公司职工工余安全管理制度

公司职工工余平安管理制度 1.目的 表达公司以人为本的平安管理理念，营造一个良好的平安文化气氛，全面提升员工的平安意识。

2.范围 本制度规定了企业员工工余平安的内容、管理方法及职责，适用与公司各部门与人员。

3.职责 3.1行政部负责组织员工工余活动平安培训，并负责在矿区居住的员工工余活动的管理;? 3.2各采区负责配合做好对本采区员工工余平安教育与管理。

4.定义 工余平安管理:对员工在上班以外的时间内有关人身伤害及财产损失的风险管理。

5.职责 5.1工会对工余平安健康提升方案制定、实施及工余平安的宣传负责。

5.2各部门(单位)负责人对本部门员工工余平安事故的统计分析负责。

5.3平安环保健康部对全公司的工余平安管理工作进行监督考评。

6.管理内容与方法 6.1工余平安健康提升方案的制定与实施 6.1.1工会每年制定全公司的员工工余平安健康提升方案，并报安委会批准实施，方案内容应涵盖以下内容：

a) 工余平安的宣传 b) 工余平安的培训 c) 平安健康活动的开展 d) 工余平安管理预期目标 6.1.2工会应采取多种灵活有效的手段〔宣传栏、贴图、播放光盘等〕对工余平安进行宣传，并根据方案开展平安健康活动〔演讲、征文、讲座、座谈会等〕

6.1.3平安环保健康部负责组织员工进行工余平安培训，培训包括工余平安意识、工余平安事故的预防、分析等；

重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共平安、食品平安等方面的危害识别及预防的培训。

6.2员工应把每件工余平安事故/事件及时、如实汇报本部门负责人。

6.3各部门应建立工余平安事故/事件台帐。

6.3各部门负责人对本部门员工的工余平安事故/事件应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故/事件要进行全面的宣传。对于重大的工余平安事故/事件要上报平安环保健康部。

6.4工会年末对全公司的工余平安事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余平安管理工作的重点方向。

6.5平安环保健康部每季度对各部门的工余平安管理工作进行一次检查，并对相关活动的开展效果进行调查。

6.6沟通与回忆 6.6.1各部门每年应对本部门工余平安管理工作进行回忆，确保员工工余平安意识的提高。

6.6.2工会每年应对全公司的工余平安管理工作进行回忆，并与员工进行沟通，了解员工的工余平安意识，总结工余平安工作的成效。

6.6.3平安环保健康部每年应对全公司的工余平安事故/事件进行回忆，总结原因，提出工作建议。

6.7记录保存 6.7.1各部门工余平安事故/事件记录至少保存3年以上。