陈国元 【摘要】在政府人力资源管理的过程中，为了处理好错综复杂的人际关系与利益关系．就需要以一定的伦 理精神、价值评判和道德规范作为重要指导，做出科学合理的管理决策和选择。实现人力资源管理与伦理 建设的有机结合 对于提高我国政府管理能力与执政能力具有重要的理论意义和现实意义。 【关键词】人力资源管理伦理建设以人为本【中国分类号】Ｄ６３０．３【文献标识码】Ａ 《国家中长期人才发展规划纲耍（２０１０－２０２０年）》中明确 指出，人才发展规划是当前推动我国经济社会发展的重大战略 举措，其中，建立一支高素质的党政人才队伍，是保证我国政 府领导层管理能力与决策能力的关键所存。存新的时代背景与 政府人力资源管理伦理缺失产生的问题 管理缺乏民主性，内部关系处理不当。尽馋当前政府部门 有意识地将人力资源管理与伦理相结合，但存具体的实践阶段， 发展耍求下，如何大力提高当代政府存人力资源管理活动中的 依然存存着部分管理者观念认ｉ只不到位的睛况，尤其“官本位” 效率，不断吸收并引起高素质的人才加入党政干部集体，最终 的思想依然在作崇。一方面，是由于未能理解人本管理思想在 实现党政干部群体的优化发展，已经成为当前政府人力资源管 管理活动的重要作用；另一方面，是由于未能充分认识人力资 理的重耍课题。伦理建设是当前人力资源管理的重要切人点， 通过对人力资源管理与伦理建改有机结合的分析，可以为目前 源管理活动中伦理道德的价值属性。做好人力资源锊理工作的 重要原则是以人为本，如果缺乏伦理道德的价值评判，那么民 主性原则也就无从体现，为人民服务的口号也将沦为一句空谈， 政府人力资源管理伦理的构建做出有益探索。 政府内部人事关系终将瓦解。 政府人力资源管理伦理是当前人力资源管理理论在新时期的 发展新趋势 人事招聘与人力资源配置失当。当前在政府人力资源管理 活动中，虽然已经不断尝试调整并完善奖罚激励机制，不断增 加了人事竞争的内容，然而存人事招聘、人力资源配置等方而， 政府人力资源管理是现代管理理论中的一个重要组成部 分，而将政府人力资源管理课题与伦理思想二者相结合，则是 当前人力资源管理理论存新Ｌ卜ｊ期的发展新趋势。所谓伦理，即 指存人类社会的发展过程中，人与人之间所形成的约定俗称 的行为及其关系的规范与价值评判标准，伦理体现了人类在 日常生产、生活中的价值观。将其与管理理论紧密联系存一 依然存存着不公平、机会不均衡的问题。所谓的“公平、公正、 公开”原则，彳ＥＦ宴际人力资源管理活动中依然存存荇缺失，部 分领导集体“ 公”意识薄弱，对于人事招聘和人力资源配置 只是采用简单地一刀切处理办法，这就从很大程度上削弱了人 尽其用的价值。甚至个别领导千部任人唯亲、暗箱操作，优秀 人才的积极性被打压，整个人事队伍冗杂，导致人力资源管理 起，一方面，丰富并完善了现代人力资源管理的内涵和内容， 另一方面，也使得政府人力资源管理增添了更多科学化、人 性化的色彩。 工作长年处于停滞状态。 员工培训缺乏伦理关怀。存人力资源管理中，员工培训是 提高员工自身技能水平和业务素质的重要途径，同口、ｆ也是｛佯动 当前，我国政府正朝着服务型政府的方向发展，这就要求 人力资源管理活动进一步深化发展的重大举措。强调政府人力 政府存开展自身的人力资源管理活动时，既耍满足人类活动最 资源管理中的员工培训，就是存强调员工的个人可持续眭发展。 基本的伦理道德要求，同时又耍充分发挥伦理的作用，确保人 然而，当前政府存员工培训与发展的过程中，只是沿用了传统 力资源管理 动实现科学与人 化的协调统一。