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2022年经营目标责任书(6篇)

来源:筏尚旅游网

2022年经营目标责任书

  目标责任人:

  公司:

  实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以体现,推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共,严格履行各自承担的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。

  双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。

  一、考核期间:20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日,在考核期内责任人将履行_______________________职位的责任、权利和义务;

  二、公司的权利、责任和义务

  1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;

  2、公司将根据2019年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定,对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);

  3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核,每季度进行一次;

  4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

  5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;

  6、连续两个季度未完成期间目标情况下,公司有权终止执行本责任书各项约定;

  三、责任人的权利、责任和义务

  1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

  2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

  3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划,在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

  4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。

  5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核,测评结果各占考核分值5%。具体包括:带队能力,安全意识,责任心,工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;

  6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核,业绩目标考核占考核分值90%。

  四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。

  本责任书即签订当日生效,并对双方都具有法律约束力。

  本责任书一式三份,企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。

  公司: 责任人:

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

2022年经营目标责任书

  目标责任人:

  公司:

  实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以体现,推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共,严格履行各自承担的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。

  双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。

  一、考核期间: 年 月 日至 年 月 日,在考核期内责任人将履行 职位的责任、权利和义务;

  二、公司的权利、责任和义务

  1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;

  2、公司将根据xx年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定,对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);

  3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核,每季度进行一次;

  4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

  5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;

  6、连续两个季度未完成期间目标情况下,公司有权终止执行本责任书各项约定;

  三、责任人的权利、责任和义务

  1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

  2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

  3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划,在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

  4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。

  5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核,测评结果各占考核分值5%。具体包括:带队能力,安全意识,责任心,工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;

  6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核,业绩目标考核占考核分值90%。

  四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。

  本责任书即签订当日生效,并对双方都具有法律约束力。

  本责任书一式三份,企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。

  公司: 责任人:

  日期: 年 月 日

  日期: 年 月 日

2022年经营目标责任书

  公司名称: 分店名称:

  责任人 :

  为了确保公司有更大的发展,取得最佳的经济效益,确保公司资产的保值增值至关重要,

  为此,杭州天德舫餐饮管理有限公司法人与各门店经理特签订经营管理目标责任书,具体内容如下:

  一、经营管理目标:

  1.公司经营管理目标的基本原则:以经营管理为中心,以提高公司投资收益为目的,以执行规章制度为范本,以文明优质服务为前提,以安全运行、营运管理、设备维护、增收节支为重点,以过程控制为手段,最终实现经济效益最大利润化。

  2.明确公司责任人的权利、义务,实现经营管理业绩与个人、团队利益挂钩,确保公司安全、高效、优质地完成经营管理目标。

  3.本责任书的各项经济指标,将作为杭州天德舫管理有限公司对公司管理者、分店及其领导班子成员业绩考核的依据。

  二、责任期限

  1.双方责任期限为一年;

  2.自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  三、经营管理范围和责任

  1.根据杭州天德舫餐饮管理有限公司的经营范围,按照国家相关法规和公司的规章制度,履行公司职责,行使经营管理权限,确保经营管理目标的实现。

  2.全面完成公司下达的“确保指标”中规定的各项经济管理指标,并实现“争取指标”中规定的各项经济管理指标。

  3.为公司的门店提供方便、快捷、清洁、卫生、温馨的优质服务。

  4.认真贯彻执行公司各项制度、规范和标准,并在日常经营中不断完善提高。

  5.对公司及其管理区域实行有效维护和保养:包括电器、供水、供电、电话、卫生、建筑装潢等设备设施的维护保养和管理。配合当地的管理集团对公共区域的供水、消防、供电、电话、网络等的管理。

  6.确保公司消防设施正常运行,主动配合消防部门和当地的物业管理集团,组织全体员工参加消防培训和演练,对公司的消防安全工作负责。

  7.公司规定的其它经营管理责任。

  四、经营管理指标体系

  1.营业额指标:月份_____,项目_____,营业额_____,毛利_____

  2.成本控制指标:可控成本项目_____,金额_____,比例_____

  3.产品指标及价格

  配送中心制作的面食品种批发给门店,毛利不得低于百分之26%(包含原材料、调料、人力工资等费用)具体根据面食品种成本核算而定,作为以后配送价格依据,按标准执行(详见附页);

