广东技术师范学院学报（社会科学） ２０１２年第４期 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｇｕａｎｇｄｏｎｇ Ｐｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎｏ．４，２０１２ 略论工会工作和企业文化建设 罗文波 （广州市萝岗区文明办，广东广州５１０５３０） 摘 要：分析了工会工作和企业文化的关系，指出了新形势下企业文化建设存在的问题，强调进一步发挥工会作用 促进企业文化建设。 关键词：工会工作；企业文化；建设 中国分类号：Ｇ １２４ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２—４０２Ｘ（２０１２）０４—００４２—０２ 一、工会工作和企业文化的关系 ３．工会具有构建和谐的劳动关系的优势。劳动关系又 称为劳资关系，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程 中发生的关系。协调好劳资关系，是我国社会稳定和建设 和谐社会的重要内容。因此，企业工会一方面组织职工努 随着我国改革开放的深入和经济的发展，企业的工 会工作和企业文化越来越受到重视。企业文化是企业工 会的灵魂所在。作为职工的“娘家”，工会组织有广泛的群 众基础，容易形成强大的归宿感和凝聚力。由此可见，工 力生产，争创企业效益，另一方面又切实履行维护职工合 法权益的基本职责。工会通过这一系列工作，建立共谋、 会组织与企业文化有着密不可分的关系。 （一）工会在企业文化建设中的优势 共享、共赢的和谐劳资关系。 ４．工会有倾听员工心声，及时化解矛盾的优势。工会 是员工的“娘家”和“贴心人”。当员工遭遇纠纷或有诉求， 往往第一时间找到工会。工会通过倾听员工心声，就能将 在现代企业中，工会具有多方面的优势。这些优势， 既是做好工会工作的重要基础，也是进行企业文化建设 的有利条件。 矛盾化解在萌芽状态。如广州珍宝巴士有限公司于１９９６ 年成立工会。目前公司工会在３５个站场设了７０多个工 会小组。一线员工对公司有何意见或者建议都可以通过 内部信息管理系统反映到工会。有一次，公司一位姓肖的 司机，在休假期间，被财务人员错扣了２００多元工资。肖 １．工会具有法律地位的优势。工会是工人阶级的群众 组织，工会与行政是平等协商、互助合作的伙伴。从法律 上讲，工会与行政是各自、地位平等的。我国《企业 法》第１１条明确规定：企业工会依法自主地开展工 作。因此，企业工会和行政之间不是领导与被领导、支配 某于是投诉到工会，公司的内部调解机制立即启动，取 证，调解，有错必纠。经查证，肖某被扣工资错在财务疏忽。 公司行政改错态度诚恳，派出财务人员上门赔礼道歉，把 与被支配的上下级关系，也不是依附与被依附、附属与被 附属的现实关系。因此。要对企业的工会的法律地位有清 晰的理解和认识。实践证明，根本利益的一致性是工会与 行政亲密合作的基础，而平等相待是建立亲密合作关系 错扣的工资补发给该司机，该司机对处理结果十分满意。 ５．工会具有与行政携手。实现人文关怀的优势。以广 的保证。企业的主体是员工。我们在工作中有这样的体 会：很多时候，单凭行政一方往往很难开展工作，而通过 借助于工会的力量，有些工作就能够顺利开展并取得比 较好的效果。工会与行政如同车的两个轮子，只有目标一 致，动作协调统一，才能前进；也如同钢琴上的“黑白键”， 州太平洋马铁口有限公司工会为例．公司工会通过反复 与公司行政部门协商并达成共识，公司多年来为员工购 买保险和公积金，配备劳保用品，职工按照规定享受各种 假期；每年对员工进行免费体检和职业病检查，员工工伤 或生病住院可以报销医疗费用；员工结婚送上贺金，职工 家里办丧送上慰问金；员工生日、女职工妇女节赠送贺卡 和纪念品；对持特种作业证的员工免费送外培训及免费 年审。又如三菱电机（广州）压缩机有限公司，公司工会为 只有协调动作，共同弹奏，才能奏出企业和谐的乐章。 ２．工会具有人力资源的优势。在企业的各类组织中， 从会员人数上来说，工会无疑是最大的组织。尤其在国有 企业中，工会几乎涵盖所有员工，企业工会遍布企业各基 层单位，群众基础广泛。 收稿日期：２０１２—０４—２７ 进一步推进女职工参与民主管理，签《集体合同》时，提出 了与公司签订女职工劳动保护协议的设想，经反复协商， 作者简介：罗文波（１９５６一），男，广东清远市人，广州市萝岗区文明办干部。研究方向：工会工作和工会管理。 