２０１３年５月 ｎ阿国蒜晦 政工・管理 【文章编号】１６７３—００３８（２０１３）１３—０２３３—０２ 浅谈新时期企业离退休工作的开展 王同河 （葛洲坝集团第六工程有限公司湖北宜昌４４３００２） 摘要：在如今这个经济飞速发展，竞争越来越大的紧张时期，各方面都已经逐渐现代化，离退休职工管理工作不仅是 企业管理的一部分，也事关离退休人员的基本权益，更是和谐社会发展的需要。我国离退休职工是一个庞大的数量而且还 在逐年递增，如何做好管理工作已经成为国有企业重点关注的问题。本文笔者结合多年从事管理工作的经验，分析了当前 形势下我国国有企业中离退休职工管理工作存在的问题，并针对性的提出了加强措施，希望能够为我国广大离退休职工 的权益保障提供一些参考。 关键词：离退休人员；国有企业；问题和对策 引言 控着国家绝大部分经济命脉，其离退休职工管理工作不仅事关 离退休职工大多都是在企业做了很多年，他们为企业的发展 它们的晚年生活品质，而且对社会的和谐稳定有着重要的影响。 奉献出来自己的青春和汗水，从某种程度上讲，他们就是企业的 下面笔者就新时期下离退休职工管理工作进行了探讨，指出了 创业者，因此他们的权益理应受到保护，其管理工作更应当受到 当前存在的问题并提出了解决对策，仅供参考。 重视。国家领导人先生曾经讲过：“尊老爱幼是中华民族 １新时期国有企业离退休职工管理工作存在的 的传统美德，从自然属性上讲，老年人代表着衰老和薄弱，是属 问题 于弱势群体，从社会属性上讲，老年人代表的是经验和卓著，是 随着企业的不断发展壮大，经济的改革，离退休职工的 属于宝贵财富，无论怎么，保障老年人的基本权益，提高他们的 管理工作也在不断变化，相应的也逐渐暴露出一些问题。笔者通 生活质量，是社会和谐发展的前提。” 过总结得出主要体现在如下几个方面： 和谐发展是新时期的口号，在这个形式下，国有企业作为掌 （１）问题：从各地离退休职工管理工作的执行情况来看， 用；需要对工程进行的过程进行适时的监督，对出现的问题要及时 要提高施工人员整体素质，调动施工人员的积极性。 上报给相关人员，尽早的排查出质量安全问题，减少事故的发生。 正确处理工程质量和投入成本的关系。工程的质量和成本是 ４加强土建施工现场管理若干措施 企业的生命，忽略任何一项内容都会给企业带来不可挽回的损 工程建设要以市场需求为导向，按照施工进度科学的组织施 失。因此，在施工的过程中要在保证工程质量的前提下减少工程 工。在施工的过程中要积极的探索新工艺、新方法，减少施工中 的成本，实现工程效益的最大化。只要牢牢抓住这两个关键因 材料的浪费，实现工程效益的最大化。同时还要提高管理团队的 素，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。 思想素质，努力提升参与施工人员的业务知识水平，实现资源的 ５总结 优化配置。 土建施工现场管理对工程质量，和企业的发展有着重要的影 在施工中对材料的采购和存储进行合理的预算，避免材料占 响，它要求参与管理的人员除了具备扎实的专业技能，还必须拥 用过多的资金，并对相关的环节进行考核，最大限度的减少生产 有不断进取的精神。对工程施工进行整体的把握，从安全、材料、 成本的投入。 质量方面对土建施工进行现场管理，在保证工程质量的前提下， 提升专业管理水平，从施工技术、质量、设备等角度出发，建 实现收益的最大化。 立健全专业的管理体系。积极的协调人员施工工作，充分发挥综 合管理的作用。准确把握施工现场的投入和产出，现实管理理念 参考文献 的标准化和专业化。 ［１］崔清树．