  4.质量考核指标

  作为配送中心配送的面食品种要尽量做到标准化、规范化、流程化等要求,保质保量完成公司的生产需要,具体对于质量考核细化标准执行(详见附页)

  五、考核办法:

  1.按月度考核:(详细考核见附件)

  2.面点房隶属配送中心管辖,组长工资为_____ 元,其中考核工资为1500元。 3.未完成年度“确保指标”的分店,在季度考核中出现30%以上未达标(非客观原因),则由考核组及时给出强制整改措施书面通知;连续二个季度没有整改的,仍未达到指标标要求的,考核组将对相关人员提出降职(级)、调整岗位、辞退等处理意见,报公司相关部门审批。

  4.安全管理出现重大责任事故问题的部门,取消一切奖励措施(待遇),并依据相关法律法规承担法律责任;

  5. 因自身管理上的不重视,造成门店早餐(配送中心面点房配送的产品)营业额质量不稳定或顾客流失的,扣罚工资20—60%,并调离原岗位,工资降级。

  6. 每月配送中心面点房推出新品种不得低于2个品种,如达不到要求按绩效考核20%处罚。

  7.公司定期或不定期对配送中心面点房配送的产品进行抽查,达不到产品标准的则按绩效考30%处罚。

  8. 各门店一个月内有面食配送产品投诉4个品种以上的按20%处罚。

  9.积极协助各门店完成月度分解指标,超额部分按照净利润的50%提取,作为配送中心面点房的奖金,另外,50%利润中的70%作为月度奖发放,30%留存到年底作为年终奖发放(发放年终奖时,必须本人在职,离职者则不予发放)。

  10. 出现重大安全生产事故,扣除当月全额工资,并负相应法律责任。

  11.年度考核:

  12 完成年度所定的各项指标,将把月度扣罚部分在年度补齐。

  六、责任事故的处罚

  1.一般责任事故:因失职或操作失误,导致罚款、客户投诉索赔、设备故障等,造成经济损失在1万元(不含)以下的事故。按管理指标权重进行扣罚。

  2.重大责任事故:因失职或渎职,并经相关部门认定直接责任者,火灾、失窃、设施设备报废、人员群伤,以及产生不良社会影响的,经济损失重大的,严重违犯财务制度、工作流程,以及人为因素,导致法律诉讼和仲裁的。似经济损失及情节扣罚相关责任人40-70%年度奖金,扣罚部门、分管领导和店长60-100%年度奖金;无奖金的以当月工资为基数按比例扣除。更为严重的相关人员给予降职、降级或撤职、辞退处理。

  3.其它责任事故:因经营、管理不善,导致观众、媒体负面报道等严重影响企业形象,在社会上造成恶劣影响的。由考核小组裁定,并似情况给予相应处罚。 4.责任事故触犯国家法律的,交由司法部门查处。

  七、甲方、乙方权利和义务:

  1.公司监督检查乙方对公司、法律法规、目标考核经营协议的执行情况,指导乙方做好经营管理,提高经济效益。

  2.充分尊重甲方授权乙方范围内的经营自主权。

  3.按签订的协议书和相关监控制度履行责任。

  4.乙方经营期内遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,依法经营。

  八、以下情况,甲方有权终止合同:

  1.发生重大食品安全或重大消防安全事故,情节严重的。

  2.月度毛利低于核定5个百分点以上(包括5个点)。

  3.月度考核连续2个月或累计三个月未完成任务的。

  4.由于自身管理原因,造成门店早餐营业额下降60%的。

  九、 附则

  1.如遇不可抗巨的因素影响责任书执行,由甲方总经理裁定。

  2.在乙方提出离职或解除此责任书,需提前一个月写书面申请,按照既定审批完成后,双方交接签字后生效。

  3.本责任书一式三份,甲、乙双方各持一份,存档一份。

  甲方 乙方

  盖章) (盖章)

  代表(签名): 代表(签名):

  年 月 日

2022年经营目标责任书

  目标责任人:

  公司:

  实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以体现,推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共,严格履行各自承担的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。

  双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。

  一、考核期间:20xx年月日至年月日,在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务;

