邢台德龙钢铁实业有限公司
炼钢厂员工薪酬管理制度
（讨论稿）
北京新华信管理顾问有限公司
2004年8月
目 录
炼钢厂员工薪酬管理制度 ..................................................... 1 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
总则 ............................................................. 1 薪酬总额 ......................................................... 1 工资序列和工资结构 ............................................... 2 特殊津贴 ......................................................... 3 基本工资 ......................................................... 3 绩效工资 ......................................................... 3 薪酬调整 ......................................................... 4 薪酬的组织与发放 ................................................. 5 附则 ............................................................. 6
附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表 .................................... 7
炼钢厂员工薪酬管理制度
第一章 总则
第一条
为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正
的薪酬管理体系，特制订本制度。
第二条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立
的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条
本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公
司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条
本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。除非特别指定，本制度
中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。
第五条
临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
第二章 薪酬总额
第六条
炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算
出来的现金薪酬总额。
第七条
按照支付方式，炼钢厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总
额、特殊津贴总额三部分。
第八条
例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力
资源处审核，总经理审批后执行。
第九条 第十条
特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。 基本工资指炼钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。
第十一条 绩效工资指炼钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。
第三章 工资序列和工资结构
第十二条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。
第十三条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
第十四条 每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表》（附表）
第十五条 不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。炼钢厂中层管理人员基本工资与绩效工资比例为4：6，基层管理人员和技术人员比例为5：5；工人和事务人员为7：3。
第十六条 炼钢厂办公室在完成工资序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行基本工资定级：
1) 在职员工根据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级； 2) 新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。
第十七条 炼钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整办法参见《德龙钢铁炼钢厂员工考核管理制度》。
第十八条 除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。
第十九条 员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。
第二十条 员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十五条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表。
第四章 特殊津贴
第二十一条 特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。
第二十二条 特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。
第二十三条 享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼钢厂提出具体方案，报人力资源处审核，总经理审批后执行。
第五章 基本工资
第二十四条 基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核。除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。
第二十五条 基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点标准”。
第二十六条 基本工资应高于当地最低工资标准。
第六章 绩效工资
第二十七条 炼钢厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是中层管理人员的绩效工资分配，然后将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室。在三个车间，首先分配班组长的绩效工资，然后分解到班组，再分配到一线工人。
第二十八条 炼钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝炼钢厂当月员工薪酬总额―特殊津贴总额―基本工资总额”。
第二十九条 车间主任和副主任的绩效工资总额（A）＝炼钢厂绩效工资总额×车间主任和副主任绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额。
第三十条 某车间主任或副主任的实际绩效工资＝A ×个人绩效工资分配系数。
其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）。
第三十一条 某车间工资总额（B）＝（厂绩效工资总额－A）×该车间绩效工资分配系数。
其中：车间绩效工资分配系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主任级人员）÷∑（车间考核分×车间绩效薪点总额）。
第三十二条 某车间班组长绩效工资总额（C）＝B×班组长薪点总额÷该车间薪点总额（不含主任级人员）。
第三十三条 某班组长个人实际绩效工资＝C×个人绩效工资分配系数。 其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）。