土建施工的现场管理有效方式探索明．黑龙江科技信息，２０１２． 重视施工基础管理，保证人员的施工，材料的管理、机械的使 ［２】唐爱文，孙平，刘文峰．电气安装工程与土建工程的施工配合［Ｊ】．莱钢科 用能够按部就班的进行，准确掌握相关的物流信息，实现施工的 技，２０１１． 程序化。 ［３］沙明宇．土建专业施工与各专业施工配合的探讨【Ｊ１．科技资讯，２０１１． 加强土建施工的管理主要体现在正确处理人与人、人与物之 『４］赖汉清．土建施工现场管理优化策略分析 ．科技创新导报，２０１ １． 间的关系。工程涉及到的项目和人员比较复杂，管理起来比较困 难，但是在整个活动中人是施工的主体，其素质的高低直接影响 收稿日期：２０１３—４—２８ 着施工效率和工程质量。所以，要充分发挥项目经理以及责任人 作者简介：莫汉军（１９８４一），男，助理工程师，本科，主要从事建筑 的带头作用，依靠施工人员的积极性共同完成管理工作。同时还 工程施工及现场管理等工作。 ・２３３・ 政工・管理 ■鞴固麓强 ２０１３年５月 工作开展规模和进度不一，没有一个统一的标尺来约束衡量，总 ２．４加强社区养老服务人员队伍建设 体工作开展存在地域性、行业性，极度的不平衡与和谐发展的口 养老机构从业人员要适当增加，在职培训也亟待加强。要采 号背道而驰。造成这种现象的主要原因在于地域长久以来根深 取各种形式，举办短中期的专业和综合类，同时，为适应 蒂固的思想观念和处世态度以及各行各业发展的不平衡。 时代的发展和部分离退休人员的高层次需要，还要着手培养高 （２）基数大且杂：我国离退休人员数量非常多，而且逐年增 级养老服务与管理专业的人才队伍。培养有关生活护理、心理护 长，在加上分部不均，太过分散，管理起来比较麻烦。 理、医学护理的高级护理员，培养具有对老年休闲活动进行策 （３）养老队伍不足以满足工作需要：这主要体现在人数上和 划、管理及老龄产业开发能力的技术管理人才。管理服务人员应 服务上，人数上主要取决于我国庞大的离退休人员基数，这需要 未雨绸缪，加强自身素养、技能、管理能力的培养和锻炼，以满足 加大投入。从服务上讲，如今离退休人员的文化素质越来越高， 庞大的离退休群体不断扩大的需求。 对生活的品质要求也相应增加，这给养老服务队伍提出了更高 ２．５积极推进企业退休人员社会化管理 的要求，但是目前很多企业的养老队伍存在综合素质差、服务意 在构建社会主义和谐社会的新时期下，企业逐步分离社会的 识不足等问题，使得养老工作的开展不尽如人意。 职能，实行社会化管理，这是时代发展的大趋势。 （４）管理方式有待完善：目前我国离退休人员的管理工作主 （１）建立符合中国国情，体现中国特色的行之有效的社区自 要是以社保管理服务为主，比较流于形式化，和离退休人员日常 制和辅助相结合的社区自治模式。社区离退休居民通过一 生活、活动组织的关联不是很紧密，无法满足离退休人员的需 定的组织形式依法享有的自主管理社区事务的权利。在这 求，这方面还需要进一步的加强和完善。 种模式中通过建立统一的离退休人员数据库信息化网络，运用 ２完善企业离退休职工管理工作的对策 ２．１从需求上给予离退休人员最全面的关怀 计算机网络技术，实现市、区、镇（包括街道）三级与社保机 针对上述离退休职工管理工作中存在的问题，笔者认为应当 构服务网点、定点医疗机构和社区健康服务中心、银行所有网点 采取如下措施以便应对： 全面联网，２４ｈ服务，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务 质量和便捷程度。 