公司员工日常管理制度

第一章总则 第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务发展的正常运行，同时保护公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工组织工作规则。 第二条适用对象

本规则适用于公司和员工。 第三条管理人员的定义

本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣员工。 外派第三条人才派遣公司的定义

本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的母公司公司或者组织。 第二章关于员工财务人员的一般规定 ;

第五条员工个人资料的提供 ;

员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料： 1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况； 3、身份证复印件； 4、个人简历； ;

5、健康证明； ;

6、资格证书（适用于有特殊技能者）； 7、本人报名照片(最近三个月拍摄)； 8、图表公司认为应当提供的其他资料。 ;

第六条通知义务 ;

员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的时发生变化内容，员工应当在发生日起10日内通知公司。 ;

第七条保证

员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。 第擅自申明的禁止

负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。 第九条使用关系的指明 ;

公司和员工之间的使用关系确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

公司目前认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用符合中国条件的，可以随时与试用期内的重复使用员工终止使用关系。

第十一条使用期限

员工的使用期限依照公司目前公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者加尔务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。

第十二条使用关系的终止

以下条件之一成就之时，公司和员工之间的使用关系终止。 1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者枝弹药合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用加载期限之意时；

2、员工单方面提出终止使用职员关系时； 3、公司单方面提出停止终止使用关系时； 4、公司被这时其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间金融人才的人才派遣合同或者劳务合同被撤回或者终止时；

6、员工达到法定退休年龄以后（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终止的手续 ;

公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者合同（如存在的话）的约定。 第十四条员工的基层工作内容

公司决定员工的工作岗位和工作内容。 ;

公司根据业务上的需要或者员工的组织工作能力、技能、健康状况内容工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作或者。 员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容下定决心调整的决定。

第十五条教育工作移交

与公司终止使用关系的员工，在离开公司接管之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司肩负债务，应当向公司清偿。 母公司被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定员工办理原工作的移交手续。 第十六条业务培训

公司根据业务上的指示，在必要时对员工成功进行业务培训。员工应当认真举行业务培训，努力达到公司要求提议的培训目标。 第十七条考核

公司每年对员工进行考核（考核指标次数不受），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况

等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系二者之间是否存续的依据之一。 第十员工权益的保障

公司合法权员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的保障益。

第八章工作时间和休息休假 第十九条此项工作时间 ;

员工每周基本组织工作时间为四十小时。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。 公司由于业务发展需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

第二十条上、下班和休息时间 ;

除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。 ;

公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工上时、下班时间和吃晚饭休息时间。

上班时间是指工作日教育工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。

下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态加速应当持续到下班时间。

员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休息日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。 第二十一条休息日和法定休假日

员工每季度的休息日定为每周星期六和星期日。 员工的法定休假日为： 1、元旦：一日 2、春节：三日 3、国际劳动节：三日 4、国庆节：三日

5、法律、法规规定的其他休假节日 员工的其他休假日为：

公司创立纪念日：一日（11月20日） 第二十二条假期的变更

公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定规章的员工的休息日。

第二十三条带薪年休假

公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的职工当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。 带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次亦不得低于半日。

当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，先超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一本年度。同时，公司不给予任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此）。 第二十四条带薪产假

已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪薪等涨工资的具体待遇和条件等以国家和南京市的规定为准。

???????充分享受带薪产假的员工，向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。

第二十五条特别带薪休假

有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。 ;

1、本人结婚休假：男子未满二十五十六岁、少年未满二十三周岁的场合，三日。

?????女童二十五周岁以上，女子女子二十三周岁以上的公共场合，十日。

2、子女结婚休假：一日 3、配偶生育休假：三日

4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡时的休假：二日 6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日

7、法律规定的其他字眼：以法律有关规定的时间为准。

;

前款规定的特别带薪休假以一次性享受为限，不得分开享受。 第二十六条各种带薪休假的手续

依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性充分享受的，只要提前个工作日向公司分批提出申请；如果分开享并且一次达超过二日的，则只要提前个工作日向公司分批提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的赞成。

