员工薪资定级/调整审批表
No. 部门 入职日期 岗位名称 司龄 姓名 薪资调整生效日期 薪资定级/调整原因：□新录用 □试用期转正 □晋升 □降职 □年度调薪 □特别调薪 □其他 调整前（试用期）岗位级别： 1、岗位价值系数： ； 2、各项津贴：司龄 ，知识 ； 3、绩效工资： 元（须根据绩效考核）； 其他事项： 调整后（转正后）岗位级别： 1、岗位价值系数： 元； 2、各项津贴：司龄 ，知识 ； 3、绩效工资： 元（须根据绩效考核） 员工所在部门审核意见： 直属领导签字/日期： 人力管理复核意见： 人力专员签字/日期： 分管领导签字/日期： 主管领导审核意见： 主管领导签字/日期： 总经理审批意见 总经理签字/日期： 公司《薪资保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。 员工本人确认： 本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日期： 薪资确认基本流程：
1、直属领导与员工沟通薪资后填写员工基本信息，并签字确认；
2、主管领导以上职位或者薪资超出正常范围的情况，由总经理签字确认； 3、员工本人签字确认后，人力专员将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。
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