普工招聘管理办法

Table H-H 目 录 探 探

早 节 内 Contents 容 页次 Pages Secti on 目 Table 录 1 修订履历 2 Revisi on History 目 1 Purpose 的 3 范 2 Scope 3 围 3 参考文件 Refere nee Docume nts 3 4 定 义 3 Defin iti on 5 权 责 3 Resp on sibility 内容和要求 6 Contents & Requireme nt 3-6 相关文件 7 Releva nt Docume nt 6 附件/附表 8

6 Attachme nt 核准 Approved 审核 Checked 承办 Prepared 夏文辉 签名By 日期Date

2015/8/13 探探 修订履历 探探

Revision History 版次 Rev.

文件编号变更 SDCN No. 修订内容 Modified Co ntents 发行日期 Issue Date A WI-XZ-05-002 新版发行 以核准之日为准

1•目的

完善公司普工招聘管理，规范招聘作业，提升招聘的效率与质量，满足公司各部门普工用工需求。

2•适用范围

本管理办法适合XXXX有限公司普工招聘管理

3•参考文件

无

4•定义 普工：指各部门班长级（不含）以下员工，或者专员级（不含）以下员工 5•权责 5.1用人部门 5.1.1负责提出部门用工需求，填写《XXXX人力需求申请表》 5.1.2负责对面试人员进行复试，评估其是否能够胜任岗位 5.2招聘专员 5.2.1负责公司各部门普工招聘工作 5.2.2根据公司各部门用工情况，并结合公司实际经营状况，自行补缺 5.2.3初步审核需求部门提交的用人需求是否符合编制 5.2.4根据各部门提交的用工需求，选择招聘渠道，发布招聘信息 5.2.5收集应聘者简历，筛选简历，进行初试 5.2.6负责新进普工的入职手续办理 5.3行政部经理 5.3.1负责审批需求部门提交的用工需求 5.3.2负责新进普工的核薪，确定新进普工的薪酬待遇 5.4财务部 负责收取新进普工入职时所需交纳的一卡通费用 5.5宿管员 负责新进普工的住宿安排 6.内容和要求 6.1招聘原则 6.1.1公司采用公平、公正、公开的原则，对每一位应聘者一视同仁 6.1.2公司所招聘普工符合国家法定的工作年龄 6.1.3公司采取先内后外的原则，先从内部进行岗位调动，如无合适人选，进行外部招聘 6.1.4针对个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身 心安全考虑，不带有任何的歧视色彩 6.1.5公司禁止以任何理由扣押面试者的身份证和其他证件 6.1.6除入职所需交纳的办理一卡通的费用，公司禁止以任何理由收取其他费用 6.2用人需求 6.2.1编制内需求 依据公司产量定编后，各部门出现人力需求空缺时，由行政部及时补充，不需要填写申请表 6.2.2编制外需求 6.2.2.1增加用人编制流程 6.2.2.1.1需求部门填写《XXXX人力需求申请表》，上交部门主管及经理审核 6.2.2.1.2部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核 6.2.2.1.3行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批 6.221.4总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序

6.222新增岗位流程

6.2.2.2.1需求部门填写《XXXX人力需求申请表》，同时提交新增岗位的岗位说明书，由部门主管及 经理审核 62222部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核 62223行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批 62224总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序

6.3普工招聘的招聘渠道 6.3.1现场招聘

6.3.1.1到各镇区张贴招聘广告，在公司前门招聘办公室设点招聘 6.3.1.2参加人才市场招聘会

6.3.2内部招聘：在公司内张贴内部竞聘通知，并对有意向的员工进行面试考核 6.3.3内部推荐：鼓励员工以“一带一”、“一带多”等的形式推荐人员 6.4招聘面试流程

