人员面试评价表

面试评价表(初试、复试)

说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共12项总分60分, 每项满分

5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格

(60,符合) 1分:差 (50,以下)

应聘者 应聘 应聘 初试 复试 姓名 职位 部门 时间 时间

项目 面试评价

评分结果 工作匹配度 共5分，依据条件评价，请在该栏上打? 人力资源 用人部门 1. 工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 2. 工作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 3. 个人未来职业发展方向是否明差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 1

确

4. 求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

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人员需求申请表教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打? 5.所学专业和学历与本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

工作评价关键因素 共5分，依据条件评价，请在该栏上打? 6. 是否愿意从事该岗位长期发展 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 7. 是否善于沟通、语言表达能力强 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 8. 是否领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 9. 是否社交能力和人际关系强 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 10. 与本部门工作氛围匹配度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 11. 是否具有团队合作精神和亲和1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 力

12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

总分:

人力资源评价:

评

签字: 日期: 价

用人部门评价: 总

结

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签字: 日期:

初试结果

进入复试 列入考虑 不予考虑

复试结果

拟于录用 列入考虑 不予考虑

总经理意见

签字: 日期:

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人员需求申请表