山东省安全生产培训机构考评标准(试行)

山东省安全生产培训机构考评标准（试行）

培训质量评分指标（满分100分，达到80分为合格） 序号 考核项目 标准要求 分值 考核细则 得分 认真分析不同培训对象的培训需求，在此基础上制定包括培训内容、一 培训方案培训质量、培训目标、制定 培训方法等内容的培训方案，因材施教，为学员提供有针对性的优秀培训教材和相关资料。 10分 1.没有建立相关机制本项不得分； 2.抽查培训方案，每缺一期班次扣2分，不完整的酌情扣分，本项分值扣完为止； 3.对教材和培训资料情况进行抽查，发现一期班没有为学员提供相应教材和资料的扣10分，教材和资料缺乏针对性的每期扣5分，本项分值扣完为止。

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安全培训二 大纲执行情况 查阅有关培训资料，凡发现培训机构未按照统一的安全培训应当按照规定的安全培训大纲进行。 20分 培训大纲组织教学培训，培训内容和学时不符合相关要求的，该项不得分。按照《安全生产培训管理办法》予以处罚。 标准要求 分值 考核细则 得分 序号 考核项目 1.抽查有关培训资料，每有一期班次没有配备专职班主任该项不得分； 每期培训班配备专职管2.抽查学员考勤记录，每有一期班次考勤执行不严培训班 理人员担任班主任，实三 15分 扣5分，本项分值扣完为止； 行跟班听课制度，严格管理 3.抽查培训班档案材料，学员出勤率、培训学员满学员考勤。 意率、教师授课情况、学员学习情况、整体情况每期次每少一项扣5分。 制定有针对性的教学计1.查阅有关资料，对教学计划进行抽查，教学方法划，合理选用讲授、研单一，一味灌输式，教学效果差，每有一期班次扣2教学方式讨、角色扮演、案例、分，本项分值扣完为止；未制定教学计划的扣10分； 四 10分 模拟等培训方法；采用2.有计划但针对性不强的每个班次扣5分；3、每有方法 多媒体等现代化教学方一期班次没有采用多媒体教学或视听效果不清晰的式。 的扣2分，本项分值扣完为止。 — 2 —

培训机构制定并落实教师培训和教学质量考核奖惩措施，有参加继续查阅有关工作措施和实施情况记录，每有一项措施教师能力教育、调研、教学研讨、5分 缺失即不得分；有措施但未实施，每发现一项扣1 五 提升 讲课观摩比赛等提高教分，扣完为止。 师教学水平和能力的措施并认真实施。 序号 考核项目 标准要求 分值 考核细则 得分 培训机构应严格审查学培训计划员报名条件，及时、如报备和考实通过山东省安全生产六 试、培训考核管理系统办理材料报送 相关流程，报送考试、材料。 1.未经审核通过即开班培训的，该项不得分； 2.申请表中培训计划不符合相应培训大纲内容和学时要求的，审核不通过退回的，一次扣5分； 3.信息填报不认真，每纠正一次扣2分； 4.向山东省安全生产培训考核管理系统报送虚假或10分 错误的学员信息，一人次扣5分； 5.考试申请材料、申请材料未按照文件规定要求报送，一次扣5分。 以上情形累计扣分，本项分值扣完为止，累计分数直接在年度考评分中扣除。

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七 安全培训档案 安全培训机构应当建立学员培训档案，做到一人一档，一期一档。 1.未设置档案室或档案室设置不能满足本机构培训需求的扣20分； 2.未建立培训档案的扣20分，责令限期改正，按照《安全生产培训管理办法》予以处罚； 3.培训档案应包括报名、培训、考勤、考核、发证等20分 环节的档案资料（培训计划讲义、教师授课讲义、学员报名登记表、学员花名册、培训记录表、学员身份证和学历证明复印件、健康承诺等）。抽查培训档案，发现培训档案管理不规范的扣10分，责令限期改正，按照《安全生产培训管理办法》予以处罚。 分值 考核细则 1.培训机构未建立企业和学员对培训服务的评估机制的扣5分； 2.培训机构工作人员不熟悉安全培训有关规定10分 及流程的，发现一人次扣2分； 3.学员反映、举报，培训机构人员回复问题简单粗暴，对有关规定不作解释，每发现一次在年度考评分扣5分。 加分项（最高加10分） 得分 序号 考核项目 标准要求 培训服务质量良好，耐心细致向报名培训人员八 培训服务解释安全培训、考试、质量 证书复审等有关文件规定，做好培训期间学员服务工作。 — 4 —

一、安全培训成果在一定范围内推广，受到国家、省、市表彰，国家级一次加8分，省级一次加5分，市级一次加3分。二、国家鼓励安全培训机构利用现代信息技术开展安全培训，包括远程培训。积极 探索通过远程培训等现代信息技术手段开展安全培训服务的，酌情加1-5分。 合计得分 注：上述均为否决项，凡出现1项得分为0分的，合计得分为0分。

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