6.4.1应聘者填写《个人资料登记表》 6.4.2招聘专员验证应聘者身份信息

6.4.2.2初次应聘者必须符合以下基础标准才予以面试

项目1 证件

基本标准 必须持有有效的个人二代身份证 符合国家法定工作年龄18周岁以上，55岁以下 年龄 6.4.2.2二次入职应聘

6.4.2.2.1因个人原因被公司开除的人员，不予面试 6.4.2.2.2自离员工，自离时间未满

3个月者，不予面试

6.4.2.2.3面试不合格者，三个月内不能重复面试 6.4.2.2.4春悦离职员工，不能进入

XX ； XX离职员工，同样不能进入春悦

6.4.2.3不符合以上两点任一标准者，不予录用 6.4.3文化笔试

6.4.3.1进行加减乘除计算的考试，测试是否具备小学以上学历要求 6.4.3.2不会写字或考试不合格者，不予录用 6.4.4肢体、反应与形象检查 项目 色盲 肢体 着装 反应 检杳内容 比照颜色识别本，辨别颜色 双手并拢摸到脚趾、双手背后交叉接触、原地跳跃 检杳是否奇装异服，染发，纹身，男生留长发 听口令，向左转、向右转、向后转、向前转 色目者不予录用 判定 肢体不协调者不予录用 奇装异服，染发，纹身，或男生 留长发者不予录用

反应迟钝者，不予录用 6.4.5初试面试

6.4.5.1普工结构化面试题 序

项目 题目 号 1 2 3 请说一下你的姓名、身份证号码、家庭住址 基础 基础 背景 你父母是做什么工作的？老婆（老公）做什么工作？ 你有兄弟姐妹吗？在哪里工作？做什么工作？ 有小孩了吗？多大了？在哪里工作？做什么工作？ 现在住哪里？家里有买房子吗？ 请谈一下你最近一份工作（地方、做什么、公司名字、什么冈位） 工作 经历 与期 望 4 5 6 7 8 9 10 11 上班时间是怎样的？月休几天？要倒班吗？ 工资实收多少？包吃住吗？买社保吗？ 什么原因离职的？ 是从什么渠道了解到我们的招工信息？ 为什么选择过来面试？你想要找什么样的工作？ 张明是张海的弟弟，张江是张河的哥哥，张江是张明的父亲，张河是张海的什么人？ 12 13 14 逻辑 思维 同学们站成一排，从左边数张三是第5人，从右边数第4人是张三，这排共有几人？ 哑巴指着西瓜跟老板买，盲人要怎样跟老板买西瓜？ 请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份 15 5.2面试判定 骨口. 序号 1 2

项目 是否会听说普通话 面试态度是否良好 是否精神异常或说话逻辑混乱 基本标准 不会者不予录用 态度不端正、恶劣者不予录用 精神异常或说话逻辑混乱不予录用 3 6复试

6.4.6.1初试及格者由用人部门班长以上人员根据复试结果，结合以下标准对应聘者进行复试审核

骨口. 序号 1

项目 工作技能 岗位知识 备注 是否能操作 是否熟悉岗位所需专业知识 2 6.4.6.2复试合格者由行政部经理核薪后，招聘专员办理入职手续 6.4.7入职流程

7.1入职者学习《新进员工入职须知》并签字 7.2人事规章等知识学习

7.3入职者上交有效的个人二代身份证复印件 7.4入职者到财务部交纳一^通费用 6.4.7.5入职者签订劳动合同等相关入职资料 6.4.7.6入职者领取厂牌，凭厂牌领取厂服

6.4.7.7需要住宿的到招聘专员处领取《住宿通知单》 ，凭厂牌和《住宿通知单》到宿管员处办理住宿 6.5劳动合

1张、4张个人免冠小一寸近照

同期限与试用期

6.5.1机长、一线普工试用期为

1个月，技工试用期+考核期采取1+2方式，共计3个月，从正式上班

之日起开始计算

6.5.2 签订为期1年的劳动合同，办理手续当天签订，从签订之日起开始计算 6.6招聘管理

6.6.1应聘者信息管理

应聘信息登入电脑，面试不合格者，备注不合格原因，面试合格者未到岗者作人才储备

6.6.2入职登记表、劳动合同等员工资料进行归类，放入档案室管理 6.7实施与修订

本管理办法自核准之日实施生效，具体内容由行政部负责解释，后续修订亦同

7、相关文件

《新进普工招聘流程》、《新进普工培训管理办法》

&附件/附表

附件一、《XXXX人力需求申请表》WI-XZ-05-002-01 附件二、《个人资料登记表》 WI-XZ-05-002-02 附件三、《住宿通知单》WI-XZ-05-002-03

附件四、《新进员工入职须知》 WI-XZ-05-002-04