薪酬专员面试题目

薪资专员面试题目 薪资主管面试题目 调查问题：

1.你认为薪酬主管应该具备哪些专业素质？你的竞争优势是什么？目的：考察自己是否做好了竞争的准备，自身优势的要点是忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、负责。

2.如果作为一名薪酬主管，员工因为工作失误导致工资频繁涨到100元，你会怎么做？

管理？

目标：诚信、纠错、业务办理能力、沟通能力、要点：正确认识错误、沟通求理解、纠错及时性、个人所得税处理方法。

3.如果xx公司要求你用现金支付节日福利基金，你会怎么做？检查目的： 制度合规，解决矛盾的方法要点：合规，提出解决矛盾的方案(实物)，个人所得税一并缴纳。

4.你最好的同学X在国华某单位从事薪酬管理工作。xx打电话给你，想了解公司的情况。

公司的薪酬体系和员工的薪资水平帮助他提升工作，你会怎么做？目的：遵守保密原则，正确处理情感与制度的矛盾，适当沟通要点：可以提供制度层面内容但不能提供薪酬水平，坚持薪酬制度保密原则，沟通获取理解。

5.xx，您外出度假，接到经理电话，要求您尽快处理薪酬管理方面的紧急事宜，并且

你不能及时赶回来。那你会怎么做？目的：探讨工作与生活的匹配性、应急能力及方案要点：ab角度理解、远程控制方案、现代通信和网络手段处理能力。

6.与薪酬岗位的职责相比，你对如何做好薪酬主管有哪些了解和理解？ 问答题

1.人力资源模块有哪些？

2.描述薪酬专家的工作流程和职责。

1

3.企业的总人工成本是多少？

4.如何设置员工福利？需要考虑哪些方面？ 计算问题

1.请分别计算每月工作日和每月工资天数。每年按365天计算，每年有104天休息日和111天法定节假日(计算过程要写出来)。

2.某员工1月份应付工资项目如下：基本工资3500元，假期费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额(社保、公积金)合计1000元，请另行计算转岗员工应缴纳的个人所得税，1月份工资和年终奖金实际发放金额为x年末。

多选

1.作为一家制造企业，流水线生产，你认为应该以什么样的薪酬体系为主？()a .计件工资制b .小时工资制c .技术等级工资制d .销售提成工资制

2.员工出差发生的费用属于()a .津贴b .补贴c .奖金d .基本工资。 3.作为一个企业的高管，他工资的重要组成部分‘x’取决于()a .工作职责的大小b .资历的深浅c .业绩的高低d .与员工的关系。

4.作为一名基层员工，增加其基本工资的主要因素是()a .业绩水平b .学历水平c .工作条件d .工作年限。

5.作为管理者，他收入的主要部分()a .基本年薪b .风险收入c .津贴d .奖金

6.计件工资的主要优势()a .适应性强b .反映工作强度c .反映工作条件d .反映工作效果

7.作为优秀薪酬经理的主要职责()a .制定薪酬策略b .实施薪酬计划c .管理具体的薪酬支付d .解释薪酬。

8.岗位技能工资制主要适用于()a .普通员工b .专业技术人员c .主管d .中层管理人员。

9.作为制造型企业，大部分薪资成本x是()a .管理工资b .基层员工基本工资c .员工福利d .员工五大风险。

10.加班费是正常工作时间的()倍。a . 1.5(b . 2 . 0c . 2 . 5d . 3 . 0 多选

2

11.影响企业薪酬水平的主要因素是()a .薪酬策略b .劳动生产率d .企业绩效水平e .行业因素

13.影响员工工资的个人因素()a .教育和培训b .工作条件c .工作表现d .工作特点e .员工平时表现

14.以下高工资制度适用于普通基层员工()a .宽带工资b .年薪c .岗位工资d .结构工资e .小时工资制度

15.一个完善有效的工资制度应该是(a)薪酬，b 的差距，e .体现企业战略。

3

.激励，c .调整，d .适当