2013年5月 n阿国蒜晦 政工・管理 【文章编号】1673—0038(2013)13—0233—02 浅谈新时期企业离退休工作的开展 王同河 (葛洲坝集团第六工程有限公司湖北宜昌443002) 摘要:在如今这个经济飞速发展,竞争越来越大的紧张时期,各方面都已经逐渐现代化,离退休职工管理工作不仅是 企业管理的一部分,也事关离退休人员的基本权益,更是和谐社会发展的需要。我国离退休职工是一个庞大的数量而且还 在逐年递增,如何做好管理工作已经成为国有企业重点关注的问题。本文笔者结合多年从事管理工作的经验,分析了当前 形势下我国国有企业中离退休职工管理工作存在的问题,并针对性的提出了加强措施,希望能够为我国广大离退休职工 的权益保障提供一些参考。 关键词:离退休人员;国有企业;问题和对策 引言 控着国家绝大部分经济命脉,其离退休职工管理工作不仅事关 离退休职工大多都是在企业做了很多年,他们为企业的发展 它们的晚年生活品质,而且对社会的和谐稳定有着重要的影响。 奉献出来自己的青春和汗水,从某种程度上讲,他们就是企业的 下面笔者就新时期下离退休职工管理工作进行了探讨,指出了 创业者,因此他们的权益理应受到保护,其管理工作更应当受到 当前存在的问题并提出了解决对策,仅供参考。 重视。国家领导人先生曾经讲过:“尊老爱幼是中华民族 1新时期国有企业离退休职工管理工作存在的 的传统美德,从自然属性上讲,老年人代表着衰老和薄弱,是属 问题 于弱势群体,从社会属性上讲,老年人代表的是经验和卓著,是 随着企业的不断发展壮大,经济的改革,离退休职工的 属于宝贵财富,无论怎么,保障老年人的基本权益,提高他们的 管理工作也在不断变化,相应的也逐渐暴露出一些问题。笔者通 生活质量,是社会和谐发展的前提。” 过总结得出主要体现在如下几个方面: 和谐发展是新时期的口号,在这个形式下,国有企业作为掌 (1)问题:从各地离退休职工管理工作的执行情况来看, 用;需要对工程进行的过程进行适时的监督,对出现的问题要及时 要提高施工人员整体素质,调动施工人员的积极性。 上报给相关人员,尽早的排查出质量安全问题,减少事故的发生。 正确处理工程质量和投入成本的关系。工程的质量和成本是 4加强土建施工现场管理若干措施 企业的生命,忽略任何一项内容都会给企业带来不可挽回的损 工程建设要以市场需求为导向,按照施工进度科学的组织施 失。因此,在施工的过程中要在保证工程质量的前提下减少工程 工。在施工的过程中要积极的探索新工艺、新方法,减少施工中 的成本,实现工程效益的最大化。只要牢牢抓住这两个关键因 材料的浪费,实现工程效益的最大化。同时还要提高管理团队的 素,才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。 思想素质,努力提升参与施工人员的业务知识水平,实现资源的 5总结 优化配置。 土建施工现场管理对工程质量,和企业的发展有着重要的影 在施工中对材料的采购和存储进行合理的预算,避免材料占 响,它要求参与管理的人员除了具备扎实的专业技能,还必须拥 用过多的资金,并对相关的环节进行考核,最大限度的减少生产 有不断进取的精神。对工程施工进行整体的把握,从安全、材料、 成本的投入。 质量方面对土建施工进行现场管理,在保证工程质量的前提下, 提升专业管理水平,从施工技术、质量、设备等角度出发,建 实现收益的最大化。 立健全专业的管理体系。积极的协调人员施工工作,充分发挥综 合管理的作用。准确把握施工现场的投入和产出,现实管理理念 参考文献 的标准化和专业化。 [1]崔清树.土建施工的现场管理有效方式探索明.黑龙江科技信息,2012. 重视施工基础管理,保证人员的施工,材料的管理、机械的使 [2】唐爱文,孙平,刘文峰.电气安装工程与土建工程的施工配合[J】.莱钢科 用能够按部就班的进行,准确掌握相关的物流信息,实现施工的 技,2011. 程序化。 [3]沙明宇.土建专业施工与各专业施工配合的探讨【J1.科技资讯,2011. 加强土建施工的管理主要体现在正确处理人与人、人与物之 『4]赖汉清.土建施工现场管理优化策略分析 .科技创新导报,201 1. 间的关系。工程涉及到的项目和人员比较复杂,管理起来比较困 难,但是在整个活动中人是施工的主体,其素质的高低直接影响 收稿日期:2013—4—28 着施工效率和工程质量。所以,要充分发挥项目经理以及责任人 作者简介:莫汉军(1984一),男,助理工程师,本科,主要从事建筑 的带头作用,依靠施工人员的积极性共同完成管理工作。同时还 工程施工及现场管理等工作。 ・233・ 政工・管理 ■鞴固麓强 2013年5月 工作开展规模和进度不一,没有一个统一的标尺来约束衡量,总 2.4加强社区养老服务人员队伍建设 体工作开展存在地域性、行业性,极度的不平衡与和谐发展的口 养老机构从业人员要适当增加,在职培训也亟待加强。要采 号背道而驰。造成这种现象的主要原因在于地域长久以来根深 取各种形式,举办短中期的专业和综合类,同时,为适应 蒂固的思想观念和处世态度以及各行各业发展的不平衡。 时代的发展和部分离退休人员的高层次需要,还要着手培养高 (2)基数大且杂:我国离退休人员数量非常多,而且逐年增 级养老服务与管理专业的人才队伍。培养有关生活护理、心理护 长,在加上分部不均,太过分散,管理起来比较麻烦。 