女职工有哺乳假吗

⼥职⼯⽣了孩⼦以后，是需要有必要的时间来进⾏哺乳的，这必须会与正常的上班时间相冲突，因此法律规定了哺乳假。⽤⼈单位是需要保障⼥职⼯哺乳的权利的，有的朋友就会疑惑，⼥职⼯有哺乳假吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⼥职⼯有哺乳假哺乳假是什么

也许很多妈妈都知道有产假，但是对于哺乳假却并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢?哺乳假是在宝宝出⽣后的⼀年后，妈妈每天都可以享受在⼯作时间内两次0.5⼩时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的⼯作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1⼩时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。但是⼯作时间不够，此期间的⼯资是不是就没有了呢?⾮也。哺乳假也有⼯资的，其⼯资算法是按本⼈基本⼯资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整⼯资并计算⼯龄。

为了保护母婴健康，降低乳幼⼉死亡率，国际上已将保护、促进和⽀持母婴喂养作为妇幼卫⽣⼯作的⼀个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫⽣，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养⽅法及乳房护理，乳母饮⾷、休息、睡眠、断乳等。

正常情况下，哺乳假时长为6个半⽉，在此期间，作为职场妈妈的你应该尽量安排好⼯作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。

哺乳假规定

之所以有哺乳假，是为了维护⼥职⼯的为了维护职场妈妈的合法权益，保护职场妈妈在⽣产劳动中的安全和健康。那么，关于国家规定的哺乳假的规定是怎样的呢?具体如下：

⼥职⼯符合计划⽣育规定分娩，产假期满后抚育婴⼉有困难的，经本⼈申请，领导批准，可请哺乳假。1、⽣育第⼀个⼦⼥并领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，哺乳假6个⽉，独⽣⼦⼥⽗母奖励费照发(发⾄⼦⼥满14周岁)。

2、⽣育第⼆个⼦⼥，哺乳假3个⽉(按计划⽣育条例允许⽣育第⼆个⼦⼥的)。

3、有条件的单位，也可给独⽣⼦⼥的⼥职⼯哺乳假⼀年(包括产假)，哺乳假期间⼯资照发，但独⽣⼦⼥⽗母奖励费不发。

《⼥职⼯劳动保护规定》：有不满1周岁婴⼉的⼥职⼯，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含⼈⼯喂养)时间，每次30分钟。多胞胎⽣育的，每多哺乳⼀个婴⼉，每次哺乳时间增加30分钟。⼥职⼯每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使⽤。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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