要做好离退休职工的管理工作，首先需要了解他们的需求， （２）企业要做好退休人员移交的准备工作：企业向街道的移 全面的给予帮助和关怀： 交管理，保证企业在向街道移交退休人员的同时，做到经费移交 （１）思想政治层面：离退休人员大多都是企业的元老或者精 到位，活动场所移交到位，严格按照交接程序和内容，确保管理 英，经过数十年的工作后，突然变得清闲会让人有一种不习惯的 经费、资产、档案、场地的全面交接。同事和社会保障部门通过协 感觉。企业可以通过定期组织活动、交流、讲座等，在丰富他们的 议形式。明确接收程序以及企业在一定时期的责任。 业余生活同时也让离退休人员能够有一个平台发挥他们的思 想，提出他们的建议，让他们和社会保持紧密联系，不至于脱节。 ３结束语 综上所述，离退休职工管理工作目前还存在很多问题，企业 （２）生活层面；在日常生活上，从基本的衣食住行到痛病灾 需要对症下药，因地制宜，做好管理工作，保障离退休人员的基 害，要做到全面的服务。从物质上，应当加强生活配套，多设立健 本权益。离退休职工管理工作意义非凡，是国家能否全面贯 身设施，提高离退休人员的健身意识；从精神上，多多组织娱乐 彻落实的需要，是企业新老交替合作的需要，是离退休职工晚年 活动，让离退休人员多多运用大脑思考。在节假日企业可以组织 生活能否幸福、和睦的保障，因此身为一名相关工作者，应当加 些关爱活动，深入离退休人员社区，面对面的解决问题。 强自身对离退休管理工作的认识，结合新时期社会的发展形势 一２．２加强基础建设．确保管理到位 以及国家的相关规定，不断总结、探索出新的管理方法，力争让 离退休职工管理工作是一门社会科学，对于企业的管理水平 离退休人员拥有一个幸福的晚年生活。本文笔者抛砖引玉，如有 和稳定发展都有着正面的意义。企业应当加强管理基础建设，在 不足还希望更多的专业人士来分享经验，共同推动我国企业离 管理形式上可以采取划分区域、构建小组的形式，再聘请专业的 退休人员工作的管理，进而推动我国社会的和谐发展。 管理人员进行统筹规划管理，同时从志愿者、离退休职工中选取 积极乐观的、思想品德高尚的组织成服务站，给予离退休人员最 贴心、及时的服务。 参考文献 【１］蔡敏．构建和谐社会背景下企业如何搞好离退休管理工作［Ｊ】．管理观 察．２０１０（１１）． ２－３认真落实离退休职工的各项待遇 ２１￣ｍ祥．积极推进企业退休人员社会化管理【Ｊ］－中国校外教育．２０１０￣２）． 落实离退休职工的各种待遇是企业能否做好离退休职工管 ［３】吴群．国有企业离退休人员社会化管理服务的策略探究『Ｊ１．管理观察． 理工作的关键。管理人员可以加强和离退休职工的交流，掌握他 ［们的思想动态，了解他们内心最真实的需求以便给予有效的帮 助，同时应当联合离退休职工社区或者企业部门给予适当的生 ２０１０（Ｏ８）． 【４］刘梅叶．浅议我国当前离退休管理［Ｊ］．河北煤炭．２００９（ｏ６）． 【５】于治国．新时期中小企业离退休人员管理问题研究啊．中国商贸．２００９ （１９）． 活经济补贴。每逢节假日，企业可以委派工作人员深入离退休职 工基层，了解他们的生活情况，面对面的给予帮助，让离退休人 员感受到企业对他们的关心。此外，在一些生活必备，例如住房、 收稿日期：２０１３—４—２２ 医保方面要加强重视，给予一定的帮助，尤其是在职时期为企业 作者简介：王同河（１９６２一），男，助理政工师，大专，离退休处处 做出突出贡献的更是应当给予物质和经济上的关怀。可以适当 长，主要离退休工作。 组织一些活动，例如交流会、讲座、娱乐、旅游等等，丰富离退休 人员的业余生活。 ・２３４・
