在国资国企改革背景下党建工作如何助力企业新发展

在国资国企改革背景下党建工作如何助力企业新发展

作者：王捷

来源：《企业文化》2017年第33期

党的十报告指出，“要毫不动摇的巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理，推动国有资本更多投向关系和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。当前国资国企改革已步入深水区，在变革带来制度及利益调整的特殊时期，需充分发挥党组织的领导核心、政治核心及精神支柱作用，要强化广大的责任感、使命感，多措并举让干部在企业改革中起到中流砥柱的作用，全速助力打好国资国企改革这场攻坚战。 一、要充分发挥党组织的领导核心作用

*总指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。这就要求党组织在深化国资国企改革中，必须充分发挥好领导核心和政治核心的双重作用。

一是在重大决策方面，要贯彻落实“三重一大”决策制度。尤其在深化国资国企改革的关键时期，涉及改革的决策制度都必须严格按照重大事项决策程序，提交会进行讨论，做到先讨论后实施，先通过后执行，以时刻把握正确改革方向，制定正确改革措施。

二是要坚持党管干部原则。路线确定之后，干部就是重要因素。在选管干部方面，严格按照选拔任用程序，坚持德才兼备标准，将思想觉悟高、个人能力强、善于管理的优秀人员提拔到合适的岗位上，为优秀的人提供更高更能施展自己能力，挖掘自身潜能的舞台上来。一支素质高、战斗力强的干伍，是党组织发挥政治核心作用的关键，也是企业改革成败的重要因素。

三是要全面落实党风廉政建设“两个责任”。在国资国企改革过程中，要进一步深化企业党风廉政建设和反工作，切实将全面从严治党与改革工作同部署、同实施、同考核，努力做到两手抓、两不误。并坚持问题导向，紧盯节点抓监督，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。

二、要充分发挥党组织的精神支柱作用

企业改革必将带来管理制度、利益调整等一系列的变化，各类复杂元素的整合，导致职工思想产生波动是难以避免的，如何减小这种思想变化与企业发展需求的偏差问题，有效地稳定军心，那就需要党组织充分发挥好精神支柱的作用。

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一是要起好上情下达的中间作用。要通过召开会议、发布通知等多种方式及时向企业职工传达国资国企改革的精神内容，以及时准确的信息传达，起好上情下达的中间作用，将谣言及不正确信息扼杀在摇篮之中。

二是通过专题教育，让职工群众了解并助力国资国企改革。以专题教育的方式，向职工群众解读国资国企改革的背景原因、任务内容及改革意义等，让职工群众对改革有清醒的认识，从而加深改革认同感，同时引导职工将思想认识统一到企业发展的高度上来，以长远的目光看待改革发展的利益调整问题，进一步凝聚和激发广大干部职工抢抓机遇、勇于改革的巨大内动力，形成凝心聚力的强大合力。

三是及时掌握职工思想动态变化。通过建立完善的职工思想动态信息掌控机制，强化职工思想情绪跟踪预警，及时掌握职工的思想动态。同时设立来访通道，让有疑问无处可问，有情况无处反应的职工群众有一个直接的发问渠道，把小问题及时解决在萌芽状态。针对部分思想波动较大，问题较严重的职工，要做好一人一事思想教育工作，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来，以确保职工队伍的思想稳定，为企业改革发展营造一个稳定的环境。 三、要充分发挥干部的先锋模范作用

国资国企改革是里程碑式的大事，如何在改革浪潮中去沙淘金，抓牢抓好发展新机遇，实现企业大跨越的发展，那就需要我们干部充分发挥中流砥柱的作用，拿出直挂云帆济沧海的豪情与胆识。

一是抓好党性教育，提高思想水平，形成准确的自我定位。思想水平的高度，决定行为成就的高度。抓好的党性教育，提高其思想水平，是发挥干部中坚力量的坚实第一步。国资国企改革过程中，在加强力度推进“两学一做”学习教育的基础上，再延伸“一做”，即“做改革先锋”。在广大队伍中，树立做合格是及格线，做改革先锋是优秀线的标准意识，强化“面对改革，必须先行”的思想认识，可以通过张贴誓词、上墙干部先锋牌、制作宣传栏等方式，强化的责任使命感，营造出良好的改革氛围，也得以时时提醒每位要履行职责义务，不能忘掉身上的担子，多措并举把责任亮出来，让广大有一个清晰的自我定位，即每一位广大，尤其干部，都不是改革的旁观者，而是改革中的热血战士。在改革冲锋号紧密奏响的当下，干部在关键时刻站得出来，豁得出去。与此同时，要多措并举加强的理论学习，引导大家在新的时期，面对新机遇与新挑战，积极运用*总系列讲话精神来武装头脑、指导实践、推动工作。

二是建立健全履职奖惩机制，鼓励在改革发展中大展拳脚。企业改革是一次重生，只有不断创新改进才能获得源源不绝的发展动力，健全奖惩机制，能有效地预防干部不作为行为。以党建活动为载体，探索建立系统的履职奖惩机制，将工作目标管理纳入年底考核，进一步强化履职意识，积极营造争先创优、你追我赶的良好氛围。对表现突出，成果显著的干部进行奖励以资鼓励，对长期不发挥作用或起反作用的，要采

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取组织措施给予适当的处理。与此同时要加强群众监督，从多方面多角度，助力在国企改革中充分发挥模范先锋作用，要毫无保留百分之一百地为企业改革奉献自身力量。

三是要加强宣传力度，树立优质的榜样。对成绩突出、表现优异的同志，要多措并举，向广大职工进行一个正确的宣传向导。在为职工树立优质榜样的同时，对榜样本人也是一种精神嘉奖，积极营造出全司上下一片联动，全力为企业的改革新发展贡献出最大力量的良好氛围。

（作者单位：成都市第八建筑工程公司）