一、 劳动信访（重点）
A．无固定期限劳动合同：已签订两次固定期限的劳动合同和在职十年以上的人员。符合已上条件的均可签无固定期限劳动合同，并且主动权在员工。
B．每个月的加班费不能超过36小时，最多不能超过70个小时（特殊性质企业），但如果没有员工投诉，劳动部门也不严惩的。 二、劳动仲裁
A．签定劳动合同时，一定要填写“正常工作时间工资”如果合同里面有约定正常工作时间工资，那劳动仲裁时按约定的，如果合同里面没有约定正常工作时间工资，那按法定制度，那加班费是（1100+补贴）来算，远远高于约定的。
B．考勤：每月的员工出勤一定要员工本人签名认可，如果系统厂家愿意出证电子考勤的数据是不可能改动的，如改动会有什么标识，就能作证据。 C．举证主要在用人单位，员工主要证明劳动关系即可。
D．用人单位对员工的资料保存两年，两年以上的要员工举证（两年之外的单位没有义务）
E．工资条一定要员工亲自签名，（工资条里要着重一点：本人已确认加班时间、加班工资无误） 三、公司规章制度是否有效
有效的规章制度是要（民主程序）经过职工代表大会。 A． 公司管理部的规章制度受控前要公示大家。 B． 考试规章制度（试卷）
C． 组织员工学习规章制度（有笔录、签到表） D． 在规章制度上签名
感言：公司的考勤、工资条设置、劳动合同签订都要严格按照法定制度来实施。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容