企业分公司薪资管理条例

第一章总则

第一条 公司本着”以德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”的 原则，

对内相对公平、对外具有竞争力的目标制定薪资， 并通过绩效考核管理，为员工的薪资确定及奖金支付提供合 理依据。

第二条 薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。

第三条 公司从业人员的薪资，依其学识、经验、技能、潜力、发展 及其担

任工作的难易程度，责任轻重等综合因素核发。

第四条 公司董事会成员及特约人员、特殊关系人员、临时人员薪资， 视实

际另行规定或参考本条例核发。

第五条 本条例所指薪资，是指每月定期发放的基准工资、津贴、 奖 金等。

第六条 公司有关薪资计算、薪资发放，均按照本条例规定办理。未 遵照公

司指派任务执行者，不予支付相应工资。

第二章薪资结构

第七条 本公司从业人员薪资包括基本工资、职务工资、岗位津贴、

加班工资、其他津贴、绩效奖金、年终奖金。基本工资为固 定工资，即不在绩效考核范围内，其它薪资项目均为浮动工 资，需根据每月各岗位绩效考核情况核定最终发放额。

第本公司从业人员薪资具体含义如下：

（一）基本工资

基本工资根据员工所担任的职务及自身的学历、职称等综合 因素

核定五级弹性标

准，人力资源部根据不同的定级依据就高选择每位员工的基 本工

资级别，各级别

的弹性内选择则依员工的业绩表现由公司统一确定，除正常

晋升外，原则上一经核定年内不做变动，如有变动事项则在下一年度 进行调整。具体标准如下：

基本工资级别 五级 四级 三级 职务 学历或职称 基本工资标准 -元 副总、总助 公司中层正职 公司中层副职 硕士博士或高 -元 -元 级职称 公司中层正职 二级 助理 中级职称 -元 一级 基本员工 -元 （二）职务工资

职务工资根据公司员工所担任的职务责任轻重核定固定标

准，具体如下：

职 副总 务 总助 公司中层 正职 公司中层 副职 公司中层正职 助理 职 务 工 资 元 元 元 元 元 （三）岗位津贴

岗位津贴根据集团设定不同岗位的重要程度、难易程度、工

作量大小由公司统一核定，一经核定原则上年内不做调整。具体标准 如下：

岗 副总 总助 公司中层 公司中层 中层正职 办公 位 正职 副职 助理 室文 员 津 贴 标 准 元 元 元 元 元 元 岗 位 专职驾 驶员 普通驾 主办会计 驶员 出纳 其他 津 贴 标 准 元 元 元 元 元 （四）加班工资

1、 公司规定如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人 批准，

依据考勤计算加班工资。员工加班至 21： 00为加班半天；加 班至24: 00为加班一天，标准按国家规定计算。

2、 有职务工资的员工不再另计加班工资；总经办驾驶员因工 作性

质也不再另计加班工资。

3、 以下两种情况不属于加班：

（1） 员工在非工作时间参加培训不属于加班；

（2） 员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属

于加班。

（五）其他津贴 其他津贴是根据个别员工的特殊贡献由公司核定，可以固定 形式发放，也可为短期不固定津贴。

（六）绩效奖金 人力资源部根据各岗位职责所拟定的绩效考核标准按期进 行审定， 达到考核标准的按规定发放绩效奖金， 未完成者作相应的扣 罚处理，具体办法按《员工岗位职责》及《员工奖罚制度》的有关规 定执行。

（七）年终奖金 凡有签定《年度目标考核责任书》的部门，公司根据考核标 准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖。除此之外，公司对员工 年终奖金的发放， 原则上按照年度末月发放双薪的标准执行。 如有特 殊嘉奖事项，由公司根据实际情况另行商定。

第三章 薪资发放

第九条 公司的发薪日为每月的 15日（遇节假日、休息日提前） ， 在发薪日将员工薪资直接存入员工的个人账户内， 同时由人力资源部 有关人员负责为每位员工领取并发放工资通知单。

