1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持;
2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估;
3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、计划和安排;
4、负责每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;
7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;
8、负责部门的日常事务管理工作。
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