2011年度优秀员工评选综合标准评分表(部门评分表)部门: 候选人姓名: 岗位:评选指标序号12基本条件345作者:综合考评评分细则遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无处罚记录在公司供职满3月以上完全能信任本职工作热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉.忠诚公司积极参与公司组织的各项团队活动是否审核部门前区主任中区主任用人部门/事业部后区主任调理主任说 明审核者签名综合评分标准在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分责任感团队合作工作态度工作能力工作绩效创新精神总结检讨个人素养执行能力人际沟通奉献精神专业水平技能学习资源控制工作质量总分12优秀良好合格差很差部门结构人员评分同级同事5%组长/主管5%经理10%说明具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责8具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作83工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好84有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题85积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表86具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识87擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错68具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气59执行力强,灵活,不死板,不留下问题.510擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则511不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神612对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作813擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态614具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源515按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性.6 100666666544456545444444433344434222222322232323得分000000211120212部门评得分:(占总分20%)同级签名: 组长/主管签名: 经理 ：
