应变能力的面试问题

应变能力的面试问题

应变能力的面试问题

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要考查应试者对突发事件、棘手问题的应对，以下是店铺为你整理的应变能力的面试问题，希望能帮到你。

应变能力的面试问题

1、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?

2、如果我们录用你，你认为最关键的是什么?

3、你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?

4、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?

5、在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?

6、在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?

7、王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?

8、领导吩咐你做某个事情，但是你感觉很难胜任，怎么办?

9、请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

10、请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

考察应变能力的常见面试题

讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的?

你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事?

讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

你是怎样计划每天(每周)的活动的?

若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的?

干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

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