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作者： 范晓佳;刘欣
作者机构： 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030出版物刊名： 上海管理科学页码： 82-87页年卷期： 2016年 第2期
主题词： 薪酬差距;创新绩效;高管团队特征;调节效应
摘要：本文以沪深两市信息技术与服务业上市公司为研究样本，检验高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响，及高管团队特征对两者关系的调节效应。本文研究发现，高管团队薪酬差距与企业创新绩效显著负相关；高管团队平均年龄、平均任期、平均教育程度、年龄异质性、教育程度异质性在薪酬差距与企业创新绩效之间起到显著的调节作用。
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