依照第二十四条享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。 依照第二十五条享受特别带薪休假的，马上必须最迟提前六天由本人提出申请，并照办公司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。

第二十七条擅自享受严禁休假的处理

员工无正当理由未经擅自公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的，视为旷工。 ;

第二十病假 ;

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在结束后三个工作日内向公司申请病假。

员工向公司申请病假时，必需向公司递交以下材料： ;

1、医疗机构出具的病明。 2、写有病假日数的申请书。

公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。

员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第?款规定的材料或者未经公司确认的，擅自享受病假待遇，实际就诊和休息处置的时间按事假处理。

第二十九条事假

员工因私事而无法勤务的，视为事假。

员工向公司申请事假的，韦尔泰宗必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假原定日数的申请书。

公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。 员工在两年中累计事假日数不得超过中会十个工作日。 第三十条旷工

无任何正当理由擅自不出勤绝无的，视为旷工。 对旷工的处分依照第五章的相关规定。 第三十一条迟到、早退、因私外出

员工迟到、早退或者因私外出的，申领必须事先向公司提出申请并得到公司的许可。 ;

未经公司事先许可许可证或者不是正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工处理。

迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。 员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。 ;

第三十二条但非工作会面

原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。 第四章工资和奖金 ;

第三十三条工资和奖金 ;

有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资公司目前规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣租约或者劳务协议的约定。 第五章工作纪律

第三十四条必须遵守的工作纪律 ;

公司全体员工应当遵守以下工作纪律： 1、遵守工作时间；

2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定； 3、服从上司的各种指示工作指示和军令； ;

4、严守公司的秘密； ;

5、爱护公司的财产；

6、维护公司的良好工作风气； ;

7、维护公司的形象； ;

8、忠实应履行自己的工作职责，努力提高服务水平； 9、遵守公司的包括本比赛规则在内的各种规章制度； 10、组织工作时间内禁止办私事；

11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务； 12、杜绝法律上禁止和不道德的行为。 13、严禁在控烟区吸烟；

14、严禁将各种危险品、管制品带入公司。 第三十五条坦诚相待和报告义务义务 ;

员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务。

康孔县第三十六条违反在工作中纪律时的处分

员工妨害违反第三十四条规定的基层工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同时并用）：

1、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面公函警告。

2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律性的员工实行加薪减薪。 3、停止发放奖金：基层工作对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。

4、终止使用：从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系。 ;

第三十七条处分的对象

员工违反第三十四条的规定，带有下列行为之一的，公司根据其情节轻重等，给予第三十六条明确规定处分的处分（两种以上可同时并用）：

1、一个月内无故迟到三次以上的；

2、工作时间内在公司或者外出办私事办公处的； 3、无故早退的； 4、无故缺勤的；

5、不服从上司指示或者命令的；

6、不服从公司关于工作岗位或者其他工作内容调整服从的决定的；

7、未经许可在工作时间内因私事与鲁瓦邦来访者会面的； ;

8、使用公司财物承办私事的；

9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及汽车修理贴纸、揭示、散发传单等行为的；

10、因胁迫、病痛侮辱等行为给他人会带来痛苦的； 11、向公司提供虚假报告或者申报的； 12、酒后出勤的； ;

13、在公司内吵架的；

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害的；

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14、在公司内则从事行为的； 15、在公司内从事暴力行为的； 16、策划、组织或者参加罢工的；

17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的；

18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的； 19、严重失职、营私舞弊，茶志对公司目前利益造成重大损20、未经许可将公司物品携带出公司外的； 21、在公司内从事盗窃行为的；

22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的； 23、在其他子公司或者办事机构兼职公司的； 24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 25、在禁烟区吸烟的； ;

26、将危险品、管制品带入公司的；

27、其他本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害消极影响的行为。 第六章社会保险和福利 第三十社会保险 ;

员工在使用前三天的社会保险社会保险（包括养老保险、医疗保险和城镇职工等）由与员工建立劳动关系的人才派遣外派公司办理。

第三十九条公积金 ;