第十条 员工应依法缴纳个人所得税， 目前我国个人所得税的起征 点为 2000 元，即收入超过 2000 元的部分为应纳税所得， 可免税项目 为基本养老保险、住房公积金、失业保险等项目。

第十一条 员工死亡、 离职或遭解雇时， 本人或其家属可以向公司提 出申请给予工资事宜， 从请求日起七日内， 公司应支付该员工已出勤 工作日

数的工资。退职人员薪资于办妥离职及移交手续后发给。

第十二条 因计算错误或业务过失造成工资超领时， 应立即归还超出 额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十三条 自发薪之日起半年内， 员工对工资产生疑义时， 可以提出 书面申请，行使工资请求权。过时未行使时，则视为弃权。

第四章 假期计薪方法

第十四条 员工可带薪享有以下假期：

（一）国家法定节假日。

（二）年休假，具体标准见员工休假制度的有关规定。

（三）婚假等福利方面假期，具体规定及天数见员工休假制度的 有关规定。

（四）公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加业务 培训

第十五条 事假计薪办法

（一）经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除全额工资。 （二）工资扣发标准：扣发工资额 =（月工资总额 /30）* 本月累计事 假天数。

第十六条 旷工计薪办法

（一）工资扣发标准：扣发工资额 =（月工资总额 /30）* 本月旷工天 数 （二）旷工天数超过六天的公司视其自动离职， 可给予解聘处理。

第十七条 病假计薪办法 员工患病、非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院 有关证明申请病假。正式员工病假期 15 天以内基本工资照发，超过 15天以上发 50%的基本工资； 试用期员工病假期扣除全额工资。 超过 一个月以上的，员工所属部门主管向人力资源部申请办理该员工的停 薪留职手续， 并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。 员工如因公 受伤的，病假期发放全额基本工资。

第十 探亲假计薪办法 （一）在公司连续工作满两年的正式员工，其父

母双方或配偶符

合有关条件的，经本人申请，工作情况允许的情况下，可以享受探亲

假（假期天数及标准的有关规定见员工休假制度）

（二）异地招聘员工、短期合同工不享受探亲假待遇。

（三）探亲假期间，工资核发标准为本人基本工资 +职务工资 *80%。

第十九条 计划生育方面假期的计薪办法

（一）员工可根据有关规定享受丧假、产假、陪产假（天数及标 准详见员工休假制度） 。

（二）假期间的工资核发标准为： 基本工资 +职务工资 *80%。

第五章 其他计薪方法

第二十条 凡符合下列规定的员工工资，按日计算：

（1）新聘者（ 2）离职或遭解雇者（ 3）停职而复职者（ 4）其 他

按日计算工资方法：

1、合上述（ 1）、（2）、（4）项规定的员工工资 =工资* 该月实

际 出勤工作日数 / 该月应出勤工作日数

2、合（ 3）规定的员工工资 =工资* （该月应出勤日数 - 停职日 数）

/ 该月应出勤日数

第二十一条 试用时期的工资： 试用期的员工工资，原则上按工资核定总额

的 80%的标准 发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不 享受部分企业补充福利项目。

第六章 晋 升

第二十二条 员工晋升依照下列办法办理：

（一）定期晋升：每年二月份为上年度考核办理期，次月一日 为晋升生效日。公司依照有关绩效考核办法及员工的具体贡献综合评 定后进行晋升加级。

（二）效率晋升：凡平日表现优异、贡献突出者，由主管领导 书面上报，经公司审核、董事长批准后给予晋升。 效率晋升包括职称、 职务等晋升。

（三）员工当年加薪，总额不得超过其基准工资（基本工资 +职 务工资 +岗位津贴）的 20%，工作职务调整晋升者除外。

第七章 附 则

第二十三条 本条例公司下属分公司可参照本制度， 结合各分公司的 实际情况制定分公司的薪酬制度向公司人力资源部报批。

第二十四条 本条例所规定的事项如有与国家劳动法相违时， 按照国

家有关规定执行。

第二十五条 制度解释权属公司人力资源部。