同等的现象。这种情况常导致某些科研 小组和团队，负面情绪压制积极因素，难于形成积极向上的科研 氛围，非常不利于团队建设和整体能力的提升。当面临这个问题 时，及时调整团队人员组成是解决问题最有效地措施。 ４．完善激励机制。我区博士后人员的待遇，在全国范围内总 体上是偏低的。从国家和自冶区申请的博士后基金，项目经费偏 少，而且比较零散，时间上不连续，不足以稳定支持较长时期的 研究，也不足以吸弓１疆外博士后人员进站开展工作。我院正积极 制定一批既能吸引高层次人才来我院工作又能留住人才进行长 久服务激励和奖惩制度，以此来完善我院高层次人才队伍，保证 我院畜牧科研事业的健康发展。 ５．不断加强对博士后人员的培养力度。近期国家不断在探 索和创新高层次人才培养机制，也先后出台了一系列培养人才的 引导，通过基金资助、项目引进、人才交流等途径，加大对博 士后的培养力度，提供有力的支持。我院应借助这些人才培养途 径，鼓励和引导博士后人员积极申报，通过引进和派出，拓宽博士 后人员的视野，加强博士后与外界的交流，逐步提高我院博士后 人员的质量。．Ｆ嘲 参考文献 …和云祥，龚杰昌 提高博士后培养质量应从招收选拔环节抓起［Ｊ］．中国 博士后，２０１３（２）：４１—４４ ＨＵＭＡＮ ＲＥＳＯＵＲＣＥ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ Ｐ．１ ４３
