中级人力资源专业知识与实务_第三章 第三节 组织变革与发展_2013年版

解析:【解析】组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。

2、职能制组织在( )环境中效果最好。 A:简单/静态 B:复杂/静态 C:简单/动态 D:复杂/动态 答案:A

3、组织结构体系中的横向结构指的是( )。 A:职能结构 B:层次结构 C:部门结构 D:职权结构 答案:C

解析:【解析】部门结构(横向结构)：各管理部门的构成.

4、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型 答案:B

解析:【解析】俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才，资历是关键因素，年龄和经验至关重要。

5、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。 A:制度化 B:规范化 C:职业化 D:专业化 答案:D

6、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。 A:行政层级式 B:职能制 C:矩阵结构式 D:虚拟结构式 答案:C

解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。

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7、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。 A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型 答案:A

解析:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。

8、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。 A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发 答案:A

9、关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B:全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C:挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

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中大网校引领成功职业人生 www.wangxiao.cn D:要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化 答案:B

解析:【解析】全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。

10、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。 A:部门结构 B:层次结构 C:职能结构 D:职权结构 答案:D

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