回收岗位职责

一、岗位背景

随着环保意识的提高和资源回收利用的紧要性日益凸显，本公司决议设立回收岗位，负责废弃物的回收、分类和处理工作，以实现对资源的有效利用和环境的保护。

二、岗位职责 回收岗位的职责如下：

1. 废弃物的回收和分类

• 负责回收废纸、废塑料、废金属等各类废弃物。 • 进行废弃物的分类，并依照公司规定的回收标准进行分拣。 • 确保回收的废弃物质量符合要求，不得混入非回收物。 2. 废弃物的运输和储存 • 负责将回收的废弃物进行打包、装车，并依照公司规定的运输方式进行运输。

• 确保废弃物的安全运输，防止泄漏和污染环境。 • 负责废弃物的临时储存，保证储存场合的乾净和安全。 3. 废弃物的处理和利用 • 确保回收的废弃物依照公司规定的处理方式进行处理。 • 搭配相关部门进行废弃物的处理工作，如废纸的压缩、废塑料的粉碎等。

• 帮助公司开展废弃物资源化利用工作，如废纸的再生利用、废塑料的再加工等。

4. 环保宣传和教育

• 参加公司组织的环保宣传活动，转达环保理念和知识。 • 向员工宣传回收的紧要性和方法，并供应操作引导。 • 帮助公司组织废弃物管理培训，提高员工的环保意识和回收技能。

5. 安全生产和事故防备

• 遵守公司的安全生产规定，使用安全防护设备，确保工作安全。

• 及时上报废弃物处理过程中的安全隐患，乐观搭配安全检查和调查。

• 学习应急处理方法，掌握废弃物处理事故的应对措施。 三、岗位要求

1. 学历和专业 • 本科及以上学历，环境科学、资源循环利用等相关专业优先。

2. 技能要求

• 具备基本的废弃物回收和分类知识，了解废弃物的处理和资源利用技术。

• 具备操作相关设备和工具的本领，并熟识相关的安全操作规程。

3. 本领要求

• 具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与相关部门协调工作。

• 具备肯定的自学本领和问题解决本领，能够适应工作的变动和挑战。

4. 诚信要求

• 遵守公司的纪律和规定，严禁违法行为和利用职务谋取私利。

• 重视保密工作，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。 四、绩效考核

回收岗位的绩效考核重要包含以下方面：

• • • •

废弃物回收和处理质量的达标率和数量。

废弃物运输和储存的安全情况和效率。 环保宣传和教育的推广效果和参加度。

安全生产和事故防备工作的成效和安全记录。

五、职业发展

在回收岗位工作期间，公司将为员工供应相关培训和晋升机会，依据员工的表现和本领，适时进行职业发展和晋升。

六、附则

本规章制度自发布之日起执行，如有需要对此规章制度进行修改或增补的情况，需提前征求相关部门和员工的看法，并经公司管理层批准后方可修改或增补，并及时向全体员工进行通知。

本规章制度解释权归公司管理层全部。 日期：XXXX年XX月XX日