社会与法SHEHUIYUFA训练和辅导等方式，来为社会培养出更多的创业者和企业家。关电视大学学报,2006(4).于这一点，虽然成功率并不是很高，而其所蕴含的理念是非常可取[4]宁晓菊.试论如何提升职业指导效果和效率——以高职类院的，有句老话说得极好，预期被动地等待他人给自己“饭碗”，倒不校为例[J].山西青年职业学院学报,2014(1).如自己主动去寻求或者创造出一个新“饭碗”。对此，建议今后的职[5]叶丽春.如何提升职业指导效果和效率——以高职院校职业业指导管理工作中，可以着重以此节点作为突破口，除了要让学生指导为例[J].青春岁月,2015(9).认知和学习相关的理论技能之外，更多的是传达一个创新意识，这[6]陈光臻.关于高校提升职业指导效果和效率的思考[J].经营是当下大学毕业生步入到社会后真正欠缺的实质性的“东西”。管理者,2014(18).参考文献[7]吴菲.浅析提升大学生职业指导效果和效率的措施[J].科教文汇,2016(25).[1]何茂羽.关于高职大学生就业定位问题的思考[J].学术论[8]李恒华.试论新形势下高校职业指导的问题及对策[J].青年坛,2012(5).与社会,2014(6).[2]骆敏.高职大学生就业定位问题的思考[J].长江丛[9]曹键财,谢东莹.共探职业指导课程设计与案例的融合[J].课刊,2016(34).程教育研究,2013(7).[3]李桂良.日本高校对学生就业指导工作的启示[J].广西广播编辑 范克哲基层工会维权困境与方法探析刘丸凡（贵州中烟工业有限责任公司原料供应中心原料物资科工会办，贵州 贵阳 550006）摘 要：在当前社会经济不断快速发展影响下，各大企业相继开始进行改革和创新，为了能最大限度地满足企业及社会市场的需求，劳动者自身需求的层次越来越高，这就导致工会维权的广泛性越来越明显，维权的力度和工作难度也在不断加大。笔者对基层工会维权面临的困境进行深入分析和研究，针对实际情况提出相应的维权方法，从根本上帮助职工保护其自身的合法权益。关键词：基层工会；维权困境；维权方法《工会法》规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这就态。工会在维权工作展开的过程中，一般情况下都会遇到大量的实要求基层工会有责任和义务对职工的合法权益提供保障和帮助，际问题，而针对这些问题在解决时，需要大量资金给予支持，当前从根本上维护职工的合法权益。在实际操作过程中，提高职工自身工会经费处于非常困难的阶段，不仅对于这些问题不能及时有效的维权意识，职工维权工作的创新与突破在理论上、实践中才能得解决，而且对于工会维护职能的实际效果也将产生巨大影响。以真的保证，针对基层工会维权现存的困境进行对应分析，从根本2.工会实际情况导致维权方面面临挑战。中国工会是根据中上对其进行改进和解决。国相关法律以及规章制度而建立的，工会的财产、经费、名称、组织一、基层工会面临的维权困境机构以及场所等等，均能承担一些民事责任，并且具有相关法人资格；但是，在实际操作过程中，由于各类企业的不同，工会1.工会经费困难。当前，由于社会经济不断快速发展，对于人作为一个群众部门存在于各种不同经济之中，在各种实际维才的需求越来越高，在企业实际的经营管理中，为了能提高生产和权过程中，工会维权存在的困难和取得的实效也各不相同。另外，经营效率，各单位在用工形式上非常复杂，如：劳务派遣、劳务外包对于企事业单位的基层工会干部在上级领导中的印象如何，各企等，而工会经费是按照企业实际在册职工数量的工资总比例百分事业单位党政领导的意见非常重要，在实际操作过程中，由于企之二来进行款项拨付。这就导致企业工会经费出现入不敷出的现事业单位涉及到很多个人利益等问题，包括一些提拔、评先评优等象，工会代表在维护职工利益方面，一直处于心有余而力不足的状等，党政领导的意见显得格外重要，这也给基层工会干部带来一定248 人才资源开发 2017.1SHEHUIYUFA社会与法影响，使维权实效产生不同的结果。落实方面，并在形式和内容上进一步丰富和完善，职工代表大会是3.工会会员自身缺乏维护意识。工会在维护职工合法权益时，职工参与民主管理、民主监督的最有效途径之一，也是能充分体现作为工会的会员应主动参与、积极配合，这样不仅能强化工会会员职工主体性的重要平台之一，所以，在实际操作中受到职工的广泛的维护意识，还能促使职工合法权益维护的顺利实施。但是，在实关注。企业规范化、制度化地落实职工民主管理制度，让职工充分际操作过程中，很多工会会员自身严重缺乏维护意识，甚至有的职参与民主管理，能为职工合法权益的维护打下坚实基础。