目标的重要性

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目标的重要性

一个部门要全力配合公司的总目标，对于分内的工作要自行设定目标，决定方针，编定制度，以最有效的方式完成，并经过检讨、绩效评估，将目标完成的情况以及尚待改善之处作为后续目标设定的参考依据。

目标对人生也有巨大的导向性作用，下面是有关机构对关于目标与人生25年的跟踪调查表：目标 27%无目标 25年后人生现状社会底层人士，生活不如意，抱怨社会他人 60%目标模糊社会中下层人士，生活安定，无特别业绩 10%有比较清晰的短期目标社会中上层专业人士，短期目标不断被完成 3%有清晰的长期目标几乎都成了社会知名人士、社会精英、领袖上表给人们什么启示呢？你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就有什么样的人生。目标给人的行动明确方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通过对目标的不断评估，产生持续的信

心、热情和动力，最终实现目标。人作为一个个体，是需要目标导引的。当然作为一个组织，更需要一个目标导引，一个企业要让其所有部门都有效地运作起来，就必须依靠一个目标管理体系。这个目标管理体系，大到公司经营层面的经营目标，小到车间主任如何进一步地分解各部门的生产目标。

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