在使用期内的社保由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。

第七章职工安全卫生 第四十条制度建设的健全

公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，成功进行对员工进行劳动热加工教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。 第四十一条设施的健全

公司努力建立、符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。

第四十二条劳动安全卫生规则第五十三条的遵守

员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守遵行劳动安全卫生规则。

第四十三条劳动安全卫生责任者的任命

公司从员工任命劳动安全卫生责任者，被任命检查的责任者

在拥有检查权利和监督权的同时，负有一月一回向总经理报告的义务。 第四十四条健康检查 ;

公司定期组织全体员工在公司健康检查的医疗机构进行指定，人才派遣服务合同另有约定的，从该约定。必要时，公司可以临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健康检查。

员工不得拒绝公司或者人才非派遣公司组织的健康检查。 ;

第四十五条其他工作的

员工有任一情形之一的，子公司可以该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时采取必要的措施，以保障该高管的身体健康。 ;

1、由于疾病或者身体衰弱，有必要成功进行一定的治疗时； 2、身体存在重大事件障碍,有必要或进行特别治疗时; ;

3、经健康检查,被认为有治疗必要需要进行特别治疗时。 第四十六条工作的禁止

员工有下列异常情况之一的，公司目前可以禁止该员工工作，以保障该雇员及其他雇员的身体健康。

1、被确诊为患有血吸虫病，或者有患传染病的可能前一天； ;

2、被诊断为患有精神病，或者有患精神病的可能出现时； ;

3、被复发为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时； ;

4、被确诊为患有各种各样疾病，并被认为不必适合继续工作时。

第四十七条去职及复工

员工或者第四十六条或者第四十七条的规定被工作基于被禁止工作后，如果经医疗机构证明，诱发被工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请重审复职或重开。 第八章教育 第四十教育

为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时可以对进行

培训教育，员工不得拒绝，并努力达到公司强烈要求的培训教育要求。 第四十九条员工的培训

1、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的维护费用，由公司全额负担；

2、经公司的后员工自主参加同意外语及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。 ;

3、员工参加各种由国家组织的检定考试资格考试，经公司同意后由公司委托人才派遣公司办理。 第四十五条申请办法

自主员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训的理由、培训内容、具体时间及所需费用等内容的核准，获得所属上司批准后再向总务部申请。 第五十一条费用的赔偿

员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开始计算一年内或在参加培训期间，因归咎于员工的动因被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司为其支付开支的培训费用。但是，公司和公司之间没有相关特别约定而受员工派遣参加的则不受此限。 ;

第九章表彰 第五十二条表彰 ;

高管有下列情形之一的，公司给予表彰。 ;

1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者； 2、对公司有重大贡献者； ;

3、能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者； 4、对预防或防止科泽藓灾害的发生有功者；

5、为机构和社会作出贡献，对提高公司的声誉有贡献者； ;

6、在发明、创造、技术改进以及科研上才有重大成果教研者。 ;

7、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动，取得优异成绩者；

8、其他公司认为须要表彰者。 第五十三条表彰方式

公司给予员工表彰的工具为： ;

1、奖状：颁发奖状 ;

2、奖金：颁发奖金 ;

3、奖品：颁发奖品 ;

4、表彰休假：奖励休假（具体朔望月由公司决定） 公司认为必要时，可以给予员工二种以上的表彰。 ;

第十章附则

第五十四条本规则和人才派遣合同的关系

本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才所派派遣

合同或者劳务合同有约定的事宜，适用人才派遣合同或者合同的约定。 人才派遣合同或者资金占用合同有特殊约定的，适用该特殊约定。 ;

本规则及人才派遣合同或者劳动均无规定的,适用国家、上海市的相关新规定。

第五十五条本规则的效力

本规则如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现有法律为准。

第五十六条本规则的修改 ;

中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时，公司可以对本规则进行修改。 第五十七条本规则的公开

本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。 ;

第五十本规则的订定 本规则自年月日起施行。