浅谈企业文化在思想政治工作当中的作用

浅谈企业文化在思想政治工作当中的作用

作者：徐国发

来源：《中文信息》2016年第03期

摘 要： 计划经济转向市场经济以后，人们的思想异常活跃，商品意识显著增强，过去那种内容枯燥，形式单一的企业思想政治工作已远远适应不了新形势的需要，必须解放思想，更新观念，形成一种能凝结企业核心，调动员工积极性，激发员工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进、争创一流的团队精神。目前，企业文化已成为企业思想政治工作的重要载体。 关键词：企业文化 思想政治 作用

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）03-0364-01 一、企业文化的重要性

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的核心价值、经营方针、企业哲学、管理理念和集团行为、形象。是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。因此，一个企业的发展壮大就离不开企业文化的支撑和企业文化的发扬光大。

二、企业文化在思想政治工作当中的作用具体阐述

1.企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。

2.企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的积极性，从而为促进企业有效发展，追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养员工的良好道德、优秀作风。

3.企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从性质上看，企业文化是一种管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效

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的管理和控制。思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工实践并逐步养成，一旦企业员工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行系统教育、正面灌输。

4.“以人为本、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观的核心，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

5.一个企业要想健康发展，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理实际工作中的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在工作之中，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。我认为在这里所指的企业规章制度也是指企业文化。 6.从事物发展的规律来讲，干任何一项事业都离不开“人”，而人必须要有一种精神支柱来支配。确立什么样的精神支柱，取决于哪种形式的教育方法。如果只顾关起门来搞建设，强迫员工追求过多的劳动价值，常年不讲政治，不抓学习，不注重科学引导，那么员工的人生观就会变成“金钱观”，拜金主义、享乐主义就必然会占据员工的世界观，企业与员工的关系就会变成“利益索取”关系。相反，如果一个企业既抓物质文明生产，又抓精神文明建设，关心员工生活，经常性地进行思想政治教育工作，引导员工树立高尚的敬业精神，重视企业文化建设，增强企业全体员工的主人翁意识，使员工自觉地与企业同呼吸、同发展、同成长、共存亡。那么，企业就一定会有凝聚力，员工就会自然而然地将自己的命运和企业的兴衰紧密地连在一起，形成“场兴我荣、场衰我耻，我与企业共命运”以及我靠企业生存，企业靠我发展的“人企合一”的理念。有了这种理念，企业即使一时有困难，员工也会鼎力相助，团结一致，共担风险。变少数人操心为人人出力，献计献策，没有渡不过的难关。

7.企业道德是企业文化的内在要素，是实现企业生产经营的关键所在。企业要想在市场竞争中立足制胜，必须树立良好的职业道德形象和良好的社会信誉。企业形象直接与企业的兴衰、成败相联系。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽更多的优秀人才和项目，就能得到更多公众的理解、信任和支持，形成良性互动。特别是在市场竞争更为激烈的大潮中，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，是企业在市场经济运作中的实力、地位的体现。

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8.企业竞争的关键是谁能抢占技术制高点，并以良好的形象占据大众的心，谁就能占领市场，不断扩大经营成果。通过开展职业道德教育、锻炼队伍，提高干部员工整体素质，无形中达到自我宣传，自我推销的目的。在市场经济条件下首先要重视企业文化建设，但更要十分重视职业道德建设。要根据不同层次、不同环境、不同企业，分别制定不同标准的道德规范，从而促进企业树立起良好的形象。 结语

成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。

综上所述，以辩证法观点来看，企业文化和思想政治工作不是孤立的、是相互关联和相互作用的。在企业中企业文化建设和思想政治工作中，要认识到这一点，更要齐头并进，不能够偏颇。