工作态度评价

Revised at 2 pm on December 25, 2020.

DA-HR-006附表四：《工作态度评价参考表》

工作态度评价参考表（100分） 1 （不满意） 1. 1】作归宣 2 （需要改进） 3 （达标） 4 （良好） 5 （优秀） 定义：不考 虑工作量, 看工作是否 正确、淸 楚、完全 2.工作量 工作慢，总是 不定义：本 项能及时完工 不考虑工 作品质，只 考虑工作量 3.合作精神 定似乎无法与人 合接受新义：考虑 其对作，不愿意 工作， 同事、事物 公司 的态度，是 否愿意为人 服务及与人 工作，是否 愿意尝试新 观念、新方 法 工作惰散，可 避经常犯错，工 作大体满意，但 有工作几乎永远 保工作一直保持 超免的错误频 繁。 不细心 持正确、淸 楚，有髙水准 小错误 错自行 改正 工作较慢，经 常基本上能按时 完总能按时完 工，速度超乎常 人，不能及时完 工 工，但偶尔 会推从不推 迟。 从不推迟 完工，还迟完工 经常 提前 时常不能合 作，大体上与人相 处一向合作良 好，与同事或主管 合表现不同 意的态愉快，偶尔 会有愿意接受 新方法 作有效，随 时准备度，难 以相处 磨擦 接受新 观念，与人相 处非常良好 基本上能认真 开考虑问题认真 周以积极的态度 主责任心，总 是面对时，经常寻求 理展工作，出 现失到，绝少出 错，出动承担责 任，推动对工 作认真.负 由开脱： 误能承担 责任 现差错 从不推卸工作 绩效的改进 责，寻求有 效问题推 卸责任 责任 的方法达 成工作目 标。 4.责任感 定义：缺乏明显的工 作岀现责任问题 5.主动性 定义：只能照章行 事，处理新事物容 易基本上工作无 需从来不需督 导，一直致力工 作，做事，需出错，经常 需要指示，新事 物需主动从事 改进 在 没有详尽指 遵从指示 要监督 监督 示下的工作 能不断 监督 力和应变 才智，在无 人监督下工 作情况 自动增加 额外工作，十 分有才智 6.纪律性 总是不服从上 经常不服从上 忠于职守，遵 积极执行和推 在遵守、服从 定义：理解 和级命令，不能 遵守级命令，不能 遵纪守法，服从 遵守各项 规章各项规章 制度 守各项规章 制度 制度， 包括对领导 命令的服 从。 有机会就偷 懒，时时常忽视其工 作 通常能坚守岗 位。 定义:考 虑常喜欢 闲荡。 其贡献于 工作的态度 7.勤勉 进各项规章制 度，的前提下，提 出从不违背 上级命有效的制度 改进令，总 是能遵守规建议，以 完善各项规章 制度。 章 制度 大部分时间都 一向都可资信 能认真做事， 偶尔赖，将工作做 好 需要人提 醒