第４期 罗文波：略论工会工作和企业文化建设 ・４３・ 得到公司领导的理解和支持。协议在法律法规的基础上 结合企业的实际增加了多条有利于女职工的条款，如每 年组织已婚女工进行健康检查；实行弹性哺乳时间，如路 途遥远不能每天享受１小时的哺乳时间，给予每月３天 休息时间：生育保险和产检检查费用可全部在公司实报 实销。这种关爱，激发了广大职工的活力和爱岗敬业的工 作热情，公司发展势头良好。 上述工会的种种优势，对巩固和发展企业文化、宣传 教育具有重要意义和作用优势。在企业文化建设中，只要 充分发挥这些优势作用，就能较好发挥和调动广大职工 在企业文化建设的主力军作用。 （二）工会工作与企业文化建设相互促进、相互推动 工会工作与企业文化建设都有相同的目标、基本理 念和基本内容，工会与企业文化建设有相互促进、相互推 动的作用。因此，工会要科学地参与企业文化建设，使企 业文化更好地促进工会发展。 就工会工作而言，工会积极参与企业的文化建设，可 以进一步开拓思维，丰富工会工作内容，有助于工会工作 更加贴近员工，贴近生产，对提高企业在市场经济条件下 企业工会的地位，促进企业发展有重大意义。 就企业文化建设而言，企业文化建设主要是通过实 现员工价值观念，形成员工的道德规范和行为准则。工会 工作则以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价 值的东西吸收进来，不断加以完善，从而进一步提高员工 的素质，调动员工的工作积极性。无疑能彰显企业文化固 有的群体性特征。 事实上，在企业文化建设中，工会开展的工作和活 动，本身就能推动企业文化的形成和发展。例如，开展争 先创优活动，表彰劳动模范的先进事迹，在职工中起示范 性的作用，体现了企业文化的人格化。又如，企业工会组 织开展的岗位练兵、生产技能比赛等。在员工中会形成求 知好学的良好风尚，推动以求知、创新企业精神为核心的 企业文化的形成。 二、新形势下企业文化建设存在的问题 我们通过对企业文化建设的调查发现，在现代企业 制度条件下，把企业文化建设纳入企业管理工作中去，坚 持以人为本，充分调动了广大职工的工作积极性和创造 性，为企业发展塑造了良好形象。但是，当前企业文化建 设仍面临着严峻的形势。 一是企业文化建设力度不强。虽然不少企业开展企 业文化建设，但对企业文化建设对企业经营、管理与发展 的重要意义认识不足，简单认为企业文化建设不能产生 直接的经济效益，不如多生产产品效益好。出现企业文化 只有在企业生产的空闲得到重视，生产繁忙时被搁置一 边的现象。在企业的工作安排中，在开设各种培训课程 时，涉及企业文化的课程很少．人力资源和文化活动设施 的投入也十分有限。 二是企业文化建设层次不深。首先，有些企业把企业 文化简单等同于外在形象设计，把精力和时间放在企业 的标语口号内容提炼和企业的标识设计上。于是，出现了 企业工厂有精致的厂徽，办公楼到生产车间，有醒目的标 语ＩＺｌ号，员工上班有统一的厂服，企业参加活动有鲜艳的 厂旗。其实，仅满足于此是远远不够的，因为企业文化必 须把企业精神渗透到企业员工的思维、工作和行为习惯 中。其次，有些企业把企业文化等同于企业文体活动。认 为企业文化建设就是年初制定年度文体活动工作方案， 平时举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影。 不可否认，企业开展文体活动，可以促进员工的相互了 解，相互信任，有归宿感。但如果仅仅依靠文体活动而不 进行企业文化渗透，企业就很难保持持续协调的发展。再 次，有些企业把企业文化等同于规章制度。认为只有制定 企业的规章制度，让员工了解规章制度，执行规章制度， 企业文化的工作目标就实现了。其实，企业的规章制度是 企业文化的重要方面，但不是文化建设的全部。如果将二 者等同，就难以发挥企业文化的应有作用。 三是企业文化创新程度不高。企业文化建设并不是 一成不变的，它会受企业的发展和外部环境的影响．因 此，企业文化必须与时俱进，不断完善和改进。然而，一些 企业的企业文化建设往往是模仿或照搬，这就很难发挥 企业文化建设的应有作用，影响企业的发展。 三、必须进一步加强企业文化建设 企业文化是指企业员工共同的价值观和行为规范。 加强企业文化建设，对实现企业的持续发展有重要的现 实意义和深远的战略意义。因此，必须进一步加强企业文 化建设。 一是适应市场竞争的需要，加强企业文化建设。企业 的竞争已经不是单一的经济实力的竞争，而是综合实力 的竞争，内容包括生产技术、人才的吸收培养、企业文化、 员工的整体素质等等。