  二、公司的权利、责任和义务

  1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;

  2、公司将根据20xx年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定,对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);

  3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核,每季度进行一次;

  4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

  5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;

  6、连续两个季度未完成期间目标情况下,公司有权终止执行本责任书各项约定;

  三、责任人的权利、责任和义务

  1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

  2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

  3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划,在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

  4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。

  5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核,测评结果各占考核分值5%。具体包括:带队能力,安全意识,责任心,工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;

  6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核,业绩目标考核占考核分值90%。

  四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。

  本责任书即签订当日生效,并对双方都具有法律约束力。

  本责任书一式三份,企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。

  公司:责任人:

  日期:年月日

  日期:年月日

2022年经营目标责任书

  目标责任人:

  公司:

  实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以体现,推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共,严格履行各自承担的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。

  双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。

  一、考核期间:20 年 月 日至 年 月 日,在考核期内责任人将履行 职位的责任、权利和义务;

  二、公司的权利、责任和义务

  1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;

  2、公司将根据20xx年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定,对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);

  3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与 考核,每季度进行一次;

  4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

  5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;

  6、连续两个季度未完成期间目标情况下,公司有权终止执行本责任书各项约定;

  三、责任人的权利、责任和义务

  1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

  2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

  3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划,在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

  4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。

  (2)产品市场的最新情报报告。

  (3)产品质量及市场运行情况报告。

  (4)要求提交的其它相关文件和报告。

  (5)季度述职报告。

  5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核,测评结果各占考核分值5%。具体包括:带队能力,安全意识,责任心,工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;

  6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核,业绩目标考核占考核分值90%。

  四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。

  本责任书即签订当日生效,并对双方都具有法律约束力。

  本责任书一式三份,企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。

  公司: 责任人:

  日期: 年 月 日

  日期: 年 月 日

2022年经营目标责任书

  为了贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,健全和落实安全生产责任制,杜绝重特大事故,避免和减少各类旅游安全事故,根据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》和市旅服委、高新区管委对旅业安全生产管理目标的要求,高新区旅服办和内各旅游企业签订以下旅游安全生产目标管理责任书。

  一、 目标

  1.不发生企业职工责任死亡事故。

  旅游星级饭店不发生宾客责任死亡事故或直接经济损失30万元以上的事故。

  2.旅行社在组织旅游过程中不发生因组织不当造成游客死亡或直接经济损失30万元以上的事故。

  3.旅游景区不发生游客责任死亡事故或直接经济损失30万元以上的事故。

  4.执行好《山东省社会治安综合治理条例》,不发生有重大影响的社会综合治安事件。

  二、责任

  为了实现上述目标,各旅游企业必须采取有力措施,切实履行下列职责:

  1.认真贯彻执行《安全生产法》、《山东省安全生产条例》等安全生产法律、法规、及工作要求,旅游企业安全生产工作目标明确、措施有力。

  2.建立健全企业各项安全生产规章制度,安全生产工作有计划、有落实、有总结。落实企业专、兼职安全管理人员和职责。

  3.建立和完善企业内部的安全生产责任制,按照企业负责人为安全生产第一责任人的原则,逐级层层签订安全生产责任书,落实企业内部各级、各岗位的安全生产责任。

  4.旅游企业提供的旅游产品和服务应对客人人身和财产安全负责,并符合有关安全标准的要求。

  5.开展多种形式的旅游安全宣传教育和培训活动,按要求认真做好员工的安全知识、救护常识培训,提高旅游从业人员的安全意识和安全素质。积极开展公众旅游安全宣传教育,为提高全民安全素质做出努力。

  6.认真组织开展企业内部的安全生产检查,对检查中发现的事故隐患要及时整改。一旦发生旅游安全事故,要及时配合有关部门调查、处理、并妥善做好善后工作。

  7.做好旅游安全生产的防范工作,建立健全突发事件应急救援体系和旅游安全生产保障体系,并适时进行演练,提高事故的预防能力。

  8.及时准确地向有关部门报告本旅游企业发生的事故和重大事故隐患。

  本着“谁主管、谁负责”的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为自然签字人。

  三、 履约期限自签订本责任书至下年度签订责任书止。

  责任人:

  日期:20xx年XX月XX日

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