重视人力资源 意义上的机械培训方式．缺乏了必要的人『生化关怀，影响了培 管理伦理，实质上就是重视伦 道德对于人力资源管理的规范 训的效率和作用。比如部分政府存员工培训过程中，一味耍求 响，确保政府人力资源管理的秩序。 ５２ ¨ ｊｉ 一 员工提高工作效率，但对于员工自身技能水平的提高、人生规 划等问题视而不见，极易造成员工个人价值与集体贡献产生割 裂，造成整个政府部门工作效率的下降。 绩效与薪资制度缺乏人文关怀。存传统的政府绩效与薪资 制度中，旧式的平均主义分配方式与过于主观的奖罚观念严重 阻碍了人力资源管理活动的创新与发展。对于政府部分工作人 作用。在人力资源管理活动中，要了解人的物质需求和内在的 精神需求。伦理道德不仅仅能够有效地激发人潜存的能动 ， 同时还可以为人力资源管理的改革发展提供必要的方向。实现 物质奖励与精神激励的有机结合，既能够实现政府部门道德激 励机制的建立健全，最大程度地调动员工的工作积极性．又能 够从精神道德的角度上，激发员工的竞争心态，将伦理道德加 入到考核项目当中，真正实现员工存自身行为上的范围与伦理 道德上的不懈追求。 员而言，个人绩效与实际报酬之间依然存在着较大差距，个人 福利与奖金评定的基本依据依然是以职务级别为主，这就很容 易削弱政府员工的工作积极性，缺少了必要的人 政府人力资源管理与伦理精神要求之间的联系还 不够紧密，二者之间的契合度还有待提高，我们只有不断刷新 的境界。 强调道德自律自省。人力资源管理活动的效果高低，直接 与管理者自身的管理方法和管理能力有着紧密关系。伦理道德 对于人的发展进步而言具有至关重要的意义，而提高政府内部 员工伦理道德水平的最佳途径则是强调道德的自律自省．即政 府职员需要不断要求自己增加道德修养。与此同时。政府管理 人员也应当不断提高自身的道德修养，不断自律自省，只有管 理者以身作则，严格要求自己，才能以个人的行动和人格魅力 感染其他职员，真正存单位内部营造出人人自律自省的良好氛 围，才能真正打造出一支高素养、高水平的人才队伍，存不断 自身的认ｉ只，强调伦理价值观对于人力资源管理的重要作用， 才能真正构建起科学合理的当代政府人力资源管理伦理体系。 具体来说，可以尝试从以下四个方面着手处理。 提高自身认知，坚持以人为本的基本伦理观念。以人为本 是现代人力资源管理理论中的核心要求，它强调了人同时作为 管理活动中的主客体，只有真正正视、尊重人的需求，才能推 动管理活动的有序进行，才能真正实现人自身的可持续发展。 所谓人本管理，其实质在于实现人的全面发展，帮助人存自己 的工作岗位上各尽其能，进而形成一种理想的人本管理模式， 提高本单位人力资源管理效率和能力的同时，服务于人民，为 通过将工作价值与自我价值有机结合起来，从而达到人眭与理 性之间的协调统一。存现代政府的人力资源管理理论中，强调 以人为本，宴际上就是最大程度地去追求人力资源管理中人＿眭 所能起作用的范围和意义，实现人力资源管理的民主化与人性 化，最终达到提高管理效率的目的。 构建服务型政府贡献自己的一份力量。匣垦霍虱 （作者单位：西南科技大学） 【参考文献】 ①张芳芳：《从伦理之维看当代中国人力资源管理 ， 河北师 范大学硕士论文》，２００９年 责编／同晓燕刘芋艺 美编／于珊 实现物质奖励与精神激励的有机结合。从伦理道德的角度 上看来，伦理精神对于政府人力资源管理活动具有重要的引导