而企业优质的产品和精明的销售 来源于企业深厚的文化底蕴。企业文化好比企业的思想， 把思想传递企业每个人。员工在这种思想的指导下，能培 育员工创名牌、争一流意识，能使企业在激烈的市场竞争 中立于不败之地。因此，要面向市场，立足企业。切合企业 实际和市场环境，开展企业文化建设。 二是加强企业文化建设，应以增强职工队伍凝聚力 为目的。企业文化是一种向心力，是企业内部团结的纽 带。先进的企业文化能使职工产生强烈的主人翁意识，树 立正确的价值观、人生观和道德观，体现一方有难、八方支 援和团结、友爱、互助的奉献精神。以广州宝洁有限公司 工会为例，在２０ｏ８年１、２月的雪灾中，宝（下转第６４页） ・６４・ 李美珍余建铭：投资性房地产计量模式的选择对企业纳税的影响 第４期 其中：１０万元为税法不允许确认的公允价值变动损 失，因此，应进行纳税调增。 ２０１０年１２月３１日的账务处理： 贷：应交税费——应交所得税３４５，０００ ［（１００万一４万一１Ｏ万＋１２０万一６８万）ｘ２５％］ 四、结论 该公司出售该写字楼，假设以上其他条件不变 取得价款时借：银行存款 １．２００，０００ 通过上述分析可见，企业在计缴所得税时．在成本计 贷：其他业务收入１，２００，０００ 结转投资性房地产的账面价值 借：其他业务成本 ９００，０００ 贷：投资性房地产——写字楼（成本）８ＯＯ，０００ ——量模式下，其纳税调整一般只涉及到税法和会计准则对 折旧或摊销方法及折旧或摊销年限的规定不同，以及能 否计提减值准备上的调整。而在公允价值计量模式下，按 税法的规定不需要确认公允价值变动损益，只需要对投 资性房地产计提折旧和摊销。按会计准则的规定是要确 认公允价值变动损益，不需要计提折旧和摊销。 参考文献： 写字楼（公允价值变动）１００，０００ 同时结转投资性房地产累计公允价值变动 借：公允价值变动损益１００，０００ 贷：其他业务收入 １００，０００ ［１］财政部．企业会计准则［ｓ］．北京：经济科学出版社，２００６． ［２］罗碚文，罗艳清，柳絮，刘颖莎．投资性房地产后续计量模式的 １２月３１日，该公司实现利润１００万元（不含该写字 楼的处置损益）。在该年末计算所得税时，因该写字楼已 经出售，故本年应转回递延所得税负债４．５万元。分录为： 选择Ｕ］．财会月刊，２００９，（６）． ［３］王玉珍．投资性房地产后续计量模式选择的探讨［Ｊ］．经济研 究，２０１１，（３）． 借：所得税费用 递延所得税负债２５％］ ３００，０００ ４５，０００ 『６万一１．５万一（０一Ｏ）ｘ 【审稿、责编：张瑜东】 （上接第４３页）洁公司工会在公司开展募捐行动，在短短 化建设要随着企业管理的不断进步而不断前行，并根据企 业现代化管理的需要，深入进行企业文化建设。 四是努力实现企业文化建设制度化、经常化。企业文 化有强大的约束力。建立完整的规章制度是加强企业文 化建设的必要手段，也是企业文化的一部分。因能力和利 益取向的差异，员工的思想与行动会发生矛盾。只有制度 的两天时间里，仅广州总部就收到捐赠衣物２Ｏ余箱近 ５００件，公司也向受灾群众捐款１００万元。在同年“５．１２” 汶川大地震发生的第二天．宝洁公司工会就倡议公司全 体员工为灾区献爱心，在一周内工会就筹集了７５万元员 工个人捐款，随后公司按１：１配比将共１５０万元捐赠给中 国红十字会。公司高层领导对工会所发挥的不可替代的 作用给予了高度评价。企业文化能产生吸引力、向心力和 亲和力，由此形成企业凝聚力。这种企业凝聚力，其实是 化经常化的企业文化建设．用共同目标、共同价值与信念 凝聚企业全体员工的思想，才能使员工的思维与行动成 为体现企业精神的有机统一体，从而促进广大员工团结 和谐，行动一致，共同搞好企业。 参考文献： 民族凝聚力。只要中华民族需要支持、帮助、奉献时，大家 就会首当其冲，奋勇争先。这是企业文化引领作用的结 果。 三是加强企业文化建设应结合企业现代化管理的需 ［１］《中国工会章程》（２００３年９月２６日中国工会第十四次全国 代表大会通过）［ｚ］．北京：人民出版社，２００３． ［２］《企业工会工作条例》（２００６年１２月１１日中华全国总工会第 十四届执行委员会第四次全体会议通过）［ｚ］．北京：人民出版 社．２００６． 要。企业文化是企业管理的灵魂，也是一种制度。“没有规 矩，不成方圆。”通过企业文化建设，促进企业管理的标准 化、制度化和规范化，从而保障企业高速、高效运转，其所 生产的产品，更值得消费者接受和信赖。因此，加强企业文 ［审稿、贵编：陈赞晓】