理、医学护理的高级护理员,培养具有对老年休闲活动进行策 (3)养老队伍不足以满足工作需要:这主要体现在人数上和 划、管理及老龄产业开发能力的技术管理人才。管理服务人员应 服务上,人数上主要取决于我国庞大的离退休人员基数,这需要 未雨绸缪,加强自身素养、技能、管理能力的培养和锻炼,以满足 加大投入。从服务上讲,如今离退休人员的文化素质越来越高, 庞大的离退休群体不断扩大的需求。 对生活的品质要求也相应增加,这给养老服务队伍提出了更高 2.5积极推进企业退休人员社会化管理 的要求,但是目前很多企业的养老队伍存在综合素质差、服务意 在构建社会主义和谐社会的新时期下,企业逐步分离社会的 识不足等问题,使得养老工作的开展不尽如人意。 职能,实行社会化管理,这是时代发展的大趋势。 (4)管理方式有待完善:目前我国离退休人员的管理工作主 (1)建立符合中国国情,体现中国特色的行之有效的社区自 要是以社保管理服务为主,比较流于形式化,和离退休人员日常 制和辅助相结合的社区自治模式。社区离退休居民通过一 生活、活动组织的关联不是很紧密,无法满足离退休人员的需 定的组织形式依法享有的自主管理社区事务的权利。在这 求,这方面还需要进一步的加强和完善。 种模式中通过建立统一的离退休人员数据库信息化网络,运用 2完善企业离退休职工管理工作的对策 2.1从需求上给予离退休人员最全面的关怀 计算机网络技术,实现市、区、镇(包括街道)三级与社保机 针对上述离退休职工管理工作中存在的问题,笔者认为应当 构服务网点、定点医疗机构和社区健康服务中心、银行所有网点 采取如下措施以便应对: 全面联网,24h服务,实现离退休人员管理服务信息化,提高服务 质量和便捷程度。 要做好离退休职工的管理工作,首先需要了解他们的需求, (2)企业要做好退休人员移交的准备工作:企业向街道的移 全面的给予帮助和关怀: 交管理,保证企业在向街道移交退休人员的同时,做到经费移交 (1)思想政治层面:离退休人员大多都是企业的元老或者精 到位,活动场所移交到位,严格按照交接程序和内容,确保管理 英,经过数十年的工作后,突然变得清闲会让人有一种不习惯的 经费、资产、档案、场地的全面交接。同事和社会保障部门通过协 感觉。企业可以通过定期组织活动、交流、讲座等,在丰富他们的 议形式。明确接收程序以及企业在一定时期的责任。 业余生活同时也让离退休人员能够有一个平台发挥他们的思 想,提出他们的建议,让他们和社会保持紧密联系,不至于脱节。 3结束语 综上所述,离退休职工管理工作目前还存在很多问题,企业 (2)生活层面;在日常生活上,从基本的衣食住行到痛病灾 需要对症下药,因地制宜,做好管理工作,保障离退休人员的基 害,要做到全面的服务。从物质上,应当加强生活配套,多设立健 本权益。离退休职工管理工作意义非凡,是国家能否全面贯 身设施,提高离退休人员的健身意识;从精神上,多多组织娱乐 彻落实的需要,是企业新老交替合作的需要,是离退休职工晚年 活动,让离退休人员多多运用大脑思考。在节假日企业可以组织 生活能否幸福、和睦的保障,因此身为一名相关工作者,应当加 些关爱活动,深入离退休人员社区,面对面的解决问题。 强自身对离退休管理工作的认识,结合新时期社会的发展形势 一2.2加强基础建设.确保管理到位 以及国家的相关规定,不断总结、探索出新的管理方法,力争让 离退休职工管理工作是一门社会科学,对于企业的管理水平 离退休人员拥有一个幸福的晚年生活。本文笔者抛砖引玉,如有 和稳定发展都有着正面的意义。企业应当加强管理基础建设,在 不足还希望更多的专业人士来分享经验,共同推动我国企业离 管理形式上可以采取划分区域、构建小组的形式,再聘请专业的 退休人员工作的管理,进而推动我国社会的和谐发展。 管理人员进行统筹规划管理,同时从志愿者、离退休职工中选取 积极乐观的、思想品德高尚的组织成服务站,给予离退休人员最 贴心、及时的服务。 参考文献 【1]蔡敏.构建和谐社会背景下企业如何搞好离退休管理工作[J】.管理观 察.2010(11). 2-3认真落实离退休职工的各项待遇 21 ̄m祥.积极推进企业退休人员社会化管理【J]-中国校外教育.2010 ̄2). 落实离退休职工的各种待遇是企业能否做好离退休职工管 [3】吴群.国有企业离退休人员社会化管理服务的策略探究『J1.管理观察. 理工作的关键。管理人员可以加强和离退休职工的交流,掌握他 [们的思想动态,了解他们内心最真实的需求以便给予有效的帮 助,同时应当联合离退休职工社区或者企业部门给予适当的生 2010(O8). 【4]刘梅叶.浅议我国当前离退休管理[J].河北煤炭.2009(o6). 【5】于治国.新时期中小企业离退休人员管理问题研究啊.中国商贸.2009 (19). 活经济补贴。每逢节假日,企业可以委派工作人员深入离退休职 工基层,了解他们的生活情况,面对面的给予帮助,让离退休人 员感受到企业对他们的关心。此外,在一些生活必备,例如住房、 收稿日期:2013—4—22 医保方面要加强重视,给予一定的帮助,尤其是在职时期为企业 作者简介:王同河(1962一),男,助理政工师,大专,离退休处处 做出突出贡献的更是应当给予物质和经济上的关怀。可以适当 长,主要离退休工作。 组织一些活动,例如交流会、讲座、娱乐、旅游等等,丰富离退休 人员的业余生活。 ・234・