工认为，维护权益单纯是工会自身的责任，与员工没有直接联系，3.建立劳动关系协调机制。当前在社会经济不断快速发展的这导致会员自身权益受到损害的同时，也增加了工会维权的难度，影响下，企业改革逐渐深水区，不仅为了能在市场当中占据有利位出现困难完全依赖于工会，职工自身不仅没有配合，或配合不及置，而且为了其自身的发展能紧跟社会时代的发展变化，在这种形时，反面还会呈现出一种被动状态。同时，有很多职工在权益受到势下，人事制度也相对应的发生变化，灵活的用人制度在当前企业侵害时，自己并不及时主动站出来，总是抱着会有人先说的心理，改革中，更能发挥积极的主导作用。新的劳动人事制度不仅能有效采取等待的办法。如果这种等待的办法，确实等得到合法权益得到地促进人力、人才资源之间相互配合，而且可以为人才实现自我价维护，那自然是很好的；但如果合法权益没有等到维护，仍一直保值而提供良好的机会和空间。但是，每一个职工都随时有可能下岗持沉默、等待和无所谓态度就是无谓的等待了。再者就是有一部分或者是待岗，基层工会是职工权益的代表者和维护者，其中维护职员工根本不知道自己合法权益的内容是什么，哪些内容属于自己能是基层工会最根本、最重要的内容之一，工会要从根本上保证职的合法权益范畴之内，更加不知道如何利用法律来维护自己的权工的合法权益不受到侵害。这就要求工会根据实际情况参加聘任益，工会会员自身严重缺乏维护意识。制方案的制定和计划拟定，保证企业、职工双方都不能随意的改变二、基层工会维权方法分析或者终止劳动合同关系。这样一来，不仅能帮助职工维护好其自身的合法权益，也能最大限度的帮助职工减少下岗或者是待岗的可1.依法维护职工合法权益。在基层工会维护职工合法权益的能性。基层工会要指导职工与企业公司签订合同，要对企业聘任制过程中，要根据国家相关法律法规来进行，法律是维护职工权益的方案的制定和应用进行全程监督，让聘任制在实际操作过程中，保最有效手段之一，《工会法》《劳动法》等一系列法律的颁布，都是持公平、公正与公开，这样对于职工来说，其自身的合法权益就能为了能切实有效的帮助工会会员保障自己的合法权益。特别是《劳受到切实有效的保护和维护。动法》，从立法时，就要求要将劳动者的合法权益放在首要位置，劳动法对于劳动者的各项权益都有明确指示，在法律上有详细说明，三、结语凡是涉及到职工就业、工资、劳动时间以及生活保障等各个方面的在当前社会经济不断快速发展的影响下，企业为了提高自身内容，在劳动法当中都有详细注释。基层工会如果想要切实有效的在市场当中的竞争力和地位，用人形式不仅多样而且复杂，职工的维护好职工自身合法权益，就需要将《劳动法》当中各个环节、各个合法权益很容易受到侵害，很多职工自身维权的意识不够强烈，导内容进行深入学习和宣传，让基层工会职工能利用法律的武器来致基层工会在展开维权工作时，会遇到很多阻碍和困难。在这种形维护自己的权益。由于工会会员自身管理维权方面的意识不够强势下，工会工作要重视职工的维权，将职工利益放在首位，从根本烈，甚至很多会员不明白如何维权，针对这种情况，基层工会要定上对职工的合法权益提供保障，基层工会只有这样开展工作，才能期组织一些培训课程，在职工中间大力开展普法教育，通过各种形获取到广大人民群众以及职工的支持，才能促进基层工会自身发式的法律知识教育和培训，不断增强职工的维权意识，让职工真正展的同时，切实有效的维护职工的合法权益。的意识到维护自身合法权益的重要性、必要性和迫切性，实现工会更好地维护职工合法权益的目的。参考文献2.落实职工民主管理制度。民主管理制度的建立和实施，对于[1]熊雪雁.对基层工会维权困境以及维权途径的几点思考[J].企业来说，是非常重要的一项制度，也是维护职工合法权益的有效工会论坛,2011(4).途径之一。《企业法》中明确指出职工代表大会是为了能帮助职工[2]王珍宝.工会转型及其困境--以沪上社区工会组织运作为行使其自身应有的民主权利机构，是职工参与企业民主管理的最例[D].上海:上海大学,2014.根本形式之一，除了职工代表大会之外，民主管理还可以以其他方[3]裴志军.转型期我国工会的维权困境与对策研究[D].西安:西式和形式存在，比如：可以根据实际情况，建立职工代表巡视制度、安建筑科技大学,2006.职工代表对领导以及管理者的评价制度等等，将职工权益最大化[4]王孝运.衡阳公路企业工会维权职能研究[D].长沙:中南大体现出来。当前，在社会新形势不断发展的影响下，基层工会维护学,2009.职工合法权益的重点内容将逐渐放在职工民主管理制度的建立和编辑 张文卓2017.1 人才资源开发 249
