公司绩效考核

一、绩效考核的目的

为实现公司新的战略目标，树立和华的市场品牌，强化和华文化建设，建立良好的市场体系，鼓励销售人员创造优秀业绩,实现公司与个人双赢的和谐局面。经公司研究，从2019年度始实施本绩效考核方案。

二、绩效考核的适用范围

全体销售部员工（入职不足三个月或未转正时不参加月度和年度考核）。 三、绩效考核的原则

本次绩效考核体系的制订，基于以下基本原则：

1、基本保障与绩效奖励相结合的原则：提高各级员工的基本保障，并有效考虑到销售团队的工作特点，在保证员工基本收入的前提下，将员工的实际收入直接与销售收入挂钩；

2、多劳多得原则：以目标为导向，以业绩为前提，实现多劳多得的结算方式。 3、个人努力与团队合作并重的原则：销售是一项团队协作的工作，在个人的绩效考核结合区域销售团队或公司销售团队的整体表现，鼓励员工与团队共同前进；

4、现实利益与未来发展相结合原则：根据员工的当期销售表现结算员工收入的前提下，更鼓励员工的长期发展和能力提升，鼓励员工与公司共同发展。

四、组织结构及人员编制 1、设计原则

（1）加强市场管理、构建协调稳健的市场体系。 （2）强化个人努力和团队合作并进的原则。 2、人员编制

（1）营销执行总经理（赵）1名。 （2）市级区域经理（ ） 名。 （3）客户经理根据具体情况确定。 3、岗位职责

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职位 任职资格 岗位职责 ◆营销管理体系、战略目执行总经理 标的制定与组织实施； ◆大项目指挥运作； ◆直管营销管理中心 ◆具有一定的营销管理水平，对公司高度认同； 市级区域经理 ◆具备营销策划及大项目运营实操经验； ◆德才兼备，组织管理、协调执行能力较强。 ◆全日制本科以上学历，临床医学或相关医学专业； ◆了解医疗行业特征及医院管理流程； 客户经理 ◆善于沟通，表达能力强； ◆能熟练应用计算机办公软件； ◆具有很好的团队作业能力、强烈的事业进取心及责任感。 ◆负责省区市场、人员、业务及日常管理； ◆业务员管理； ◆本省区社会资源整合； ◆主抓眼科、病理、ECG等大项目建设； ◆省内城市大医院业绩达成； ◆对市区整体业绩负责。 ◆产品推广； ◆协助策划、实施学术活动； ◆售前、中、后临床支持； ◆产品、市场信息研究； 以上说明作为参考，详细工作职责以与公司的签约合同为准。 五、绩效考核名词解释

1、基准年收入：根据各级别销售人员或管理人员负责的区域不同及承担的销售任务不同，由营销管理中心统一制定的参考年收入标准。该标准只是计算的基准，员工的实际年收入以其实际的业绩为准。

客户经理基准年收入标准表：

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客户经理级别 负责的年度回款任务（万基准年收入元） （元） 提成比例 执行总经理 500 2000,00 市级区域客户经理 300 36000 客户经理 80-120 80,000 2、月度浮动工资：根据销售人员或销售管理人员，当月所负责区域回款完成情况而确定的月度浮动收入，与月度工资一起发放。