第三十四条 某班组绩效工资总额（D）＝（B－C）×该班组绩效工资分配系数。
其中：班组绩效工资分配系数＝班组考核分×班组绩效薪点总额÷ ∑（班组考核分×班组绩效薪点总额）。
第三十五条 工人个人实际绩效工资＝D×工人个人绩效工资分配系数。 其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷∑（个人考核分×个人绩效薪点）。
第七章 薪酬调整
第三十六条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第三十七条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，炼钢厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。
第三十八条 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
第三十九条 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见《德龙钢铁公司炼钢厂员工考核管理制度》。
第四十条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。
第四十一条 员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。
第四十二条 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。
第四十三条 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月1日计算。
第八章 薪酬的组织与发放
第四十四条 炼钢厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。
第四十五条 员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第四十六条 非全勤人员的工资计算办法如下：
实际工作日数规定月工作日数实发工资月工资标准第四十七条 员工有下列情形由员工本人向炼钢厂办公室提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
（1） 依法解除或终止劳动合同时；
（2） 公司认可的其他事由。
第四十八条 员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。
第九章 附则
第四十九条 本制度公司薪酬管理制度的组成部分，由炼钢厂办公室起草和修订，经由炼钢厂厂长和人力资源处审核，经总经理审批后发布。
第五十条 本制度自发布之日起施行。
第五十一条 本制度由炼钢厂办公室负责解释。
附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表
部门 职位名称 主任 办公室 副主任 综合考核员 办事员 科长 副科长 三班调度长 安全员 生产科 调度员 车队队长 车队班长 驾驶员 记录员 科长 副科长 工艺技术主管 技术科 原材料大班长 内审员 工艺监督 质检员 铁水计量员 科长 副科长 电气技术员 液压技术员 机动科 机械技术员 管网技术员 基建技术员 设备计划员 库管员 主任 设备副主任 技术副主任 连铸车间 技术员 三班机长 三班副机长 大包大班长 工资等级工资等级基本工基本薪绩效薪职位编号 工资等级 中值 数目 资比例 点 点 30101 30102 30103 30104 30201 30202 30203 30204 30205 30206 30207 30208 30209 30301 30302 30303 30304 30305 30306 30307 30308 30401 30402 30403 30404 30405 30406 30407 30408 30409 30501 30502 30503 30504 30505 30506 30507 38 43 49 50 22 26 27 37 37 43 45 51 52 21 24 36 42 47 48 48 53 23 27 42 42 42 43 43 43 53 20 25 25 29 30 31 36 3 3 3 3 3 3 3 5 5 3 3 5 3 3 3 3 3 5 5 5 3 3 3 7 7 7 7 7 5 3 3 3 3 7 3 3 3 37-39 42-44 48-50 49-51 21-23 25-27 26-28 35-39 35-39 42-44 44-46 49-53 51-53 20-22 23-25 35-37 41-43 45-49 46-50 46-50 52-54 22-24 26-28 39-45 39-45 39-45 40-46 40-46 41-45 52-54 19-21 24-26 24-26 26-32 29-31 30-32 35-37 68 102 96 65 65 65 65 151 96 96 65 65 65 65 151 96
部门 职位名称 日班大班长 拉钢班长 拉钢工 大包组长 拉矫班长 精整大班长 大包工 浇注工 连铸车间 准备组长 大包三修组长 拉矫工 大包三修工 配水工 准备工 水泵工 操作工 主任 设备副主任 技术副主任 炼钢工 摇炉工 天车大班长 合金工 转炉车间 混铁炉大班长 混铁组长 天车组长 炉前工 液体天车工 修炉班长 运行组长 清渣工
职位编号 30508 30509 30510 30511 30512 30513 30514 30515 30516 30517 30518 30519 30520 30521 30522 30523 30601 30602 30603 30604 30605 30606 30607 30608 30609 30610 30611 30612 30613 30614 30615 工资等 工资等级中值 级数目 38 38 40 41 41 41 44 44 46 47 48 48 48 48 53 53 20 25 25 26 33 36 38 41 44 44 45 45 45 47 47 3 3 7 3 3 3 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 3 3 3 7 5 3 5 3 3 3 5 5 3 3 5 工资 等级 37-39 37-39 37-43 40-42 40-42 40-42 42-46 42-46 45-47 46-48 46-50 46-50 46-50 46-50 51-55 51-55 19-21 24-26 24-26 23-29 31-35 35-37 36-40 40-42 43-45 43-45 43-47 43-47 44-46 46-48 45-49 基本工 基本绩效资比例 薪点 薪点 85 85 85 85 51 206 96 119 58 51 206 96 51 58 部门 职位名称 非液体天车工 领行工 废钢组长 混铁工 修炉工 渣房工 平台操作工 上料皮带工 转炉车间 废钢工 汽化工 除尘工 龙门吊 混操工 废钢加工 风机工 斜板工 水泵工 主任 副主任 电工大班长 钳工班长 机电车间 仪表班长 电工组长 钳工 电工 仪表工
职位编号 30616 30617 30618 30619 30620 30621 30622 30623 30624 30625 30626 30627 30628 30629 30630 30631 30632 30701 30702 30703 30704 30705 30706 30707 30708 30709 工资等 级中值 48 48 48 48 48 49 49 50 50 51 52 52 52 52 53 53 53 23 27 36 42 43 43 45 46 46 工资等 级数目 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 5 5 5 工资 基本工资基本 绩效 等级 比例 薪点 薪点 46-50 46-50 47-49 46-50 46-50 47-51 47-51 48-52 48-52 49-53 50-54 50-54 50-54 50-54 51-55 51-55 51-55 22-24 26-28 35-37 41-43 42-44 42-44 43-47 44-48 44-48 46 46 96 96 65 65
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