宁波外来务工综合险说明-前程人力

宁波综合险

随着新劳动合同法的出台与实施，给中国的各类企业都带来了强烈的冲击。特别是劳动合同法对社保较为详尽的强制性规定给企业带来了沉重的压力，据报道珠江三角洲地区已因企业交不起员工的社保而关闭了大量的企业。此时，宁波为了稳定在宁企业，保持社会人员的稳定就业，续上海之后又推出了《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》 （以下简称综合险）。 低价的社保费用、相对较高的赔付比例，让全国的企业都眼前一亮。

险种 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 全部由企业承担 基数 1100 1565 1100 1565 1565 费率 13% 2%+0.5% 2% 0.4% 0.7% 合计： 费率 143 39.1 22 6.26 11 221.36 一、适应范围和对象：

1、在宁波行政区域内，与宁波的用工单位建立劳动关系的外来务工人员； 2、“外来务工人员”是指与本市用人单位建立劳动关系但不具有本市常住户口的人员。

说明：应包括省内、外市的人员。 二、工伤保险缴费方式：

1、基数：按个人上年月度平均工资。最低不低于地区月平均工资的60%，最高不高于300%；

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2、比例：参照标准险，按统筹地标准 三、医疗保险缴费方式：

1、基数：按社保统筹地月平均工资的60%；

2、比例：市级统筹区按2.5%，其它按统筹地标准，最高不超过3%。另加收0.5%的重大疾病救助金。 四、养老保险缴费方式：

1、基数：按统筹地最低标准执行，市级统筹区为1100元。 2、比例：13%，其中8%计入个人账户。

说明：与原标准相比，不但基数调低，而且标准降低了，且个人无需支付的情况下，个人账户仍有8%的入账。 五、失业保险缴费方式：

1、基数：市级统筹地的养老保险基数； 2、比例：2%。

六、生育保险缴费方式：

1、基数：地区养老保险缴保基数；

2、比例：市级为0.7%,其它区域按当地。 七、享受条件及待遇： 1、工伤：按正常标准；

2、大病：按低保的大病标准，主要是住院类疾病； 3、养老：离职可以退保； 4、失业：按正常标准 5、生育：按原生育保险标准