根据公司的销售统计规律，将年度回款任务按季度做如下分解，季度内各月平均分解，每月考核。

季度

第一季度 第二季度 第三季度比例

12% 20% 26% 月12

3

4

5

6

7

份

月

月

月

月

月 月

月

月 比4

4

4

6

7

7

8

例

% % % % %

% % %

计算方式：

月度浮动工资=基准年收入（A）×月度浮动工资占比（B%）/ 12×浮动回

款完成率

说明：月度浮动工资占比（B%）：基准年收入中，用于考核月度按上表的比例回款计划而确定的工资占比，分配到每个月中。

浮动回款完成率的计算方法：

回款完成率< 50%时，浮动回款完成率= 0%；

50%≤回款完成率≤300%时，浮动回款完成率=回款完成率； 300%≤回款完成率时，浮动回款完成率= 300%。

举例：① 如当月回款完成率为40%< 50%，则浮动回款完成率为0，

3

8

月

9%

月度浮动工资=0；

② 如当月回款完成率为80%，则浮动回款完成率为80%， 月度浮动工资= A×B% /12×80%

③ 如当月回款完成率为150%，则浮动回款完成率为150%， 月度浮动工资= A×B /12×150%

④ 如当月回款完成率为200%，则浮动回款完成率为200%， 月度浮动工资= A×B% / 12×200%

⑤ 如当月回款完成率为250%，则浮动回款完成率为250%， 月度浮动工资= A×B% / 12×250%

⑥ 如当月回款完成率为300%，则浮动回款完成率为300%， 月度浮动工资= A×B% /12×300%

⑦ 如当月回款完成率为350%，则浮动回款完成率为300%， 月度浮动工资= A×B% /12×300%

3、月度绩效工资：为了鼓励各级销售人员及销售管理人员及时收款，特根据销售人员当月实现的回款金额每个月核发相应的月度绩效工资。

计算方式：

月度绩效工资=当月回款额（万元）×每万元奖励基数

4、月度管理浮动：由营销中心和各事业部，根据公司管理目标的需要，制定每月的考核指标，分别打分后，平均取得。

管理考核指标，参阅《营销人员目标管理细则》（见附件） 计算方式：

以100分为基本。若月度考核得分（X）为： 96＜X≤100分月度浮动考核系数= 1.2 86＜X≤96分月度浮动考核系数= 1 70＜X≤86分月度浮动考核系数= 0.6 X≤70分月度浮动考核系数= 0 系数 月度管理浮动奖=基准年收入×该项指标完成奖占比/ 12×月度浮动考核5、年度任务完成奖：除了月度考核之外，还专门根据销售人员或销售管理人员年度任务完成情况实施奖励。根据任务不同主要分为年度个人任务完成奖、年度省

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区团队任务完成奖、年度大区团队任务完成奖、年度事业部任务完成奖、年度营销体系（公司）任务完成奖。

计算方式：

年度任务完成率

年度任务完成奖=基准年收入（A）×该项任务完成奖占比（B%）×浮动

说明：浮动年度任务完成率的计算方法： 年度任务实际完成率 ＜50% = 50% 50%＜年度任务完成率＜100% 100% ≤年度任务完成率＜150% = 150% 150% ≤年度任务完成率＜300% ≥300% 50% = 200% = 200% + 50%×（实际完成率– 150%）/ 150% = 250% = 100% +（实际完成率– 100%）/ 浮动年度任务完成率 = 0% = 50% =实际完成率 举例：营销体系年度任务完成奖（其他同）的计算如下

例①、如营销体系年度回款任务完成率为50% < 70%，则浮动年度回款完成率为0，

营销体系年度回款任务完成奖= 0；

例②、如营销体系年度回款任务完成率为85%，则 浮动年度回款完成率= 85%，则 营销体系年度回款任务奖= A×B%×85%

例③、如营销体系年度回款任务完成率为100%，则 浮动年度回款完成率= 100%

营销体系年度回款任务奖= A×B%×100%

例④、如营销体系年度回款任务完成率为125%，则

浮动年度回款完成率=100%+100%×(125%-100%)/50%=150%，则

5

营销体系年度回款任务奖= A×B%×150%

例⑤、如营销体系年度回款任务完成率为150%，则 浮动年度回款完成率= 200%

营销体系年度回款任务奖= A×B%×200%

例⑥、如营销体系年度回款任务完成率为200%，则

浮动年度回款完成率= 200%+50%×(200%-150%)/150%=217%，则 营销体系年度回款任务奖= A×B%×217%

6、年度利润完成奖：根据销售管理人员（执行总裁/副总裁、营销总监/傅总监、大区总监）年度内销售利润任务完成情况实施奖励。利润的计算以财务部审核为准。根据利润任务不同主要分为营销体系（全公司）利润完成奖、事业部利润完成奖、大区团队利润完成奖、省区团队任务完成奖。 计算方式：

销售利润=回款–成本–办公费用–薪酬–差旅费–交际应酬费–折让

年度利润完成奖=基准年收入（A）×该项任务完成奖占比（B%）×浮动年度利润完成率

说明：浮动年度利润完成率的计算方法： 年度利润实际完成率 ＜50% = 50% 50%＜年度利润完成率＜100% 100% ≤年度利润完成率＜150% = 150% 150% ≤年度利润完成率＜300% 浮动年度利润完成率 = 0% = 50% =实际完成率 = 100% +（实际完成率– 100%）/ 50% = 200% = 200% + 50%×（实际完成率– 150%）/ 150% ≥300% = 250% 举例：以营销体系（公司）年度利润完成计算如下：

例①、如公司年度利润任务完成率为50% < 70%，则浮动年度利润完成率为0， 公司年度利润任务完成奖= 0；

例②、如公司年度利润任务完成率为85%，则

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浮动年度利润完成率= 85%，则 公司年度利润任务奖= A×B%×85%

例③、如公司年度利润任务完成率为100%，则 浮动年度利润完成率= 100% 公司年度利润任务奖= A×B%×100%

例④、如公司年度利润任务完成率为125%，则

浮动年度利润完成率=100%+100%×(125%-100%)/50%=150%，则 公司年度利润任务奖= A×B%×150%

例⑤、如公司年度利润任务完成率为150%，则 浮动年度利润完成率= 200% 公司年度利润任务奖= A×B%×200%

例⑥、如公司年度利润任务完成率为200%，则

浮动年度利润完成率= 200%+50%×(200%-150%)/150%=217%，则 公司年度利润任务奖= A×B%×217%

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